月薪转加班费内容怎么写
当初合同签订月薪，未写明工资构成，如今在工资条上变成基本工资+加班费+绩效奖金是否合理？
劳动合同上约定的工资为你的应发工资的，也就是说只要你当月满勤出勤了，没有请任何的病事假，那么你这个月的应发工资就是劳动合同上写的工资，实际到手的工资是应发工资减去五险一金的个人部分及个税就是你到手的工资。
现在很多公司为了管理需要喜欢在工资表上将员工的总体工资拆分成基本工资，绩效工资，全勤奖，福利补贴等。有些拆分是为了给员工避税，那么这个是对员工有利的，就不需要管了，无论工资怎么拆分，最后发到手的部分不低于你劳动合同工资就没问题的。
如果公司只是为了拆出来一部分绩效，然后每个月绩效考核都会导致你工资降低，那么建议你与公司先协商，不能降低工资，或者公司另行增加一部分绩效工资。或者你可以以未足额支付劳动报酬申请劳动仲裁。要求公司补齐工资并支付赔偿金。
拿月薪好还是加班费？
我觉得拿加班费好。
拿加班费比较公平。加班有钱不加班就没钱。加班的天数多，开的钱就多，加班的天数少，开的钱就少。体现了多劳多得。
拿月薪感觉像吃大锅饭，有点平均主义。让我感觉只要上班，不管干多干少，到月底就拿工资。干的好的加班天数多的如果和偷奸耍滑一到加班就请假工资待遇一样，用不了多久部门所有人都变成了懒汉。不利于部门的长久发展。
以上仅是我个人的观点。当然，现在的人素质比较高。为大局考虑，不计较个人得失。可能为了照顾大伙的情绪，都会争着抢着加班，不计较报酬。单位有了这些高尚的的人，会更加的蓬勃发展。单位效益好了工资待遇也会相应的提高。员工福利工资待遇相应的也变得越来越好。单位、员工发展前景是相辅相成的，一个好都好！
周一至周五10小时，周六8小时，月薪一万，工资算高吗？
我是@万子婳，一个爱阅读历史和自传等书籍的女子，欢迎关注我。和我一起分享你的烦恼与快乐。
周一到周五10小时，周六8小时，月薪一万，这样的工资高不高，就得看你是在哪个城市，和什么样的行业进行比较。
按这个工资的标准来算，如果月平均四周，那么这个工资标准算下来，平均每个小时的工资就是43.1元
按这个时薪，如果是在一线城市，像北上广深这样的城市，工资确实低了一些。拿深圳来举例，目前深圳的周边地区房价都有30000多一方，这个工资算下来，一个月还不够买三分之一平方的房子
如果这个工资是在二线城市，像东莞目前属于新一线，说白了也就是二线城市，一万一个月，除掉每个月差不多五六千的房贷，这个工资只能维持生存，工资就不算高了。
但是，如果这个工资是在三线四线城市，生活就会好很多，毕竟三四线城市的房价低，物价也相对来说也低一些。如果刚好在土生土长的城市，这个薪酬相对来说是比较高的。
上面是城市与城市间的比较。
下面我们就和不同工种来比较
如果你的职业是一名坐办公室的工作人员，每小时这个薪酬，相比同薪酬的下水道处理工、技术工、电路维修工、安装师傅…
要高的多，毕竟他们所承担的风险更大，而且工作更辛苦。
如果你是上面所提到的比较辛苦的劳动者，这个工资肯定比那些每天早上三四点就起床扫马路的清道夫要高的多。毕竟她们的风险系数更高，劳动不低，但是薪水却少。
以上是我所能了解的知识，希望能帮助你。
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一周除周日外，几乎满负荷的工作量，而且除周六8小时工作日外，周一至周五都是每日10小时工作量，月薪一万。这要看在何城市干何工作，才能算工资高否？在北京、上海、广州等大城市，如果从事的是高端等产业，那一万元绝对是低的；如果从事的是服务业等，月薪一万尚可，有不少就业者还拿不到一万。
你好，很高兴能为你作答，工资1万在三四线城市算还可以吧，但是这样比较累就是，能每天保持这样的工作强度，一定会非常累，而且生活品质会比较低，我觉得还是要合理安排上班时间和休息时间，劳逸结合，才能保证身体健康，谢谢，希望我的回答对你有帮助！
视频加载中...谢邀。我的直觉是这个工资不算高。
按照《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 如果这么算的话，这份工作平时每天都超出正常加班时间1小时，另外周末加班按工资计算是双倍的，这样算下来，这份工作一周工作58个小时，比一般情况下多出来18个小时，但周末加班工资翻倍，所以至少应该按照多出来26个小时算，一周就这样，一个月是4周，累计一个月多出来104个小时，刚好是13个工作日，而通常我们每个月的工作日大概是21.75个，那么你的这份1万月薪就需要打折为10000*21.75 /(13+21.75)=6257元。
就是说，你这份工作如果按照时间投入计算的话，其实只相当于8小时工作制的月薪6357元。这么算好像也有不合理的地方，毕竟每个人的时间价值是不一样的，但是从你们单位正常加班看的话，说明劳动强度还是不算低的。
经过这么折算，月薪6000元不能算高薪了吧？
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