解除劳动合同证明书盖什么章
劳动合同解除证明要员工本人签字吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该法条并未明确规定解除劳动合同证明是否需要本人签字。
然而，在实际操作中，大多数用人单位在出具解除劳动合同证明时，会要求离职员工本人签字确认。这样做主要是为了确保双方对解除劳动合同的事实和细节达成一致，避免日后产生纠纷。因此，建议您在签署解除劳动合同证明时，仔细核对相关信息，确保签字确认无误。
根劳动合同解除证明确实需要员工本人的签字。当用人单位与劳动者协商一致决定解除劳动合同时，应当以书面形式通知对方。
随后，用人单位需向员工提供解除劳动合同证明，该证明应包含双方的签字或盖章，以确保其有效性。
如果公司单方面辞退员工，出具的辞退通知书上不需要员工签名，但在任何情况下，一旦劳动关系解除，用人单位都负有出具解除劳动合同证明的义务。
此外，如果劳动者对公司的解除劳动合同有异议，缺少员工签字的劳动合同将视为无效。
解除劳动合同证明需要工会盖章吗？
不需要。工会组织不具备向第三方出具企业证明的资格。企业与员工的劳动关系解除是企业与员工之间的事务，如果员工是企业工会干部，解除过程应经工会委员会同意，并报上级工会同意。但出具解除劳动合同证明还是企业的责任，加盖企业公章，工会不必加盖印章。
开具解除劳动合同证明，还需要开具离职证明吗？
离职证明与解除劳动合同证明实际上是一个文件,只不过叫法不同而已,劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位应当依法向劳动者出具解除劳动合同证明,用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位出具解除劳动合同证明.
解除劳动合同协议书上有签名没有盖章有效吗？
签名和盖章都是法律上认定合同有效的证明之一，但签名是最基本的要件，如果双方签字，则具备合同成立的基本条件。
盖章通常是企业用来证明真实性和合法性的，但并非必须。因此，解除劳动合同协议书上有签名没有盖章也是有效的，只要是经过了双方同意和签字，证明了双方自愿达成的协议，即便没有盖章也能成立。
但在签署协议时，一定要确保没有强迫的情况，并且需认真阅读内容，确保自己的权益不会受损失。
有效因为在法律上，签名是一种有效的表达意愿的方式，可以证明双方的同意和合意。
虽然在一些特定情况下，盖章可能被要求作为法律文件的有效证明，但签名本身也是被法律承认的有效方式。
所以，只有签名而没有盖章的解除劳动合同协议书仍然是有效的。
在实际操作中，签名和盖章通常是同时进行的，以增加合同的可信度和法律效力。
但在某些情况下，签名可能被认为足够证明双方的意愿，例如电子合同中的电子签名。
因此，在解除劳动合同协议书上只有签名而没有盖章的情况下，仍然可以被视为有效的法律文件。
然而，具体情况还需要根据当地法律和合同条款来判断。
如果您有具体的法律问题，建议咨询专业的法律机构或律师。
什么是制式的解除劳动合同证明书？
制式的解除劳动合同证明书是指用人单位出具的，证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除的书面证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
这个证明书通常包括以下内容：职工的姓名、性别、年龄、住址、原劳动合同期限、解除劳动合同的依据和原因，最后要注明年月日并加盖公司公章 。
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