快递业务员承包合同怎么写
入职顺丰为什么要填外包合同？
入职顺丰还要签订劳务派遣合同，就说明你所在的岗位是由顺丰和劳务派遣公司协议由劳务派遣公司招收人员来此岗位工作的，人员属于劳务派遣公司，不属于顺丰员工，由劳务派遣公司安排人员来给顺丰工作，如果顺丰觉得不需要了，再由派遣公司从新安排工作。
承包合同与雇佣合同有什么区别？该怎么合理使用？
一. 承包合同与雇佣合同的区别
1. 关于承包合同
承包合同没有明确的法律定义。在实践中，承包合同应当包含承揽合同，但范围比承揽合同更广。比如承揽合同包括：加工合同、定做合同、修理合同、房屋修缮合同、测试合同、检验合同、复制合同、印刷合同、设计合同、翻译合同、改造合同、改建合同等。承包合同除包含前述承揽合同之外，还包括：土地承包合同、公司（或酒店等）承包合同、建筑工程的承包等。
2. 关于雇佣合同
雇佣合同是由合同双方当事人约定，由被雇佣人（劳动者）向雇佣人（雇主）提供劳务的合同。需要特别注意，雇佣合同与劳动合同的区别：
（1）法律干预的程度不同。雇佣合同是通过双方当事人自由协商来确定的雇佣关系，遵从合同当事人 之间的意思自治原则。而劳动合同是受到国家干预的，劳动合同须具备法定的劳动条件、劳动保护等保护劳动者的强制要求，否则可能导致劳动合同无效。
（2）适用法律不同。
雇佣合同一般适用民法、合同法。劳动合同一般适用劳动法律规定。
（3）解决纠纷的机制不同。违反雇佣合同，可以起诉至有管辖权的人民法院。违反劳动合同需要劳动仲裁前置，只有对劳动仲裁结果不认可情况下，才可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
（4）合同存在内形式不同。
雇佣合同是不要式合同，完全取决于合同当事人的自由约定。劳动合同是要式合同，须以书面形式订立。
二. 关于如何合理使用承包合同及雇佣合同，需要注意以下要素：
1. 雇佣合同是以给付劳务为目的，强调提供劳务的过程，只要依照合同规定提供劳务，一般就需要支付报酬；承包合同则是强调以完成某项工作为目的，强调工作结果达成约定的效果。
2. 在责任分担上，雇佣合同一般由雇主承担风险责任。承包合同一般由承包人承担风险，法律或者合同有特殊规定的除外。
承包合同到期继续履行合同意向书怎么写
你好，尊敬的合作伙伴，
您好！我代表[您的公司名称]，非常感谢您在过去的时间里与我们合作，并对您对我们的支持和信任表示衷心的感谢。
根据我们之前签订的承包合同，我们的合同将于[合同到期日期]到期。然而，我们非常愿意继续与您合作，继续履行合同，并为您提供我们的专业服务。
在过去的合作中，我们相信我们已经建立了良好的合作关系，并取得了令人满意的成果。我们相信继续合作将进一步增加我们之间的互信和合作关系。
因此，我们诚挚地提出继续履行合同的意向，并愿意与您商讨任何可能的调整或改进，以更好地满足双方的需求。我们非常乐意与您共同努力，为我们的合作关系创造更多的价值和成功。
如果您对继续合作感兴趣，请您在收到此函后尽快与我们联系，以便我们能够进一步商讨细节，并就继续履行合同达成一致意见。
再次感谢您的支持与合作，期待继续与您合作并共创更美好的未来。
谢谢！
诚挚地，
[您的名字]
[您的职位]
[您的联系方式]
顺丰快递为什么喜欢跟快递员签订劳务派遣协议？
感谢邀请，坐标四川某三线城市，13年开始接触快递，从快递员到承包区加盟，月底就不干了，一言难尽。针对为何要跟快递员签订劳务派遣合同，归根结底的只有以下几句话：规避风险（快递员疾病，伤残，死亡，一旦出事，所有责任都是三方公司的，自己只会美其名曰人道主义怎么怎么样），曾家收入（业务员罚款，各种不公平的罚款，而且不一定有明细，除了快递员本身创造的价值，罚款也是快递总部的重要收入部分）。各中缘由，利益最大化，风险最小化！仅此而已！以上不针对某家快递公司，二是基本所有的都是这样！包括美团，饿了吗等！
劳务派遣一般合同签三年左右，到期了再重新签约。这个给企业减轻了不少负担，降低了成本。如果你在岗期间出了问题，公司可以把你退还给外包公司。将来你离职的时候，不管什么原因，公司所赔付的钱肯定是比正式工少太多太多了。但是对于工作内容来讲，外包派遣和正式工做的事情一样的，要求同样高。所以，这个对员工是不利的一个事情。但是，好像国家都默认了这个事情，如果国家不允许，我相信企业也不敢这样。以上仅代表个人看法。
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