工伤10级赔偿能否仲裁?
工伤赔偿案需要劳动仲裁吗？
工伤赔偿案件的前提不是不只是先申请劳动仲裁，而是在发生工伤事故后要向劳动部门申请工伤认定，认定为工伤后，如果伤情严重，再做劳动能力鉴定，最后才是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动者和用人单位发生争议时，法律规定仲裁前置，必须先仲裁，对仲裁结果不服，方可提起诉讼。
用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
工伤赔偿不合理可不可以不申请劳动仲裁直接上法院？
1.如工伤赔偿不合理的，是不可以不通过劳动仲裁院直接向法院起诉请求工伤赔偿的。
2.根据《工伤保险条例》第五十四条之规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
1.如工伤赔偿不合理的，是不可以不通过劳动仲裁院直接向法院起诉请求工伤赔偿的。
2.根据《工伤保险条例》第五十四条之规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
工伤十级，应该怎么申请仲裁？
无论是工商还是其他情况，申请劳动仲裁程序都是一样的。
①确定自己劳动地点，在附近找劳动仲裁委员会地址。
②简单说一下情况，仲裁委员会会给你几个表格，包括申请书、证据材料清单、送达地址确认书。拿到材料后按上面要填写的内容填完，交给仲裁员。
③其他的材料比如身份证复印件，仲裁委员会会告诉你要什么，按要求提交就可以。
④提交完所有材料就可以等仲裁庭审核通知，如果受理就会收到《受理案件通知书》、《出庭通知书》、《举证通知书》或者会有其他说明，如若未受理申请会收到《不予受理通知书》。
依据《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
文章到此结束，如果本次分享的工伤10级赔偿能否仲裁?的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！了解更多信息可以在站内搜索。
