电子劳动合同法律常识(电子劳动合同规定)
电子劳动合同法律常识介绍：
电子劳动合同有什么风险？
电子劳动合同的风险主要包括以下几点：
签署者身份合法性存疑，存在被冒用和内部管理的风险。这要求签署电子合同前，用户必须通过实名认证，确保身份可信。
电子版公章泄露的风险。如果电子版公章被泄露，有可能被盗刻，给企业带来损失。因此，企业可以使用合法合规的电子合同、电子签章，并启用“电子专用章”来规避风险。
此外，还需要注意电子合同的数据加密技术是否足够安全，能否保证合同内容不被篡改等问题。总之，在使用电子劳动合同时，需要采取一系列措施来确保合同的安全性和有效性。
电子劳动合同的风险主要包括签署者身份合法性存疑、主体欺诈、放弃风险、内容异议和举证风险等。为确保电子劳动合同的安全性，应采取实名认证等强认证措施，确保签署者的身份真实可信。此外，随着技术的发展，现已可以通过技术手段排除部分风险，如网络故障、黑客攻击等造成的用户信息丢失或被篡改等风险。
