入职一年公司未签劳动合同怎么办
入职一年后才补签劳动合同有用吗？
只有合同双方同意，一年后补签的劳动合同是有效的。按规定职工在入职时就应及时与单位签订劳动合同，明确双方的权利与义务。如果没有按规定及时签订劳动合同的，可以补签，但要注意在合同上应注明补签字样，并明确合同条款实用于劳动者入职后的所有时间，合同签订日期应是劳动合同的实际签订日期。
入职一个月了，公司还不签劳动合同，违法吗？这种公司该离职了？
我不知道你的一个月是怎样一个节点。是今天满一个月，还是已经超过了一个月。
如果是今天刚好满一个月，还没有签，从法律标准时间来算，还没违法。法律规定，要在用工之日起一个月内签订合同。如果说今天是满一个月了，但是今天还没结束，那今天公司还没违法。
但是，如果是已经超过了一个月，公司还没签，那就是已经违法了。
不过，这种情况你一点都不必着急，这对你来说是好事。劳动法还有规定，超过一个月不签署劳动合同，是可以主张双倍工资的。你上一天班顶两天，多好的事情。但是你要做的是，一定要保留好你在这家公司上班的证据，工资发放的银行流水，社保缴纳记录，考勤记录，会议/培训/差旅记录等等。
如果最后干不下去，离职了。就申请劳动仲裁，主张双倍工资。手握大量证据，你势在必得。
我觉得可以问一下。
1、劳动法规定了，企业在员工入职一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，从第二个月开始每个月发放双倍的工资至入职的12个月，如果入职了一年还没有签订劳动合同，则视为企业与员工建立了无固定期限劳动关系的事实。所以，从劳动法的角度，企业没有与员工及时签订劳动合同，损害的是企业的利益而不是员工的利益。
2、那么为什么还是有的企业在员工入职一个月内不与员工签订合同呢？我认为主要有两方面的原因：一方面是有些公司管理不规范，不熟悉劳动法，以为员工入职了，如果试用合格了再签合同，如果试用不合格，直接让员工走人就是了，省得去签合同了；另一方面则是人事因为事多忘记了，当然这种可能性存在但是可能性不大。前者更为可能。
3、那么对于我们来说，遇到这种情况该怎么办呢？
1）如果自己觉得公司还不错，自己也挺喜欢现在的工作的，可以善意提醒下人事，就问问人事合同什么时候签？不要提两倍工资的事，如果确实是人事忘记了，那么你一提醒相信很快就会跟你签订了。
2）如果你不喜欢这个公司和工作，那么就不要理他，时间拖得越长，你将来申请劳动仲裁越有利，因为企业要付给你的工资越多。
4、关于辞职的问题，我觉得作为员工来说，因为入职了一段时间，公司还没有跟你签订劳动合同，心里肯定是有些想法的，一方面会觉得会不会是公司对自己有什么看法，比如觉得自己不合适；另一方面会觉得这样的公司值得待下去吗？所以总是有些七上八下的。这种心情可以理解，但是要不要辞职要综合去考量，就目前的状况而言，我觉得以静制动为好，千万不要轻率决定。
谢谢
入职以后就签了一次合同，十几年了再也没签过合同，这合理吗？
建议先看一下之前的劳动合同期限的规定，因为劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。实际情况中，固定期限的劳动合同比较多。
如果是固定期限合同的话，可参照《劳动合同法》第十四条规定：“ 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
因此，已在单位连续工作满10年，或者，劳动合同已经期满一年，均可视为已订立无固定期限劳动合同。
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