放假出车祸可以认定是工伤吗
员工在放假期间出事故属于工伤吗？为什么？
对于工伤认定，很多劳动者其实是存在误区的，好像自己一受伤就想被认定为工伤。如果是这样的话，是不是对用人单位也会有一些不公平？会加大用人单位的用工成本和责任。所以法律应当是公平的，既应当保护劳动者这些弱势群体，但是也不能一味的对单位过于的苛刻要求，大家都应当建立在一个平等对待的基础之上。
根据题目的描述，员工是在放假回家之后出门所遭遇的交通事故，这种情况显然不应当是属于工伤。
虽然在工伤保险条例当中有一条规定，劳动者遭遇交通事故有可能被认定工伤，但是这种交通事故也是有前提条件的。
法律规定的原文是这样的：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。
显然这条法律规定有两个前提条件：一个是遭遇交通事故的时间，必须是在上下班的途中。而题目当中所描述的情况显然不应当是属于上下班的途中。第二个条件就是即使符合上下班途中这个条件，但是也得看交通事故的责任划分是怎样的？按照法律规定，劳动者必须是非主要责任这样才能被认定为工伤，如果劳动者属于全责或者主要责任，即使是在上下班途中遭遇的交通事故，仍然不能被认定为工伤。
所以对于工伤认定，大家不能想当然，不能只知其一而不知其二，应当按照法律的规定严格进行界定。
员工在放假期间出事故算不算工伤，必须具体情况具体分析，
一、首先确定是在厂内发生事故 ，还是在厂外发生事故
二、受害者本人发生事故期间，是放假时间内还是领导安排值班时间内。
三、受害人当时从事的工作，是领导安排，还是自我行为
受害人只要是在放假值班时间内，完成由领导安排布置的工作，而发生事故的，就应该是工伤
谢邀！肯定不算！时间和地点和工作无关，何来工伤一说。顺便在说说工伤，工伤是为了保护劳动者权益的，但不可过分解读工伤，只要是自己出事故都往工伤上靠。务必确认是在工作时间内，或准备工作时间内，在工作场所或到工作场所的路上出现的非自身原因导致的受伤。
放假期间值班出现意外，算工伤吗？为何？
我能想到的几种情况，直接告诉您答案：
在家电话值班，不算。
喝了酒去值班，不算。
值班因个人原因被打，不算。
在单位值班，算。
在单位值班因公外出期间，算。
在单位值班因工作原因被打，算。
在去单位值班（或值完班回家）的路上发生的交通事故（必须报案），算
算工伤，根据劳动法十四条，十五条规定，放假期间值班是单位安排的工作，出现意外受伤必须算工伤
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。@柳絮洳
关于本次 放假出车祸可以认定是工伤吗的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴，了解更多信息可以在站内搜索。
