员工主动解除劳动关系公司同意解除如何办(员工主动解除劳动关系公司如何赔偿)
公司要和我违法解除劳动合同，给n+1,我不同意，公司又要给我调岗，我可以拒绝吗？
调岗属企业内部管理，不涉及法律。如果新岗位适合你，你就留下来干。如果不适合你，用人单位又不和你解除劳动合同。你还是重新协商，给个N十1也可以考虑。
总之，你可根椐自已的实际情况作出决断。
个人建议：如果你签的是无固定期限劳动合同，违法解除就是2n+1，肯定不同意n+1。如果你签的是正常的有期限的劳动合同，离合同到期剩1年左右时间的话，建议拿n+1走人。公司调岗的前提是双方协商一致，福利待遇不能低于当前职位，工作性质不能完全偏离，至少要关联。否则在保存证据的前提下，可以拒绝调岗。但是此时你已经成为公司的眼中钉，你会在这家公司做的很不开心的。当然因为合同未到期，你也可以跟公司协商，要n+2或n+3走人，此处不留爷，自有留爷处！
如果是我的话，我就接受公司的n+1补偿，干干脆脆拿钱走人，虽然不一定拿的钱最多，但是效率却是最高的。要知道，你如果跟公司维权争取赔偿，可能要长年累月都耗着你，三五个月都是短的，一两年也很正常，所以有这个时间耗，还不如少拿点钱痛快的走人。
同样，公司与你解除合同，主动给你n+1的补偿，你不同意，现在公司又要给你调岗，如果你接受了，后面若干不好新岗位工作，那个时候只得辞职走人了，那就真的一点钱都拿不到了，岂不悔之晚矣！如果你也不同意调岗，公司后续肯定还会有各种为难你的手段，你能全部招架的住吗？就算公司后续不为难你，一旦你的合同到期了，我是直接不跟你续签合同，然后依法对你补偿，也是按n＋1给补偿的，你还不是绕到老问题上了。那个时候即便你不同意，即便你去打官司，结果都没用的。所以，我劝你为了给自己省心方便，见好就收，拿了n＋1的补偿就可以了。说实话，公司解除劳动合同能主动给补偿的，都算是良心企业了。
最好的做法就是你拒绝调岗，然后跟公司说你愿意拿n＋1的补偿，以此解除双方的劳动合同关系。同时还可以要求公司帮你办失业登记手续，让你领到失业金，这样也不失为好结局了。你现在还有机会跟公司谈判，我觉得我的建议你可以考虑考虑，如果你不怕麻烦，有时间和精力跟公司耗下去，输得起，那么你完全可以按自己的意志行事，只要你对公司的做法不满意，你都可以统统拒绝。
通过协商解除劳动合同关系，并依照《劳动合同法》给你补偿，不能算是违法。公司因为经营管理的需要，对员工的工作岗位进行调整，法律上也不算违法。所以从这一个角度上来说，二选其一是你最好的选择。
公司发出辞退通知后又不辞退了怎么处理？
公司发出辞退通知后，又不辞退员工了，员工就接着上班即可。一般来说，公司既然做出了辞退的书面通知，跟员工之间的赔偿金额也谈好了，不会出现反悔的状况，但是虽然概率小，也还是可能出现一些意外情况，只要你还没在公司办理离职手续，就还有反悔的机会，员工接着上班就是了。
去劳动局成功了可以提前解除劳动关系吗？
1、解除劳动合同证明由公司开具，不会存放在劳动局，劳动局也不收这东西。 2、建议你再去原单位索要，就是写几个字盖个章的事情。 3、如果原单位不给开具，你可以和现在的单位说明情况，可以给现单位写一个声明。声明已经与上一家单位解除劳动关务，与任何单位不存在劳动雇佣关系，一切后果由本人承担。
