给老板开车出了事故要承担赔偿责任吗
员工帮老板开车去做事，中途撞人了，员工能出赔偿吗？
在公司老板或者其他员工知道的情况下，撞人了直接报案走保险即可，肇事司机可先行垫付2000元左右，多余的钱没有必要继续垫付，让保险公司出面解决这件事，即使对方起诉，也是起诉保险公司连带肇事司机，所以大可不必担心赔偿的问题
我给老板开车出车祸，撞死了一个人，老板让我出部分赔偿金，哪位大神告诉我有依据吗？
交通事故赔偿主要的法律依据是最高人民法院《关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。这个解释的第九条是这样规定的：
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
根据这个规定，具体到本案，你给老板开车出了车祸撞死人，对于死者一方来讲，他应当找老板索赔。特殊情况下，如果老板的财力有限，而你反而有一定财力，受害者有权把老板当做第一被告，你本人为第二被告。法院有可能判决老板承担赔偿责任，你承担连带责任。
通常情况下，如果老板有财力支付赔偿，受害者应当向老板索赔。老板赔偿完成后，如果他有证据证明你有过错导致本事故的发生，则老板可以再向你追索部分赔偿。但是无论如何，对于受害者，老板是第一赔偿责任人。至于老板让你出多少，关键看案件中你的过错如何，如果你有证据证明你自己的主观过错不大，或者没有过错，则你可以不用承担责任。
以上回答供参考。
这个肯定要赔偿的，我在看守所遇到一个因为交通事故被拘留的人！
这个人我们叫他胖子，说起来他也是真点背，他是给老板开半挂车的，有一天从加水站的小路刚把车头露出来准备到大路上拐弯，看到一个电动车从不远处直行过来，他就把刚露出来车头的车停在了那，当时想等这个电动车过去了再拐弯，谁知道骑电动车的一直低头在玩手机，没注意前面路口有个车头横在那里，就当场撞了上去，撞上以后又把人反弹到逆向车道上，对面又来个水泥罐车没来得及刹车当场压死了，最后判定胖子负主要责任要赔偿一百多万，保险赔了一大部分，剩下的要老板也就是车主和胖子自掏腰包。老板急着拿车出来赚钱，胖子家属急着让放人，最后实在没办法保险赔赔偿大部分，老板又拿了二十几万，胖子家属拿了十几万算是赔偿清楚，胖子在里面关了三个月才放人。
后来胖子说以后再也不开车了，人家撞的我一年多的工资不但要赔进去而且还要做牢。
1，不知道交通事故的责任怎么认定的，你是是否达到涉嫌交通肇事罪的程度。如果有刑事责任，那肯定是你司机来承担，因为你是侵权人。如果你想少判刑或者判缓刑，那么取得受害者家属谅解是非常重要的，也必要的。怎么取得？对于受害者家属来说，就是获得赔偿了，一般家属都有一盘账的，要求在法律规定的赔偿金以外，你司机再进行补偿，至于多少，是一个谈判的活儿，看你司机的承受能力，和家属的要求了，本律师处理过的案件几万到几十万都有。
2，根据损害赔偿的法律规定计算出来的赔偿，你作为老板的司机，为老板开车是职务行为，相应的赔偿责任应该老板承担，你自己无需承担。车辆投保了保险，保险公司分担老板的赔偿风险。
老板是个人，老板来担。如果有单位，由你和老板所在单位来承担。
我也是一个小老板，也聘有司机。出了事故，由保险公司赔，保险赔偿以外的，如拖车费，保险公司不赔，超出保险理赔范围，保险公司不赔，这个费用得有人出，只有你和老板出，你和老板各出多少，我不知道有没有法律规定，我不清楚，我们的通俗办，你负全责，你出75%，余下的是老板的，你负对等责任，你50%，老板50%，你负次责，你出25%，老板75%，你无责，对方就找不上你了，你看行吗？
雇佣关系的，只要不是主观故意，被雇佣人不承担民事赔偿责任。举例：给工厂或者个体老板开车，出了重大事故，有责任无主观故意，产生的赔偿责任由法人承担，被雇佣者赔偿不得超过工资百分之二十。也就是说：如工资一万承担二千，但涉及到刑事责任必须承担，如肇事被雇佣者在事故中受伤或者死亡，不论有无过错，不减轻法人抚恤赔偿肇事者责任。比如民航飞机驾驶员由于判断失误导致空难，死亡驾驶员不但不承担分文赔偿责任，航空公司赔偿抚恤驾驶员家属的钱不因驾驶员有责任而减轻。
这个涉及法律关系的认定问题。
1、劳动关系
如果是受雇于公司，那这个属于劳动关系。
《侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
从上述规定来看，职工执行工作造成损害的，原则上由用人单位承担赔偿责任，职工是不需要承担赔偿责任。但是，至于公司的追偿问题，司法实践已经相对明确。即便属于职务行为，若职工故意或重大过失的，用人单位承担责任后，可向实际侵权职工追偿。
2、劳务关系
私人雇佣之间形成的法律关系属于劳务关系，则不适用劳动合同法的规定。
《侵权责任法》第三十五条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
这是劳务关系中侵权的法律责任。根据规定，若是雇员存在故意或重大过失的，是需要承担连带赔偿责任。因为司法解释这里使用了雇员与雇主的用词，导致这个条款能否用于劳动关系存有争议。也有的观点认为该条款不能用于劳动关系中，所以用人单位不能向劳动者追偿。不过， 目前实践还是倾向可以追偿。
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