怎么问加班工资怎么算
1900底薪1.5倍加班费怎么算？
如果1900块的底薪的话，一般来说每个月会上班22天。平均下来每天大概是多少钱？
然后每天的这个钱再除以8小时的正常工作时间，那就得出来了每个小时的工资是多少？每个小时工资的1.5倍，就是出来的1.5倍的加班费。这样1.5倍的工资就出来了。
用1900除以一个月上班的小时数也就是174在乘以1.5倍就是加班费。
在工厂上班的普工工资都是按底薪加加班费。每个省的最低标准工资不一样，目前是上海最高。平行加班是1.5倍周末加班是2倍节假日是3倍。当然有的公司底薪会比国家要求的底薪要高，但这样的公司很少，像华为公司底薪就很高。
2300的底薪加班费2倍怎么算出来？
2300底薪加班费两倍计算方法就是按照劳动法规定的21.75一个月正常情况下应该的上班天数，也就是一天126.43，然后除以8等于15.8也就是一个小时的工资，然后周六加班双倍乘以2等于31.6。就是加班工资。如果平时晚上加班就是一点五倍，同样按这个方法计算。
22天制星期六加班怎么算？
根据劳动法的相关法律规定，加班费的计算方式具体如下：
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
答：22天制工作日是休双休日的，也就是22天工作日，星期六都是休息日，星期六那天上班的话工作按周末加班算，算法正班加班的按工资报酬也就是按国家规定的《劳动法》有关规定要求来发放的，任何人任何单位不得到违章违规打折口必须依法去算。
一星期上5天班一个月平均是21.75天，如果星期六加班，企业按劳动法要付双倍工资，而平时星期一到星期五八小时以外加班工资是日平均工资的1.5倍，所以企业平时生产忙需要加班，加班工资定要这样执行，但有的企业因为生产忙需加班，向劳动部门申请用综合工时制来计算工资，那不管是平时还是休息日，超过国家规定的工时，其余都以1.5倍工资计算加班费。。
底薪2590加班2倍怎么算？
根据题目描述，底薪为2590。如果一个月的加班工时为正常工时的两倍，那加班费用应该是底薪乘以加班倍数再乘以每小时标准工时的工资。
如果每天的工作时间为8个小时，每小时的工资就是底薪除以22（22为一个月的工作日数）。那么一个月的加班工资应该是2590乘以2乘以8除以22，等于1863.64元。所以这个月的总收入应该是底薪2590加上加班工资1863.64，即4453.64元。
1.
正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资 工作日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5
2.
休息日安排加班的,应首先安排补休,不能补休的需支付2倍工资 休息日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2
3.
法定休假日安排加班的,需支付3倍工资 法定休假日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3
5000元加班费1.5倍多少，加班费怎么计算？
1.5倍工资的计算方法：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
根据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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