工龄是按档案还是社保进行计算的
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请问工龄是按档案算还是社保缴费年限算？
工龄通常是按照个人档案中记录的工作时间来计算的，这些档案记录包括入职时间、离职时间以及工作期间的任职情况等。
而社保缴费年限一般用于计算社保待遇，例如养老保险、医疗保险等，它并不一定与个人工龄完全一致。因此，在确定个人工龄时，重要的是要根据档案记录来计算，而不是仅仅依赖社保缴费年限。
一般来说，工龄是按照某个员工在某家公司的实际工作年限来计算的，而不是按照社保缴费年限来计算。
具体实施细则可能会在不同的地区、不同的公司略有差异，但一般来说，员工工龄会记录在公司的档案中，再根据公司制定的内部规定或国家法律法规，以员工在公司的实际工作时间为依据计算其工龄，包括升级、调岗的次数和年限、休假、年终奖和加班津贴的计算等因素。
由此判断员工的职位升迁、福利待遇、退休金水平等，也可以用于评定员工的绩效等。
工龄是按照档案算。
工龄是指自初次就业以来，与用人单位建立的合法劳动关系持续的工作时间。
社保缴费年限仅仅是衡量社会保障基数的依据，并不是衡量工龄的指标。
此外，档案里的工龄也是在劳动合同、岗位任职等方面具有法律效力的重要依据。
需要注意的是，有些企业可能会采用社保缴费年限作为工龄计算的基础，这种情况需要在与用人单位签订劳动合同时明确工龄计算的具体方式，以免日后产生纠纷。
