协商解除劳动合同条件有哪些
协商解除劳动合同不成怎么办？
辞职是劳动者的权利，但是该权利负有一定的条件，既非试用期内劳动者必须提前30以书面形式向用人单位提出申请，这30日是给予用人单位准备招录新人准备的时间，其目的在于单位能够及时进行人员安排，避免因人员变动而导致经营管理过程中的损失，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即使解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，无需双方协商达成一致意见，也不需要用人单位批准。用人单位应当为其办理离职手续。
如果经过协商用人单位不愿意办理离职手续的。可以在30日满后自动离职，保留离职申请书照片或者复印件，还有打卡记录，如果公司不予支付工资，可以到劳动仲裁和相关部门提起仲裁。
协商解除劳动合同有哪些补偿？
劳动者和用人单位均可协议解除劳动合同。
如果是用人单位提出，无论解除合同形式的劳动合同均应当支付经济补偿。补偿按照你前十二个月的平均工资计算，每工作一年支付一个月的工资，六个月以上按一年计算，不满六个月按减半计算。
如果是劳动者主动提出，协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
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劳动者与用人单位能够协商一致解除劳动合同的情形并不多见。协商一致解除劳动合同并非都要支付经济补偿金。协商过程中，劳动者与用人单位由于约定不明，很容易发生劳动争议。
1.《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
我们看，虽然劳动关系有其本身的不平等性导致双方利益的不对等性，但法律并不禁止在劳动合同履行过程中的自由协商。《劳动合同法》在对用人单位过失性辞退和非过失性辞退等情形进行强制性规定以外，还规定了劳动者与用人单位可以经过协商一致解除劳动关系。
2.《劳动合同法》在第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中就规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。有些人错误地理解，只要是协商一致解除劳动合同，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。这种观点是不正确的。
3.我们说，协商一致解除劳动关系，《劳动法》第二十四条中就有规定，这也与《劳动合同法》内容是一致的。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。这些规定说明了不是只要是协商一致解除，用人单位就得支付经济补偿，而是在协商解除的过程中，是何人首先提出解除动议，这是问题的关键。
4.这里还要谈一下协商一致解除劳动合同，在劳动仲裁过程中由谁承担举证责任的问题。一般来说，根据有关法律法规及司法解释规定，解除劳动合同一般由用人单位举证，如用人单位不能举证或举证不足，应当承担不利后果。
5.【协商解除】，对用人单位的提示是，在协商解除劳动合同的过程中，一定要签订书面协议，在协议中对双方解除时的劳动权利义务进行约定，并且，特别是要对方当事人在协议书上签名，以示确认。在解除劳动合同的很多情形中，只要此解除行为是要求由劳动者确认的。对劳动者的提示是，如是用人单位主动提出解除劳动合同的，一定要注意保留用人单位主动提出的证据，一般情况下，也要要求用人单位出具相关解除协议，并就解除后的经济补偿等待遇在协议中进行约定。
6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者自己提出协商解除劳动关系的，用人单位不需要支付经济补偿金，协议条款约定的除外。
《劳动合同法》第三十六条规定用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同解除与终止之后会产生相应的法律后果，主要包括经济补偿、赔偿金、违约金等相关费用的发生。
第一种，经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同的事由中劳动者本人没有过错的，应当给予经济补偿，也就是说协商解除也要看具体情况分析。
第二种，赔偿金：根据我国法律规定，用人单位存在下列情形之一的须承担赔偿金责任。（1）用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；（2）用人单位解除或终止劳动合同的，未依法向劳动者支付经济补偿的，先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果已经支付了赔偿金，不再支付经济补偿。
第三种：违约金，需要合同当事人在签订劳动合同是做出具体约定，待解除劳动合同后支付，没有约定的不需支付。
未能协商一致,公司强行解除劳动合同,应怎样支付赔偿金？
根据《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 你的情形是用人单位单方违反法律规定解除劳动合同 需支付你双倍经济补偿金 按照你的工作年限每年支付两个月的工资
公司与我协商解除劳动合同，我应该怎么与公司协商解除合同？如何避免吃亏？
解除劳动合同分两种情况：一是劳动者方面的原因，二是企业方面的原因。
下面分别来说说这两种情况下解除劳动合同的情形：
第一、劳动者方面的原因：不用支付经济补偿
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的，即试用期内解除劳动合同的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的，如旷工、违反用人单位单位管理条例等；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，即与两家或多家企业同时建立劳动关系的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第二、企业方面的原因
如员工患职业病、女性三期、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行（具体请参考劳动法第四十条）等情形的，企业与劳动者解除劳动合同，需要支付相关经济补偿（具体补偿方式请参考合同法）。
与单位解除劳动合同时，需要注意什么？
1.是否支付经济补偿
如果不是自身原因，是单位主动提出解除劳动合同的，是需要支付经济补偿的。在与单位解除劳动合同时，要注意单位是否支付经济补偿，以及支付的方式和支付时间；
2.是否出具《解除（终止）劳动合同通知书》
在解除劳动合同时，单位是否出具《解除（终止）劳动合同通知书》，并注明相关赔偿；
3.单位是否非法解除劳动合同
如女性三期（即孕期、产期、哺乳期）、医疗期，从事接触职业病危害作业，未在离岗前做职业健康检查的等情形解除劳动合同的，属于非法解除劳动合同。
4.不要乱签任何协议
在相关赔偿未谈妥之前，不要乱签任何协议，特别是《解除（终止）劳动合同通知书》这类，什么让你先签协议，后补钱，都是骗人的，只要协议一签，单位可以当无赖。
小结
解除劳动合同需要双方同意才能解除，没有经过另一方的同意就是非法解除。
您好，我从事公司人力资源管理工作十几年，对于协商解除劳动合同这块经历的太多了。既然是协商解除，那肯定就别想着完全按照法律法规来。那么究竟怎么协商才不吃亏，我们具体来看。
从公司角度，既然愿意和你协商解除劳动合同，那肯定是公司没有合法的理由解除
这点实事我们要认清，但凡公司愿意和你协商，就代表公司没有证据和依据来解除与你的劳动合同，无论是不用支付经济补偿金还是需要支付。这时，公司要单方面解除，只可能是违法解除。而违法解除劳动合同，是2倍的赔偿金，但公司肯定不会同意2倍的赔偿金，否则公司还不如直接强行违法辞退你，让你去申请劳动仲裁了！
所以，在协商过程中，我们一定要把握这个度！
从员工角度，遇到这种情况，也别想着继续做下去了，多想想如何确保自己不吃亏即可！
既然公司有这个想法了，那肯定是不想让你在公司做了，所以别抱希望能继续做下去。那么这种情况下，我们肯定想公司补偿的越多越好，但再多也不可能超过2倍，再低，也不能低于N的经济补偿金。
协商一致或协商不一致的成本会是怎样的？
这个得根据你的工龄来确定选择，因为工龄越久，经济补偿金和赔偿金的差距越大，所以我们看下劳动仲裁的成本大概是多少。
劳动仲裁基本上要花费2个月，如果再弄到法院一审、二审，那么一年到一年半时间就没了。这期间你损失或支出的费用可能会有3000-10000元。根据你是否找律师来确定。另外花费的精力就不多说了。而对于公司来说，却无所谓，反正结果是要赔偿了，公司能拖时间就拖时间。
所以最佳的协商应该是这样的！
无论怎样，你要记住，公司和你协商，基本上初步计划是低于N或N+1的，只会更低。那么我们要想办法拉高，而且要让公司知道你懂这一块，让公司感觉忽悠不到你，然后让公司感觉你让了很大一步。
一、如果你的工龄在3年以内，N或N+1，也就是3-4个月工资就可以了，没必要去纠结6个月工资。当然，你和公司谈的时候一定要按照6个月去谈，给公司还价的空间。
二、如果你的工龄5年以上，那么坚持按照2N来谈，最多让2-3个月的工资。不过这样容易谈崩掉，不过底限N或N+1一定要守住。
三、最终的度，还要自己把握，千万不要觉得一定要达到多少数额补偿才行。如果能快速拿到钱，然后赶紧找下一份工作，可能还更好。所以自己一定要考虑好。
总之，在和公司协商的时，一定要以2N为基础来谈，给公司2-3次还价的空间，这种时间不可能一次性就谈好的，自己要做好准备。但建议N的底线要守好，特别是工龄久的。其实公司也知道怎么回事，你把这些讲明了，让公司知道你懂这些就好。原则底线时，该强硬久强硬。以上回答，希望可以帮到您！
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