拖欠工资的主要原因是什么
为什么有的老板会拖欠农民工工资？
这种情况是有，不过看问题还是要一分为二看，有些是暂时没钱，自己的款又收不回来，经济实力不雄厚，无法垫资，二是有些老板本身就是个老赖，能拖则拖，自己就是有钱也不拿出来，非要等到拿到现金才给农民工工资。这种可以说很无耻，诚信有问题，应严历打击，希望国家加大打击力度，让拖欠农民工工资问题能得到妥善解决，让拖欠工资问题尽量少发生或不发生，不要让农民工辛辛苦苦挣来的钱，还要采取极当手段才能要回来。
虽然明令禁止托欠，但没有具体细则，工头与公司还有漏洞可钻。现在好多都是每个月发生活费，年底结算。再就是开发商资金不到位，公司与工头没钱发。到公司填表都是公司让你填啥就得填啥，普通人根本没办法。要么不干，干就得按公司要求填表，这其实就是霸王条款。再就是工期没完，开发商钱也不会付完，小老板与公司也不会垫底，自然工人钱也不会拿完。
怎么才叫做拖欠工资，怎么界定？
1，超过双方约定的工资发放日即可视为拖欠工资，但是法律允许在取得单位工会或者职工代表的同意后书面通知员工延迟发放工资，但延迟时间是有限制的，各地规定不同，但一般不会超过一个月。单位拖欠工资后员工书面通知单位后就可以辞职，无需提前一个月。
2，经营困难可以作为理由，法律允许在取得单位工会或者职工代表的同意后书面通知员工延迟发放工资，但延迟时间是有限制的，各地规定不同，但一般不会超过一个月。
3，劳动合同中应该约定工资数额及支付时间，没有明确的，可以看下当地法规中是否有关于此方面的规定，或者可以将之前工资发放的时间视为双方约定的工资发放日。
4，以此为由辞职后，单位应该在15日内办理离职手续，正常情况下是不会影响下一份工作。辞职后员工没有义务继续履行劳动合同中约定的保密条款，除非双方另行约定新的保密协议。关于违约金法律规定员工除退还培训费之外，无需承担任何因离职而产生的违约金。
拖欠工资该怎么办？怎么投诉？
要解决单位拖欠工资的问题，需要掌握以下两个重点。
1、单位拖欠工资，劳动者通常可以主张哪些权益？
- 要求单位补发所拖欠的工资；
- 劳动者以单位拖欠工资为由主动离职，可以主张解除劳动关系的经济补偿金；
- 社保、公积金未缴纳或未足额缴纳的，可主张补缴社保和公积金。
2、主张权益的途径和方法
通常，单位出现拖欠工资的情况，劳动者很难通过与单位协商来主张权益，只能通过到相关部门投诉与申请仲裁来维权。
- 向单位所在区域劳动监察大队投诉：劳动者携带身份证、劳动合同等材料，到劳动监察大队现场填写投诉申请即可。需要注意的是，劳动者只能通过劳动监察大队敦促单位补发拖欠的工资，至于经济补偿金、补缴社保等其他权益，不归劳动监察大队所管辖。
- 向单位所在地或者劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：若涉及需要维护的权益类型比较多，或者劳资双方对于工资的问题存在较大的争议，劳动者可以直接选择申请劳动仲裁维权。
- 投诉补缴公积金或是社保，需要分别去公积金管理中心、社保稽核部门投诉，劳动监察大队或是劳动仲裁不受理此事。
不管去劳动监察还是劳动仲裁，劳动者维权一般都需要劳动合同、工资流水、考勤记录等书面材料，如果单位都没有签合同，工资也是现金发放的话，劳动者要注意搜集日常的微信记录、通话录音，或者同事的证人证言等来证明自己的主张。
拖欠工资怎么办？怎么投诉？专业律师团队告诉你：
第一步，向劳动保障监察大队投诉
人力资源和社会保障局有一个专门的机构叫“劳动保障监察大队”，该机构的主要作用就是接收投诉、监管企业，是企业比较怕的单位之一。
所以，遇到拖欠工资可以直接去企业所在地的劳动保障监察大队投诉，接受投诉后大队会联系企业负责人谈话、甚至去企业调查，然后向企业送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。
备注：一起去投诉的人越多效果越好。
第二步，向法院申请支付令
如果投诉无效的，可以根据《民事诉讼法》第214条的规定向企业所在地的基层人民法院申请“支付令”，要求企业限期支付工资。
申请支付令的一般在1个月内解决。
第三步，申请劳动仲裁
如果第一、第二步都无效的，那么可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，建议同时以企业拖欠工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金。
即，如果到了需要劳动仲裁的地方，那么就申请企业：（1）支付工资；（2）支付经济补偿金；（3）支付加班工资等等，反正能主张的都一起主张。
第四步，以拒不支付劳动报酬罪要求公安机关立案
如果发现企业有下列情形之一的，可以向公安机关报案，要求以《刑法》第276条【拒不支付劳动报酬罪】立案调查。
（1）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大；
（2）经政府有关部门责令支付仍不支付劳动者劳动报酬的等情形。
第五步，如果企业已跑路的，可以要求房东支付工资
如果上述5步走完还是没有要到工资，那么估计就只能自认倒霉了。
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你好，我是人社局工作人员，我可以回答你的问题。工资被拖欠后，请注意保留证据，比如劳动合同，工资发放表、通话录音等。然后向当地劳动保障监察部门（劳动监察大队）及时进行投诉登记，劳动监察大队在接到投诉后，会启动相应的约谈程序，督促企业老板发放工资，否则将面临相应的行政处罚。现实操作中，主观恶意拖欠工资的，在劳动监察大队启动程序后，都会自觉发放工资。但是有一部分老板是山穷水尽，这类人员存在外逃的可能性，也是矛盾的集中点。如其名下无可处置资产，将对劳动者非常不利。
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