与分公司签订合同需注意哪些
签订劳动合同需要注意什么事项？
签订合同时，一定要清楚单位的实际情况
看看公司是不是合法企业，做的业务是否合法，可以上网查询工商登记信息来获取。
要在合同中标明工作内容和工作地点
实务当中，有不少劳动者在公司入职时在一个城市，而入职后却被要求去另外一个城市，或者刚入职不久，企业就搬迁到另外一个城市，由于没有在合同中标明工作地点，造成不必要的损失。
还要看看工作内容也一定要注明，前一段时间，某知名电视招聘电视节目有位求职者，在入职时，与当时招聘时企业承诺的工作内容，性质，薪酬等均有差异，求职者拒绝入职引发争议。
工资要约定清楚
如标准工资是多少、绩效奖金、提成、年终奖、都应该在合同中有具体说明。
看试用期是否符合法律规定
法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
劳动报酬的支付方式与支付时间要明确
劳动报酬的支付方式要明确，看是给现金，还是银行转账等，支付时间也应一并注明，如几月几日发工资等。
此外有些单位还以“不办社会保险可以多领工资为借口”招揽用工人员，社会保险涉及养老，医疗等诸多问题，一旦发生工伤，有社会保险就有了保障。
最后要注意的是一定要保存好工资条、工牌、入职通知书、工作证件、社保证明等材料，一旦发生争议，可凭借相关证据劳动仲裁。
劳动合同由单位和劳动者双方进行签订，所以双方在签订劳动合同时的注意事项也有所区别。
劳动者在签订劳动合同时的注意事项：
- 留意签订单位的名称、注册地址等信息，这些工商信息在网上都能查到。实践中有些用人单位招聘员工，签合同会用一个劳务派遣公司或者第三方公司的名义签；
- 尽量不要签空白或者留空未填内容的合同，尤其是涉及到工资标准、岗位、工作地点这些关键信息，最好填写完整；
- 合同签之前，条款还是要细细看一遍，不明白的要问清楚；
- 签订合同时在每一页都签字，避免单位替换未签字的合同页；
- 劳动合同是双方各执一份，劳动者在签订合同时要确认两份合同内容一致。
单位在签订劳动合同时的注意事项：
1、注意法律规定的劳动合同签订时间，避免产生未签劳动合同二倍工资的风险。
单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同；老员工合同期满要续签的，单位最晚在前一份合同期满的次日，完成续签手续。
2、注意根据用工需求和员工情况选择适合的劳动合同类型。
- 固定期限劳动合同
- 无固定期限劳动合同（连续签订两次固定期限劳动合同，或在本单位连续工作10年以上的员工）
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同（签订此类合同不得约定试用期）
- 劳务派遣合同
- 非全日制合同（日工作时间不超4小时，工资每15天一结算的员工）
3、注意法律规定的劳动合同必备条款，避免合同因为缺乏必备条款，会面临不被认定为劳动合同的法律风险。
必备条款包括合同双方当事人的信息、合同期限、工作岗位和地点、工资标准、社保、工作时间和休息休假、以及劳动条件、劳动保护和职业危害防护；
试用期、保密和竞业限制、培训和服务期这些条款，可根据双方情况自行约定。
4、注意签订合同的流程或方式，避免员工领取合同后不返还给单位，单位无法证明积极履行了签劳动合同的义务，产生未签劳动合同二倍工资的风险。
推荐签订方式：
- 让员工在合同领取登记表上签字确认，或通过邮件或OA确认后再领取合同。
- 让员工当场签字。
- 通过邮件、OA等办公软件签订电子合同。
理论上讲，如果在国家法律、法规的范围内，只要是双方真实意思表示都是有效的。
在实际上来说：
1、一般的地方都有标准格式的劳动合同样板，那么建议使标准格式的
2、由于企业的不同或者劳资双方的某些约定，可以签一些补充条款做为劳动合同的附件，这些都是有效的
劳动合同他就是，双的随便出问题的，一种法律制度。或者单位吧他的一切本能和技术等配养好啦，他要随便走人。一，或者是单位随便无顾的不用员工了。他有双签定合同的，条款约数规定。二，如果每一方出现在步法行问题，安条款处理。三，如果任何一方，单方出现违约问题，就安合同的规定条款来处理。无规矩，不成方园。如果双方不犯任何违犯规定吗，废纸一章。如果一方违犯者吗，就起了一定法律效率。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
公司和员工签订劳动合同是法律责任和义务，如不签订劳动合同会给公司带来法律风险，为以后留下隐患，劳动合同法实施条例规定，自用工之日起超过一个月不订立劳动合同，支付劳动者双倍工资，签订劳动合同必须依法签订，那些违反劳动法规，排除劳动者权利的合同条款，法律不予认可，劳动合同的必备条款非常重要，绝不能不签，或模凌两可，劳动合同必备条款包括：
一， 公司住所地址，法人代表名称，主要负责人名称，
二，劳动者姓名，家庭住址，身份证号，
三，劳动合同期限，
四，劳动报酬，劳动报酬支付时间。
五，工作地址，工作岗位。
六，工作时间，休息休假。
七，社会保险。
八，劳动条件，劳动保护。
劳动合同中劳动报酬这一项非常重要，一定要写清楚，禁止用那些模胡不清，难以界定的工资数额，如执行当地最低工资政策，不低于当地最低工资等等，再有加班基数一定要约定明确，以免发生争议，再有员工的工作岗位要约定清楚，不能用什么技工，普工等含糊的文字，
对于员工来说，劳动合同是证明劳动关系，劳动报酬等重要依据，鉴订时一定要看仔细，特别是格式合同更应慎重，对于空白合同，或没有法人签字盖章的合同，最好是拒签，签合同时最好是复印一份，或手机拍照，以防止用人单位不把劳动合同交付给员工，万一有了劳动争议，手中无据，陷入被动的局面。
充电桩合同签署需要注意哪些？
1) 请勿将易燃、易爆或可燃材料、化学物、可燃蒸汽等危险物品靠近充电桩；
2) 保持充电枪头清洁干燥，如有脏污，请用清洁的干布擦拭，严禁带电时用手触碰充电枪芯；
3) 严禁在充电枪或充电线缆存在缺陷、出现裂痕、磨损、破裂、充电线缆裸露等情况下使用充电桩，如有发现，请及时联系工作人员；
4) 请勿试图拆卸、维修、改装充电桩，如有维修、改装需求，请联系工作人员，不正当的操作可能会造成损坏、漏水、漏电等情况；
5) 严禁在充电过程中拔卸枪头，确保充电过程中的人生和车辆安全；
6) 使用过程中如有什么异常情况，可立即按下急停按钮，切断所有输入输出电源；
7) 如遇下雨打雷天气，请谨慎充电；
8) 儿童请勿在充电过程中靠近、使用充电桩，以免造成伤害。
9) 在充电过程中，车辆禁止行驶，只有在静止时才能进行充电。混合动力电车请熄火后再进行充电。
01 专业合同来加持
关于合同的拟定一定要正眼相待，最好请专业的律师来拟定，用法律来维护自己的正当权益。
02 明确租期年限和递增情况
1.当事人可以在合同中约定方式:比如定期递增，按一定周期比照经济增长比率适当增长(但须承租人的同意并明确约定)；
2.随行就市适时调整合同约定的租金额度，如果市场发生了明确变化，合同当事人及时协商达成新的租金标准；
3.参照同地区、地段、同水平的租金进行调整。
主要是约定明确合同的变更与解除合同的方式与责任，比如双方协商不成时给予相应的，是合理的预备期的时间后解除合同。
03 先定金，后合同
前期最好先用定金确定地方，然后再签定金的协议，这样如果遇到电力申请不下来等问题或者复杂情况（比如接线距离大几百米，这样成本很高），就可以取消合同，取消租赁，然后退还定金。
04 补充条款，因地而异
根据充电站所在的位置，因地制宜，去增设相应的补充条款，最大化地保障自己的权益。比如场地有其他道闸的，要约定好可以互联互通，2小时内免费等等补充条款，如果房东没有解决这些问题，就可以要求甲方退款所有押金和租金，减少自己的资金损失
综上，我们可以看到，在拟定充电站场地租赁合同时，要有一定的法律意识，用合理正当的方式更好地维护自己的权益。利用专业的合同来加持、明确租期年限和递增情况、先定金再签合同、因地制宜列出补充条款……
中标后签订的合同需要重点注意哪些要点？
1、发包方、承包方为工程施工创造条件和创造环境的权利和义务分担的约定
我国一般在合同中约定由承包人承担，其费用则由发包方承担；承包方的主要工作为负责施工场地周围地下管线和邻近物、构筑物、文物、古树名木的保护，但费用由建设方承担等
2、合同价款的约定
合同价款的方式有三种：固定价格、可调价格、成本加酬金价格，采用哪一种价格方法由双方协商确定，若采用固定价格则应有合同价款包括的风险范围
3、合同工期的约定
主要是约定除因发包人、监理工程师的原因和设计原因，停电、停水、停气及不可抗力原因造成的出现工期顺延以外的具体情形，如有人为的阻扰施工，非由于施工人的原因，设备、机械的突然损坏等，此等情形方可顺延
4、隐蔽工程和中间验收
施工过程中，对将被下一工序所封闭的分部、分项工程进行检查验收，一般包括给排水工程、电器管线工程、防水工程等。由于隐蔽工程在隐蔽后，如果发生质量问题，还得重新覆盖和掩盖，会造成返工等非常大的损失，所以必须做好隐蔽工程的验收工作，应约定中间验收的具体部位及验收的具体方式方法，验收程序，验收要求等
5、材料、设备供应的约定
应详细约定如由发包人负责材料和设备时的责任承担或由承包人负责供应时的责任承担，一般来说，发包人负责供应时责任要重于承包人，但发包人得到的好处是可以节约工程造价，对此，发包人享有选择权
6、工程分包的约定
双方应约定要分包的具体工程名称和承担分包工程的具体施工单位，最好在约定就分包工程三方签订单独合同
7、违约责任的约定
对违约金的约定要符合法律规定，不能过分高于或低于一方违约给对方造成的损失；此外，还应约定违约损失的范围，特别是可得利益的损失的范围
8、解决纠纷方式的约定
可约定仲裁、协商、诉讼三种方式，协商不成的，可以提交仲裁或诉讼，但不能在合同中同时约定即可仲裁又可诉讼，只能约定二者之一
1、招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。
2、招标人与中标人招标文件和中标人的投标文件订立合同的，或者招标人、中标人订立背离合同实质性内容的协议的，责令改正;可以处中标金额千分之五以上千分之十以下的罚款。
3、中标人不履行与招标人订立的合同的，履约保证金不予退还，给招标人造成的损失超过履约保证金数额的，还应当对超过部分予以赔偿;没有提交履约保证金的，应当对招标人的损失承担赔偿责任。
4、中标人不按照与招标人订立的合同履行义务，情节严重的，取消其二年至五年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照。综上所述，对于分公司投标总公司不能去签订合同，投标中标的公司都应该由该公司签订合同，否则如果是总公司签订的合同就会发生合同主体的变更，那么在一定程度上就有转让中标项目的意义，在法律上是不允许的。
1 发包方、承包方为工程施工创造条件和创造环境的权利和义务分担的约定
我国一般在合同中约定由承包人承担，其费用则由发包方承担；承包方的主要工作为负责施工场地周围地下管线和邻近物、构筑物、文物、古树名木的保护，但费用由建设方承担等。
2 合同价款的约定
合同价款的方式有三种：固定价格、可调价格、成本加酬金价格，采用哪一种价格方法由双方协商确定，若采用固定价格则应有合同价款包括的风险范围。
3 合同工期的约定
主要是约定除因发包人、监理工程师的原因和设计原因，停电、停水、停气及不可抗力原因造成的出现工期顺延以外的具体情形，如有人为的阻挠施工、非由于施工人的原因，设备、机械的突然损坏等，此等情形方可顺延。
4 隐蔽工程和中间验收
施工过程中，对将被下一工序所封闭的分部、分项工程进行检查验收。一般包括给排水工程、电器管线工程、防水工程等。由于隐蔽工程在隐蔽后，如果发生质量问题，还得重新覆盖和掩盖，会造成返工等非常大的损失，所以必须做好隐蔽工程的验收工作。应约定中间验收的具体部位及验收的具体方式方法、验收程序、验收要求等。
5 材料、设备供应的约定
应详细约定如由发包人负责材料和设备时的责任承担或由承包人负责供应时的责任承担。一般地说，发包人负责供应时责任要重于承包人，但发包人得到的好处是可以节约工程造价，对此，发包人享有选择权。
6 工程分包的约定
双方应约定分包的具体工程名称和承担分包工程的具体施工单位 ，最好再约定就分包工程三方签订单独合同。
7 违约责任的约定
对违约金的约定要符合法律规定，不能过分高于或低于一方违约给对方造成的损失;此外，还应约定违约损失的范围，特别是可得利益的损失的范围。
8 解决纠纷方式的约定
可约定协商、仲裁、诉讼三种方式，协商不成的，可以提交仲裁或诉讼，但不能在合同中同时约定既可仲裁又可诉讼，只能约定二者之一。
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