员工上班时间被砍算不算工伤
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工作时被人砍伤，签定为工伤，能得到单位和被告双方的赔偿吗？
你好，这样的事情我之前单位遇到过，首先可以得到被告的民事赔偿。其次单位给你认定了工伤，享受工伤待遇，这个说成赔偿不太确切，具体的待遇有：治疗工伤期间的工资待遇，医疗和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、如果做了伤残鉴定，评上了伤残等级，可以享受伤残津贴、离职时可以享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以上待遇中，单位需要支付的就是你治疗工伤期间的工资待遇、离职时一次性伤残就业补助金，其它由社保基金支付。
总的说来，被告的民事赔偿是个人与个人之见的赔偿，享受的待遇是享受单位为你缴纳工伤保险基金应得到的待遇。两者是不冲突的。
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感谢邀请。从相关规定上讲，两边都可以赔。
认定为工伤后包括进行劳动能力鉴定后的赔付都按照工伤的相关标准走。
同时，根据2014年，最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第8条第3款规定：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”也就是也可以申请第三方赔付。
在实际操作中有些赔付标准可能另有规定，如有些地方交通事故的处理后，第三方赔付了，工伤只补差。
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