公司双倍赔偿的情形有哪些
保险公司违约可以双倍赔偿吗？
答:保险公司违约不能双倍赔偿的。
所谓双倍赔偿只是在消费领域保护消费者惩罚商家的一种加重责任，双倍赔偿是不可能，保险公司赔偿有手续的，这个需要你亲自去办，所以应该主动去保险公司进行索赔，一般有法院判决的保险公司都会赔偿。如果你不去办理索赔手续，人家怎么会赔你。
保险公司违约没有双倍赔偿这一说。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
未支付价金的违约责任：当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。
质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照合同法第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
约定违约金的，可以要求违约方支付违约金。
有定金的：收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。
因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除违约责任。
劳动仲裁以我是人事为理由，拒绝双倍工资赔偿？
我说你听，每天关注劳动法
目前的裁判规则对于企业从事人事工作的员工，基本不支持未签劳动合同的双倍工资。
理由无外乎人事工作日常就包括了与员工及时签订劳动合同，对签订劳动合同的重要性以及不签劳动合同的法律后果是明知的，所以，作为人事反而不签劳动合同，主观上存在过错，故不能支持双倍工资。
人事本质上也是员工，没有决定权，但确实清楚劳动合同签与不签的利害关系，签劳动合同本身可以自己一手办下来，或者提醒企业负责人与自己签，所以除非企业负责人不同意，否则没有理由不签，这样解释符合常理。
有关劳动方面的问题相当复杂，仅停留在书本上的规则还远远不够，以为只要企业没有与员工签订劳动合同，企业就应该支付两倍工资，其实不然。
【凡尘漫记】：用人单位的人事管理(HR)以公司不签订劳动合同为由，申请劳动仲裁主张赔偿双倍工资，一般是得不到仲裁胜诉支持的。
但是如果能明确证明未签劳动合同是由于用人单位的过错，也有获得胜诉的可能。
一 用人单位的人事（ HR）未签订劳动合同，用人单位要不要支付双倍工资？
我们知道，用人单位未与劳动者签订劳动合同，按《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应该支付双倍工资给劳动者，作为违法处罚。
公司人事（HR ）作为用人单位的员工，理应与普通劳动者有同样权利，但是在实际案例中，公司人事（HR）没有签订劳动合同，主张双倍工资是不支持的。
因为公司人事（HR）主管公司人力资源管理，工作的职责包括代表公司依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同签订，履行，解除等工作，避免单位因违反法律法规被追究法律责任，对劳动法，劳动合同法等相关法规的认知，违法后果，应当相当了解，也深悉签订劳动合同与不签订劳动合同，用人单位不签订劳动合同的法律后果。即使用人单位未主动与其签订劳动合同，其本人也应当提请与用人单位签订。如果没有与用人单位签订劳动合同，作为公司人事（HR ）应当承担其个人过错产生的不利后果。
所以公司人事（HR）由于不签订劳动合同主张双倍工资，很难获得支持。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二 如果 人事（HR）能提供有效证据证明向用人单位明确提出要签订劳动合同，而被用人单位拒绝的，造成未签订劳动合同的过错在于用人单位，是能够获得支持的。
三 由于劳动合同法没有明确规定公司人事（HR）不能因为未签订劳动合同，要求公司赔偿双倍工资。所以对于你的问题无法有绝对的回答。
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