合同法解除合同的规定有哪些
- 劳动合同法规定劳动者有哪种情形之一的用人单位不能以劳动者不能胜任工作或者经济性裁员为由解除劳动合同？
- 员工违规，企业的处罚超过了国家法律的规定，员工维权，企业可以解除劳动合同吗？
- 劳动合同法第38条的规定？
- 员工申请离职，公司认为员工违反规定解除劳动合同，对员工履历有影响吗？
- 旷工多少天可以解除劳动合同？法律对旷工是怎样规定的？
劳动合同法规定劳动者有哪种情形之一的用人单位不能以劳动者不能胜任工作或者经济性裁员为由解除劳动合同？
劳动法规定，用人单位，在女职工怀孕期和哺乳期，不能以任何方式方法辞退员工，员工生病疗养在两年之内不能上班的，单位也无理由辞退员工。
员工在单位工作受过工伤，对工作有一定影响的，单位也不能辞退员工，所以有以上三种情形之一的员工，用人单位都不能以任何理由辞退员工。
员工违规，企业的处罚超过了国家法律的规定，员工维权，企业可以解除劳动合同吗？
员工违规，企业的处罚超过了国家法律的规定，员工维权，企业不可以解除劳动合同。
企业解除劳动合同，必须依法执行。 相关法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。劳动合同法第38条的规定？
《劳动合同法》第38条的规定，主要是针对劳动者解除劳动合同的规定：主要是针对用工单位，没有提供劳动保障或劳动条件，没有为员工购买社保，违反法律法规的公司制度，以胁迫等手段强迫，让打劳动者签订劳动合同的情形。
在这些情形中的一种，劳动者可以单方解除劳动合同。
员工申请离职，公司认为员工违反规定解除劳动合同，对员工履历有影响吗？
针对这种情况，有两个问题需要确认。
一、员工已申请离职且经批准，公司还能以违反规定解除劳动合同吗?
这个明显有冲突，虽然员工写了离职申请，然后公司又辞退，最终应当只能确认一个解除劳动合同的原因。如果公司说员工违法规定，公司应出具相应的证据，而不时公司想怎么样就怎么样。
二、因公司辞退，对员工履历有影响吗？
1、如果走的是干部身份的档案路线，而且这个记录会放到你档案里的话，那么肯定会有影响，不过这种影响一般只影响你后续在有编制的岗位或事业单位工作。
2、如果是私企，那么影响不大，但也不是说没有影响，至少在进入大型企业就会有，因为他们都会进行背景调查。如果不进行背景调查的企业，那么这种情况基本没有影响。
以上回答，希望可以帮到您！
严重违法公司规章制度被公司开除，对于公司职员重新履职肯定是有影响的，因为入职前有些公司会做履历调查；如果是普通员工就不一定有影响了。
公司如果要开除员工，首先，公司要出具证明员工确实违反达到除名的条款规则，违反规章制度情节一般只构成警告，调岗或劝退。
违反以下规则用人单位可以单方面解除劳动合同：
1、严重违反用人单位的规章制度的;
本条可以理解为多次违反，目无组织纪律，故意犯错等；
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
本项着重点在经济损失。
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位违背真实的情况下签订或变更的无效劳动合同;
5、员工被依法追究刑事责任的。
遵规守纪是作为员工的本分，所以还是别出格的好，犯错是要承担对等的后果。
首先，员工正常申请离职，用人单位依流程审批，这是法律赋予劳资双方的权利，员工依法行驶正常的离职权利应受到法律保护。其次，员工按照规定流程申请离职，用人单位予以审批，而后又在离职证明上说员工违反公司规定被辞退，这样肯定会对员工在下一家用人单位求职时产生不利影响。面对这种情况，员工应向单位提出异议，并要求单位撤销原离职证明，重新出具符合事实的离职证明。如用人单位不同意，直接到人力资源和社会保障部门书面投诉。劳动合同法规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者完成损害的，应当承担赔偿责任。所以，单位拒不出具符合事实的离职证明，劳动者可向劳动行政部门也就是人力资源和社会保障局投诉、如给自己求职带来损失或离职证明给劳动者带来损害的，保留好证据，要求用人单位赔偿损失。依法维权，有条不紊，不卑不亢！
——小黄仲裁员
首先，解除的原因必须要查清楚，员工主动离职和被公司辞退是完全不同的，主动辞职，单位无需支付经济补偿金，但如果是被辞退，就要考察辞退的理由是否符合法定条件，如果没有法定条件解除合同，那可能就涉及违法解除了，是需要支付赔偿金的。
所以，如果单位出具的证明不符合事实，你可以不接受，如果单位坚持，你可以主张他违法解除，让单位证明他解除的合法性。
另外，一般这种证明不进入档案，对个人影响不大，但会担心单位向你的下家单位通报，谎报被解除的理由，到时候可能就不利了。
谢邀。一般我们说的履历其实都是指你的简历，之后你去面试新单位，这个简历是你来写的，单位认为你违反规定解除劳动合同，只要你自己不写上去就行。当然很多时候面试官会问你为什么从上家公司离职，也有可能对你做敬业调查，这个时候就能知晓你离职的原因是什么。
离职证明上写明是劳动者严重违反规章制度的，肯定是会对劳动者的档案或者名声、就业等造成影响。这时候要做的，是委托专业律师，来劳动仲裁，认定公司系违法解除劳动合同。不仅能主张赔偿金，还能免除离职证明描述的不好听说法。对于劳动者，更重要的是，出口气。
旷工多少天可以解除劳动合同？法律对旷工是怎样规定的？
你好！法律没有规定旷工多长时间用人单位可以解除劳动合同。旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，因此，旷工解除劳动合同的要依据用人单位合法有效的规章制度。
一、内容要合法。
- 规章制度的内容不能与现行的法律法规和政策相违背，违反法律法规的规章制度是不能作为解除劳动合同的依据的。
- 比如，《劳动合同法》规定，劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不超过两个月，若用人单位规定试用期为三个月，则为违法规章制度。
二、经民主程序制定。
- 规章制度制定要经职工大会或职工代表大会通过，要与工会和职工代表协商，提出修改意见。
- 制定规章制度不是用工单位单独可以完成的工作，需要经过双方的平等协商才能确定。
三、履行公示程序，告知劳动者。
- 劳动者不知道的规章制度是不能作为管理依据的，用人单位需要将规章制度的内容予以公示，让劳动者知晓规章制度的内容。
- 用人单位可以对新员工进行规章制度学习培训、考试、发放员工手册等形式公示，或者作为劳动合同的一部分让劳动者签字。
