法律规定劳动合同包含保险吗
签了劳动合同就必须买养老保险吗？
和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。 根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。 《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
签定广东省劳动合同，购买保险！需要买社保吗？
这个和广东省没有关系。
一、法律有规定
一旦用人单位和我们签订了劳动合同，就必须为员工按照法定要求缴纳社保，也就是五险一金
二、当然看单位，有的单位不一定缴纳一金
。且社保有一个基数，单位可以根据自身情况选择全基数缴纳，也可以选择法定最低基数缴纳。
现在的社保是由税务局征收，属于非常严格的查核了。若单位不缴纳社保，会承担很高的风险，轻者整顿补交，重则罚款。
三、购买保险
这里的保险，指的是商业保险。
因为社保是基础性的保障，很多赔偿，报销并不如意；因此很多老板，为了自己少赔钱，就会投保商业保险来转移这部分风险。
当然，商业保险也分了很多种。而单位集体给员工投保的，最常见的就是 团体意外险、团体意外医疗险。少部分不差钱的老板还会投保保费略贵的 团体疾病住院医疗险和团体重大疾病保险。
企业年金保险，这里就不多说了，这是一种企业，个人，合力购买的商业养老保险。就我国这种企业人员那流动性，大部分企业不适合投保。
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1、根据相关法律的规定，单位用工必须在一个月内跟员工签订正式的书面劳动合同，签订劳动合同了，必然单位需要帮员工缴纳当地政府规定的社会保险（也就是我们平常说的“社保”“五险”）；
2、当然任何国家政策都很难确保下面100%的执行，就是说也有个别单位跟员工签订了劳动合同，但一直不给员工缴纳国家规定的社会保险-----以前很多单位这么操作，但现在应该很少了（因为大家现在对社会保险的意识越来越强了）。
3、签订劳动合同，但没有给员工缴纳社保，不管是对单位还是对员工个人都会有不利的影响-----单位：用工风险很大（没有社保保障，特别是工伤险）；政府罚款补交社保；个人：没有社保保障；
4、你问题里说的“购买保险”，应该是给员工购买了一份商业保险 是吗？ 单位帮员工购买一份商业保险并不代表可以不缴纳政府规定的社保，而且商业保险和社保从性质、保障范围、政府强制性等方面都是两个概念，没有互相替代的功能。
保险合同和劳动合同一样么？
保险合同和劳动合同是两种不同的合同类型，它们之间存在很大差异。以下是它们的主要区别：
1. 合同主体：
- 保险合同：涉及两个主体，即保险公司和投保人（个人或企业）。
- 劳动合同：涉及两个主体，即雇主和员工。
2. 合同目的：
- 保险合同：旨在转移风险，当保险事故发生时，保险公司向投保人提供经济赔偿或服务。
- 劳动合同：旨在确立雇主与员工之间的劳动关系，规定双方的权利和义务，包括工资、工时、福利等。
3. 合同内容：
- 保险合同：详细列明保险产品类型、保险金额、保险责任、责任免除、保险期间等内容。
- 劳动合同：详细列明工作职责、工资待遇、工时安排、社会保险、福利待遇、试用期、解除和终止合同条件等内容。
4. 法律依据：
- 保险合同：受《中华人民共和国保险法》等相关法律法规约束。
- 劳动合同：受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规约束。
5. 合同履行：
- 保险合同：在保险事故发生时，保险公司根据合同约定向投保人履行赔偿或服务义务。
- 劳动合同：在日常工作中，雇主和员工根据合同约定履行各自的权利和义务。
总之，保险合同和劳动合同在合同主体、合同目的、合同内容、法律依据和合同履行等方面都存在很大差异。这两种合同分别属于不同的法律领域，各自遵循相应的法律法规。
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