辞职后解除劳动合同怎么办理社保
离职后社保需要去社保局办停吗？
劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者不需要到社保局办停社保，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
当有员工离职时，单位如何为其办理社保关系的解除？
离职员工的社保关系解除是非常流程化的操作，也就是说只需要单位按照社保局的规定执行减员操作，然后在社保终止单上面填写相关的社保信息，最后单位签字盖章，给离职员工一份社保终止单，就算单位正式和员工解除了社保关系，也算办理完毕了社保手续。员工手持社保终止单，在下家单位工作的时候，可以凭借该终止单办理社保转移。但要注意一点，有的地方是可以办理社保异地转移的，有的地方对个别地方不允许转移。无论是否可以办理社保转移，最终不影响员工的累计缴费年限。
一般来说，小公司由财务部门负责办理员工的社保事宜，大公司有专门的人力资源部门负责办理员工社保，所以离职员工有任何社保方面的问题都可以咨询公司负责此事的人即可。员工若急辞工，可能需要等半个月或者一个月的时间才能拿到社保终止单，如果等不及，可以请单位同事帮忙邮寄。若员工提前一个月提出辞职，有的单位就会提前给员工终止缴纳社保，这样的话走的时候就可以直接拿着社保终止单离开，不过这样会自己有些损失，通常这么做的都是小公司。
总之一句话，社保事宜单位和员工都必须按照社保局的规定办理，这是很流程化的事，没有什么自我发挥的空间，也可以说是很简单的事。
被辞退没有离职证明怎么交社保？
1、没有离职证明公司也能够办理社保的。
2、办理社保不需要离职证明。不过办理入职一般都需要离职证明啊，避免求职者与上一家公司还有劳动关系，避免纠纷。
3、单位跟你要离职证明是为了和上家单位给你缴纳的社保对接，这是正常手续。
4、离职了，单位有义务出具离职证明的，所以如果之前已经办理离职手续，当事人可以要求单位补充出具离职证明。如果之前当事人属于自动离职，即不告而别，那么当事人办事存在过错，可以去原单位协商，双方尽量给予让步，毕竟出具离职证明对单位没有损失。如果协商不成，当事人也可以自己提出声明，证明已经离职，目前无业。
被辞退没有离职证明，可以缴纳社保！
以下几点作为参考：
1公司解除劳动合同，需要给你解除劳动合同通知书原件，可以证明你要离职！
2公司和你解除劳动合同，需要双方签署解除劳动合同协议书，拿到协议书可以证明你的离职了！
只要手里有以上文件，可以去社保局申请缴纳灵活就业方式的社保，社保局会根据具体情况安排缴纳社保。公司如果不能给你离职证明，后续有新工作无法入职，可以去法院起诉公司赔偿无法入职的损失。
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