建筑施工合同应该备案吗
劳动合同是否需要备案？
劳动合同并不一定需要备案。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，只要用人单位和劳动者在劳动合同上签字或盖章，劳动合同就具有法律效力，不需要额外的备案程序。
然而，需要注意的是，某些地方劳动管理部门可能有要求进行劳动合同备案的规定。这主要是为了便于管理和监督，确保劳动关系的合法性和规范性。因此，在实际操作中，如果用人单位所在地或劳动合同签订地有相关要求，可能需要按照要求进行备案。
总的来说，劳动合同的备案并不是必须的，但在特定情况下可能有一定的必要性。因此，在签订劳动合同之前，用人单位和劳动者应了解并遵守相关法律法规和地方规定，以确保合同的合法性和有效性。如有疑问，建议咨询专业律师或相关劳动管理部门。
施工单位跟材料供应商签订的合同需不需要报监理备案,依照的是哪本规范？
根据中国建设工程监理协会发布的《建设工程监理规范》（GB 50300-2013），施工单位与材料供应商签订的合同一般不需要报监理备案。监理备案主要是针对施工单位与施工分包单位之间的合同，以及施工单位与设计单位之间的合同。
根据《建设工程监理规范》，监理备案的目的是为了监理机构能够及时了解工程的实际情况，对施工过程进行监督和控制。因此，监理备案主要涉及与工程实施直接相关的合同，而与材料供应商签订的合同一般不属于监理备案的范畴。
然而，具体的规定可能会因地区和项目类型而有所不同。建议您在具体项目中，参考当地的法律法规和相关规范，以确保合同的合规性和合法性。如果您有具体的项目情况，建议咨询专业的法律顾问或监理机构，以获取更准确的指导和建议。
签订的劳动合同须要备案吗？
根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。
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