劳动合同没有约定试用期可以吗
- 我和单位签定劳动合同里面没有说明试用期的时间？
- 劳动合同没有约定试用期怎么办？
- 跟公司签合同的时候，合同上没写明试用期时间，现在想离职怎么办？
- 签定一年的劳动合同没有约定试用期,实际试用期两个月,能否要求赔偿？
我和单位签定劳动合同里面没有说明试用期的时间？
劳动者和单位签定劳动合同里面没有说明试用期，可以按照《劳动合同法》第19条中关于试用期的规定执行，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 相关法律依据： 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动合同没有约定试用期怎么办？
1、劳动合同中未约定试用期是不违法的，也就是不需要经过试用的。 2、《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
跟公司签合同的时候，合同上没写明试用期时间，现在想离职怎么办？
谢谢头条职场联盟的邀请，这里面提到的问题应该是劳动合同签订的问题，这其实也不是什么问题，国家《劳动合同法》早有明文规定的，对于不同的劳动合同期限，设置了不同的试用期期限，由一个月至最长六个月试用期。
如果合同上没有签订，我们就根据劳动合同的期限，默认前面几个月相应的就是试用期了。按照试用期的标准，不低于转正工资的80%。如果个人想离职的话，要看你是否已经超出了约定的试用期。举例说明。
劳动合同约定了3个月试用期，如果超过三个月没有收到人力资源部发出的办理转正的通知。而用人部门领导也没有进行任何的操作，没有表示是否转正。那么就默认为已经转正了。
如果这个时候，所在企业想要解除劳动合同，对不起，就不能那么简单了。就不能按照试用期不符合录用条件来解除了。双方解除都需要提前30天提出。
请各位看官知悉。
回友：试用期间，辞职需提前三日向用人单位提出辞职请求，如果协议上没有设定试用期条款，则视为没有试用期，可依据劳动法辞职条例：劳动者辞职，需提前30日向用人单位提出辞职审请，依法解除劳动关系。关于工资问题：(简)除劳动者在工作期间，给用人单位造成经济(利益)损失以外，用人单位不得克扣劳动者工资，工资应依照双方签定的协议标准，全额按时发放。
签定一年的劳动合同没有约定试用期,实际试用期两个月,能否要求赔偿？
签定一年的劳动合同没有约定试用期，实际试用期两个月，实际试用期符合《劳动合同法》要求，用人单位若无其他过错，劳动者不能要求赔偿。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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