附期限终止的合同应当如何处理
连续两次订立固定期限劳动合同后，单位是否有权终止？
用人单位可以在第二次劳动合同到期后终止与员工的劳动关系，这是合法的，而且也很常见。我来说一下原因吧：连续两次签订固定期劳动合同后，在第三此签订劳动合同的时候就要签订无固定期劳动合同了，对于很多企业来说，这是一个风险较大的动作，因为从企业的角度来看，一旦签订了无固定器劳动合同后，员工可能会自认为拿到了铁饭碗，所以工作不会像以前那么用心，而且容易出现消极怠工却不易处理的情况，但是这只是原因之一，不是全部。
一般来说大部分企业选择是三年一签劳动合同，而薪资是一年一涨，在两份合同到期时，一名普通的文员也已经涨过了5~6次薪，原本5K月薪的员工很有可能在这个时候已经月薪达到了7K甚至8K，而公司的用人成本大约是人员薪资的1.5倍，也就是说从7.5K的用人成本增长到了惊人的12K，而这个时候虽然员工对工作本身已经得心应手，但是同样也会在工作态度上有所懈怠，那么续签第三份合同的之后，面对逐年增长的用人成本与基本不变的人工产出，导致企业投入所获得的回报比率在逐年下降，以企业的角度来说，这事是非常不可行的，所以企业很少会在正常的情况下愿意长期用人。
当然还有一种非正常情况，企业愿意长期用人，比如公司每年小幅度提升工资，甚至不提升工资，比如我7年前的公司从我入职到5年后离职，我的工资仅增长了1000元，那么公司当然愿意用我，但是很遗憾的是作为员工的我，必然不愿意继续做一个低廉用工，所以在这种情况下，员工会选择离职，而企业也明白为什么。原因说完了，咱们再回到正题，你问这个问题是为了什么？
续签的劳动合同到期了，你希望可以续签第三份劳动合同，而企业不愿意，那么就证明从你公司的角度看，你已经不值得企业按照现有的待遇继续雇佣你，所以你不要想从法律角度去强制让公司跟你签订合同，不过不是没有好处，你可以拿到一笔费用不低的补偿，因为企业不同意续签合同的话，按照法律来执行，是需要给你一份（N x 月薪）的经济补偿金，N为你的工作年限，相当于你工作了6年，会拿到6个月的经济补偿金，请记得为了拿到此补偿，一定不要主动提离职哈，你要是主动离职的话，这份钱就不存在啦~~~~
哺乳期结束，无固定期限合同被解聘怎样赔偿？
国家劳动发布的《女职工权益保护规定》明确指出，女工在怀孕期，生产期，哺乳期被不允许辞退，解聘（哺乳期的时限是孩子出生后我12个月）国家规定不得解除哺乳期妇女的劳动合同。
如果哺乳期妈妈的劳动权益受到侵犯，可以本地劳动仲裁委员会申请。单位需要支付赔偿金，标准是每满一年2个月工资，哺乳期双倍。
哺乳期间无固定期限劳动合同解除赔偿标准：
1、根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、哺乳期解除劳动合同属于单位违法解除劳动合同，可以要求双倍支付经济补偿金。
3、解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
可以申请赔偿补助的！女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，单位违法解除劳动合同,可以要求双倍支付经济补偿金.《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解聘个人！
哺乳期结束后，（重点在你去上班了，人事部和你谈一下）。单位可以辞退员工，但必须符合我们劳动合同法当中所规定的予以辞退的情形，比如说双方当事人协商辞退或者是过错性辞退等。
维权 女性生理的特点可能导致其不能继续从事原劳动合同中约定的工作岗位，在这样的条件下，公司可以根据女员工的技能安排其从事新的工作。但是，从保护女员工的角度出发，不能降低原来的工资待遇。
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