职工在什么情况下不认定为工伤
如何看待人社部称企业员工感染新冠肺炎不能认定工伤，有哪些法律依据？
企业员工如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。在疫情期间，米哥回答过很多类似的问题。现在人社部官宣，明确地说明了这点，应该是避免了很多争执。此回答合情合理合法！
什么情形可以认定为工伤的法律依据
关于工伤认定的法律依据是《工伤保险条例》，《条例》第14条第15条明文规定，只有以下情形可以认定为工伤：
（一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
认定为工伤必须条件
从工伤的认定条件来看，就是必须满足在工作时间，工作场所，并因工作需要等组合条件，而普通企业员工（非从事冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员），你接触感染了肺炎病毒，感染了新冠肺炎，并不是能证明来自工作时间，工作场所和工作需要，也可能是工作之外的其他生活和社交活动感染了病毒，这些活动并不是工作所必须的活动，除医护救治等人员外，工作场所是没有可能接触到病毒的。所以做为普通劳动者，做好个人关于新冠肺炎的防护，勤洗手，戴口罩，尽量避免与他人聚集的良好习惯，也是预防感染新冠肺炎的主要措施。
希望人人都能安全健康，共同打好这场疫情防控战！
员工在什么情况下受伤才能认定为工伤？
1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工有下列情形之一的，应当认定为视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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