疫情期间员工上班工资发放时间是否可以延长
因为疫情，假期被延长了，延迟期间工资怎么付？
按照钟南山院士说法，可能在四月份能相对结束，14号新闻也说了已经对湖北省，武汉发起了总攻，希望一切春暖花开，能在4月结束。
关于发工资根据国务院及各地方政策，基本相对清晰：
1/2.10之前属于国定假日，如果上班，三倍支付。其中2.2-2.10 二倍。
2/2.10号之后，个地方根据政府要求隔离不能上班的，没有工资。如果在家办公的，无论什么形式如需要支付工资。
3/ 2.10后没有上班，也没有实际工作，这看老板的格局了，可以不给。
总之只要工作了就要付工资，地点不重要，这个里面对于服务业或者不定时工作人员的，需要再甄别。疫情之下，需要大家互相理解，守望相助，希望一切安好。
一、应当支付。
2020年1月26日，国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2020年2月2日。本次延长假期的法律依据为《突发事件应对法》第八条的规定，属为应对疫情采取的防控措施，用人单位应当遵守。本次延长的假期期限性质应为休息日。根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的相关规定，在此期间应当支付加班工资。
二、当然你可能也会考虑如果被隔离14天的情况，这种情况工资也是应该发放的。
综合目前的现实情况来看，如自我隔离观察时间为14天，用人单位应当支付在此期间的工资报酬。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第一条规定，因紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
回答：1、延长春节假期期间的薪酬，企业应当正常支付；如果安排员工在此期间加班的，应当安排给员工补休，无法安排补休的则应当支付不低于2倍的薪酬。
2、延迟复工期限内的薪酬
a) 参考上海市人力资源和社会保障局《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》规定：企业因受疫情影响要求职工推迟复工，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于本市最低工资标准。
b) 上海市的上述规定也是《工资支付暂行规定》第12条的规定要求，即“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
c) 对于其他地区，如果当地人社部门没有明确规定的话，我们建议可以按照《工资支付暂行规定》第12条执行。
此次疫情未来得及返回企业复工的员工的薪酬：我们建议企业首先是根据当地人社部门的通知执行，如果没有明确通知的，对于因疫情未及时复工的员工，企业可以优先考虑安排员工年休假；员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；员工未复工时间较长的，企业经与员工协商一致，可以安排员工待岗；待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付生活费。待当地人社部门有明确通知后再行更正。
现在全国疫情趋于缓和，但是钟南山院士说了是不是拐点还不明朗，对于全国的全面复工时间还不明确，所以这还是个持久战，就因为是持久战所以对于一些中小企业是一个非常大的考验，公司的存亡跟工资发放更是息息相关的，如果还不能在线办公那更是雪上加霜，所以作为员工也要为公司着想，大型企业可能会有国家兜底，但是中小企业只能靠自己储备了，虽然也有律师发言表示企业负责人不应该以员工不能复工而解除劳务关系，但是就像抖音段子一样公司都没了还拿什么给你发放工资？综合上述我个人觉得，如果由于因疫情影响较大，且无法在线办公的企业应该对员工进行基本工资发放，保留其职位，如果再困难可以停薪留职。
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