员工的福利包括哪些内容
员工福利送什么比较好？
每年的年终，各项目工作接近尾声，员工辛苦了一年，也打算利用春节假期，好好休息。
各企业为了答谢公司员工勤劳工作，一般的都会在年终向员工们发一些福利礼品。可在现在的社会到底送什么最合适呢？现在我们大部分要的工作都离不开电脑和伏案工作，生活离不开开车等，时间长了自然颈椎脖子都会慢慢变形，那么考虑到健康，送什么才能深切表达我们的心意，又能提高档次呢？其实最简单的就是：送什么都不如送健康，因为健康是我们工作之本，年终员工发福利送什么好？年终员工发福利发什么礼品合适？这些问题都是企业老总或企业后勤部门需要考虑的事。那么送保健枕是保健用品是我们最好的选择，昨天刚在同事的推荐下买了一款的在公司上班，公司员工应该得到什么样的员工福利，什么是必须的得到的福利？
看什么样的公司了，不过现在入职保险是必须保障的福利，其余的福利像分红奖金这些看公司怎么安排了，加班费有的也不会有，需要自己争取去谈，不过你能力到了，拿多少工资福利还不是有争取的余地，提升自己吧，没有能力没有资本去谈条件。
本人2010年毕业，去的烟台富士康，在烟台富士康坚持了半年，校园招聘时候，笔试，面试，承诺去富士康后，工作跟专业对口，我学的是计算机应用，在富士康安排的是车间→_→一条生产线线长。在富士康经历不细说了。回来后，招考“大学生进社区，服务农村”。分配到一个乡政府，在乡政府待了大概5年。
转到话题——员工福利，必须的员工福利。从乡政府辞职后，合伙做过生意，去过互联网公等等。每份工作福利待遇都不完全一样，但必须的员工福利，个人认为应该是休假，按时发放薪资的福利，强调下按时发放。五险一金虽然相关政府机构要求必须有，实际情况是小公司，或者大部分初创公司不能实现。
公司想给员工一些小福利，有什么好的推荐？
我觉得公司如果说给员工福利的话，直接发钱是最好的，你能够直接做到这一点的话就可以了，所以说其他的这个福利的话，它不会太放在心上，而员工来上班的话，第一个是钱不够，第二个是，没有成长空间，所以如果说你想比较好的留住员工的话，主要是在于发钱和给成长空间。
那么在这个过程当中，根据企业的盈利情况，我觉得可以把钱用来去作为奖金发放给员工，也可以把钱作为一种技能性的培训，发放给那些真正具备一线性技能的个体，来去完成企业的内训，我觉得这样的话是对于员工最好的发展。
给员工发福利
要实际点
现在的我们生活条件都提高了，普遍人什么都不缺，你给他们发放礼品，日用品，通讯设备，电器等用品都没有太大价值性。另外就是聚会，虽然会减轻员工们的压力，那不好的一点就是，不一定每个人都会回去参加，至于不去的原因就各种各样了。他们唯一缺的就是钱，所以，建议直接给红包，他们绝对都是满心欢喜，至于要给多少，按员工薪水比例来，不能给太少，看你自己定了，要么就给旅游票，放几天假给他们时间放松身心，都是比较不错的福利，还能让他们更有心劲为你工作。
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