公司拖欠工资证明书怎么获得
公司拖欠工资，通过法院拿到了工资，可是没有开到离职证明怎么办？
原单位不出具离职证明，可以仲裁或投诉。
首先，离职证明对个人入职新单位影响比较大，一般入职材料里都会规定提供离职证明。因为《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
其次，原单位有责任出具终止劳动关系的证明。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果原单位故意刁难，不出具离职证明，可向劳动有关部门进行投诉，也可以向仲裁机关进行仲裁。
出现这种情况有两种可能性，应该是你自己操作错误造成的，根据本人办理劳动案件下十的经验总结如下 ；
一、你通过法律程序时，诉讼请求只是要求支付工资没有要求开具离职证明，这是你自己重大的失误。
如果你在法律程序中诉讼请求没有要求判决单位为你出具解除劳动合同证明的话，司法机关是不会处理这个问题的，就是民事程序中不告不理的原则，你没有提这项目请求，司法机关就无法处理。这是你自己的失误造成的，想要法律解决重新走一遍法律程序吧。
二、你在法律程序中，要求公司为你出个离职证明的了，法院也判决单位为你出具了，哪就是法院执行的解决了。
如果法律文书判决，单位为你出具离职证明，单位拒不出具的，你可以申请法院强制执行解决。
总结建议；员工劳动维权时一定要把自己所有的请求提出，没有提的请求法律不予保护。
谢谢邀请！
对于您这个问题，我认为是不是对离职证明有点误解？
首先，离职证明是要证明员工从原来的工作单位离职了，解除了劳动关系，能和新的工作单位建立全职的劳动关系。
因为根据我国劳动法相关的法律法规规定，新的工作单位如果录用了没有解除劳动关系的员工，给原工作单位造成损失的要进行赔偿。
所以现在越来越多的公司要求员工在入职时提供离职证明。
其次，离职证明具有多种形式。
在离职证明的形式上，也是特别容易造成员工和工作单位误解的地方。
除了由原公司出具《离职证明》外，还有《退工单》、社保退出的相关证明、劳动仲裁裁决书、法院判决书等，都能证明员工与原公司解除了劳动关系。
员工可以不必纠结于只能是原公司出具的《离职证明》这一种形式。
再次，原来的工作单位不给开具离职证明的法律后果。
最后，不是每个新的用人单位都需要离职证明。
新的用人单位需要离职证明的目的也就是能确保在无意中或者由于疏忽，没有审核员工是否已与原用人单位解除了劳动关系而可能造成的损失，因为毕竟这样是会给新用人单位造成一定的损失。
然而并不是每个新的用人单位都需要收取这样的《离职证明》，有些只需要看一下又回给员工。
现在很多的案例已经可以证实，《离职证明》上是不允许写明带有原用人单位对员工评价的内容，只允许写明入职时间、离职时间、退出社保时间等情况。
而上海的《退工单》上也同样记载了这些内容，所以退工单可以作为《离职证明》提供给新用人单位。
通过以上几点并结合您的情况，我认为你可以拿着法院判决书交给新的用人单位，以表示您已合法地与原用人单位解除了劳动关系。
很多人会认为，提供给新用人单位法院的判决书会不会给新用人单位一个不好的印象？
这个方法其实是下下策，是没有办法的办法，如果您很在意新的用人单位这份工作，又无法取得《离职证明》，那么你只有两条路，第一，另行起诉要求原用人单位履行义务，出具《离职证明》，第二，用判决书证明您已合法解除劳动关系。
随着司法改革的推进，目前很多法院的网站已经面向全社会提供查询案件的服务，即使您不提供判决书，新的用人单位也有办法查到您曾经有没有与用人单位打过官司、判决情况如何。
希望以上答案能帮到您，祝工作顺利！
说实话，离职证明基本上没什么用，为什么这么说呢？
一、如果公司不去验证离职证明的真伪，那么员工做一个假的，单位也无法识别出来。
二、如果公司要去验证离职证明的真伪，就会打电话要对应的公司去做背景调查，那么有没有离职证明就无所谓了，因为最终还是要以北京调查为主。
即便有些企业因为审核体系的要求，对于一些敏感的职位，比如保安员、采购员等，也只是要求要有背景调查记录，而并非要离职证明。
如果硬要说离职证明有什么用处的话，基本有以下几个作用：
一、招聘单位的人员比较懒，不想每个人都做背景调查，所以就要离职证明，毕竟离职证明不是每个人都会去伪造的。
二、申请失业保险金，这种要离职证明来证明你是非本人愿意离职，不过你有法院的裁决书，一样是有效的。
针对您的情况，是否还要问公司要离职证明？
一、个人觉得这个离职证明对你就业已经没有用处了，公司可能会在离职证明上如实注明原因，任何一家单位看到是因为打官司而解除的合同，都要掂量掂量。
二、如果一定要去要离职证明，估计公司也是百般推脱，即便最后要到了，去下一家就业，如果做背景调查，公司也是没有好话了。
综上所述，如果你入职的公司只要离职证明，不做背景调查，那么你可以去要离职证明，否则，就别去要了！
农民工无拖欠证明可以在网上开吗？
不可以在网上申请 无拖欠农民工工资证明由人力资源和社会保障厅劳动监察局出具。
二、具体流程及相关材料：
(一)建设项目工程竣工验收后，施工企业将有关材料提交人力资源和社会保障部门审核。
(二)审核的材料：
1、建设项目工程不拖欠农民工工资公示、证明申请报告(1份);
2、营业执照(复印件1份);
3、授权委托书(1份);
4、保证(承诺)书(1份);
5、中标通知书或发承包审核通知书(复印件1份);
6、竣工验收意见书(参建的5方盖章复印件1份);
7、总承包施工单位、劳务分包施工单位参建员工花名册：所有员工应当包括项目管理人员、桩基班组、架子班组、水电班组、塔吊班组、制作钢筋班组、木工班组、砼班组、抹灰班组、贴砖班组、消防工程班组、防水班组、附属零星工程班组等劳务人员;花名册应当包括劳动者姓名、性别、身份证号码、户籍所在地、联系电话、职业资格证书编号、工种、用工起始时间、劳动合同期限等。(复印件1份);
8、总承包施工单位、劳务分包施工单位与参建农民工签订的劳动合同书(原件1份，审核后退回);
9、劳务分包款项支付凭证(复印件，有分包的才提供);
10、项目所有员工工资支付凭证(分人员班组提供工资支付凭证原件和复印件各1份，原件审核后退回。特别提醒：属于同一人代签代领的，需提供被代领人的授权委托书)。
(三)报送材料必须齐全准确，无虚报、瞒报;复印材料均应加盖单位公章，负责人签字。
(四)公示期满(10)日后无拖欠工程款和工资行为的，由人力资源和社会保障厅劳动监察局出具不拖欠农民工工资证明。
可以。
针对农民工无拖欠证明的开具一般需要到当地的劳动保障部门或人力资源社会保障局进行申请。不同地区的劳动保障部门或人力资源社会保障局可能有不同的规定，一些地区提供了线上申请无拖欠证明的服务。
例如，在北京市，个人可以通过北京市劳动保障局官网在线提交申请，提供相关证明文件和个人信息材料后即可进行线上申请。同时，一些区县的劳动保障部门也提供了类似的在线申请服务，需要前往当地的劳动部门官网查询具体的操作流程和申请方式。
需要提醒的是，不同地区对于无拖欠证明的申请要求和审核标准是不同的，申请时需要根据本地规定提供相关材料和信息，以确保顺利通过申请流程。
根据目前的情况，农民工无拖欠证明通常需要由相关部门或雇主出具，并且通常需要提供纸质文件。因此，目前还没有在网上开具农民工无拖欠证明的官方渠道。
如果您需要获得农民工无拖欠证明，建议您按照以下步骤进行操作：
与您的雇主或相关部门联系，了解他们的具体要求和程序。
提供所需的个人身份证明、劳动合同、工资单等相关材料。
根据要求填写申请表格，并提交所需材料。
根据相关部门或雇主的指示，前往指定地点领取纸质的农民工无拖欠证明。
请注意，具体的操作流程可能因地区和政策而有所不同。建议您与当地的劳动部门或相关机构进行沟通，以获取准确的信息和指导。
我被拖欠工程款，请问怎么开工程欠款证明？
欠款证明可以参照欠条的形式写，给出以下范本一份，您可以参考一下，欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。
(一)标题 欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写。 (二)正文 欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期。 (三)落款 落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。并同时署上欠条的日期。单位的要加盖公章，个人的要加盖私章。OK，关于公司拖欠工资证明书怎么获得的内容到此结束了，希望对大家有所帮助，了解更多关于公司拖欠工资证明书怎么获得的信息可以在站内搜索。
