公司谈离职补偿包括哪些

1. 事业单位辞职补偿标准？
2. 离职了可以向公司索要哪些补偿？
3. 央企辞职有什么补偿？
4. 同事拿了50万赔偿金离职了，赔偿金究竟是怎么定义的？

事业单位辞职补偿标准？

事业单位离职有工作补偿金吗

自己主动辞职没有补偿，被事业单位辞退有补偿。

人事部关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知

第七条单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：

(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的，发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同)总额的60%;

(二)工作五年至十年(含五年)的，发给本人当年基本工资总额的65%,

已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

因此，对于在事业单位工作的劳动者，需要清楚相关的政策规定。对于自己主动辞职的情况是没有补偿金，被单位辞退的情况就会有相应的补偿金

离职了可以向公司索要哪些补偿？

离职索要补偿要掌握两条基本规则：

一、本人自动离职

本人自动离职，不论是什么原因，用人单位是不需要向劳动者支付任何补偿的。但是，如果因为劳动合同不到期限，劳动者擅自离职，造成了公司工作、业务上的损失，用人单位有权向劳动者提出索赔。

二、公司强迫离职

如果劳动合同已到终止期限，用人单位不想与劳动者续签劳动合同。劳动者可向用人单位索要经济补偿金，其标准为：每满一年补偿一个月，不满六个月的补偿半个月的经济补偿金。职工离职时，用人单位应将所欠的工资、福利结清，并将社保费缴至劳动者离职的那个月。

另外，工伤人员，被鉴定为5级以上的伤残人员，用人单位不准与其解除劳动合同。

常见的仲裁请求有以下几项:

经济补偿金或赔偿金、代通知金

1. 员工有过失行为，例如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、被追究刑事责任等，公司合法辞退的，无需支付经济补偿金。
2. 员工无过失行为，公司以员工不胜任工作、医疗期满不能工作、情势变更导致合同不能履行辞退的，需要支付经济补偿金和一个月代通知金。
3. 公司符合经济型裁员条件，合法辞退员工的，需要支付经济补偿金。
4. 公司违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
5. 员工自己离职，一般没有经济补偿金，但公司有拖欠工资、未依法缴纳社保、强迫劳动等行为导致员工被迫离职的，可以主张经济补偿金。

加班费

员工有加班证据的，可以要求公司支付加班费，不管多少年的加班费都可以主张，只要有证据。加班费属于劳动报酬，要在离职后一年内提出，否则过了仲裁时效就没法主张了。

带薪年休假

一般可以主张近三年的未休带薪年休假，按日工资的300%计算。

二倍工资

公司没有签署劳动合同的，可以主张没有签署劳动合同的第二个月到第十二个月期间的双倍工资，要在满十二个月的一年内提出，过了一年仲裁时效就不能主张了。

年终奖、提成、绩效奖金等

公司发文确定年终奖、提成、绩效奖金发放规则的，中途离职，符合条件的可以按比例折算。

社保公积金不属于仲裁受理范围，可以去社保局和公积金管理中心投诉，要求补缴。

特殊员工，如工伤、医疗期、三期女员工等，可以主张相应待遇，都属于员工可以申请仲裁的范围。

首先要看是主动离职还是被动离职。

一，主动离职，公司无需支付补偿。

二，公司提出解除劳动关系，可向公司索要赔偿。包含以下费用。

1，经济补偿金。工作每满一年，支付一个月经济补偿金。六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月，支付半个月经济补偿金。此金额按照劳动者终止合同前12个月平均工资进行计算。

2，失业金。公司需配合办理失业保险，使员工领取失业金。失业金按照当地每月最低生活保障的百分之八十进行计算。根据失业险缴费年限确定领取月数。

缴费1-4年领取月数分别为：3、6、9、12

缴费5-9年领取月数分别为：14、16、18、18、18

缴费10年领取月数为：19

缴费11年领取月数为：20

缴费12年领取月数为：21

缴费13年领取月数为：22

缴费14年领取月数为：23

缴费15年领取月数为：24

最长领取期限为24个月。

【每日讲法观点】劳动者从用人单位离职，并不一定可以得到补偿，只有符合法定情形，才可以要到经济补偿金。

哪些情形劳动者离职以后可以向用人单位主张经济补偿？

（一）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，意味着双方对劳动合同的权利、义务明确终止，双方的劳动合同基于意思表示一致的基础上解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

（二）用人单位因下列情形解除劳动合同的

• 劳动者患病或者非工伤，医疗期满之后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任现有工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任工作；
• 订立劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行，双方无法就劳动合同内容达成变更的协议；
• 用人单位因破产、经营困难、重大技术革新、调整经营方案等原因，导致原来劳动合同无法继续履行，按照法律规定裁员的。

（三）用人单位存在下列违法情形，劳动者主动解除劳动合同的

• 用人单位没有按照约定或者法定，提供劳动保护以及劳动条件；
• 用人单位没有足额按时支付工资；
• 用人单位没有按照法律规定缴纳社会保险；
• 用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益；

（四）劳动合同到期，符合下列情形

• 用人单位不同意继续签订劳动合同的；
• 用人单位降低原来劳动合同条件，要求继续签订劳动合同，但是劳动者不同意续签。
  
  

经济补偿金如何计算？

经济补偿金是指，用人单位根据国家相关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的经济补偿。

根据劳动法律、法规的相关规定，经济补偿金的计算主要根据劳动者在用人单位的工作年限而定，劳动者在用人单位每工作满一年，应当按照一个月的工资标准向其支付经济补偿金。

劳动者工作满六个月以上，但是不足一年的，应当按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿金。

如果劳动者月平均工资，高于用人单位所在的地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准，按照职工月平均工资三倍的数额支付。

向劳动者支付经济补偿金的最高年限不超过12年，月工资一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

总结

并非所有的离职，都可以获得经济补偿金。就符合法律相关规定的离职，用人单位才有义务向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准主要取决于，劳动者在用人单位的工作年限，劳动者离职前12个月的平均工资。

另外，如果劳动者在用人单位工作年限过长，经济补偿金最长年限是不得超过12年的；如果劳动者在用人单位工资过高，经济补偿金的标准是不得高于所在地上一年度职工月平均工资的三倍。

【大凡田职场e洞察】观点： 这个问题比较容易回答，然要分清楚5大类离职，不能一概而论，这里分开解答。

1、用人单位没有过错，劳动者自己主动辞职的，没有补偿。

劳动者因自己的原因主动打辞职报告的，而单位本身比如提供劳动条件等的，那么劳动者主动辞职的，是没有任何经济补偿金，就乖乖的净身走人吧。

2、用人单位有过错，劳动者主动辞职的，有经济补偿金。

单位本身有过错，也就是符合《劳动合同法》第38条的规定，比如说没有给劳动者交纳保险的，拖欠劳动者工资的等情形，劳动者主动辞职的就可以获得一年一个月的经济补偿金。

比如说，用人单位拖欠劳动者工资的，除了要支付一年一个月的经济补偿金之外，还要补足拖欠的工资。

具体的经济补偿金支付标准，按照《劳动合同法》第47条的规定操作。如果确实不会计算的，可以关注我以后，收看《辞退专栏》的第7节，讲的一清二白。

3、劳动者本人有过错，被用人单位辞退的，没有补偿金。

这就是《劳动合同法》第39条的规定，比如说劳动者在试用期不符合录用条件的，劳动者兼职给单位造成重大影响的，严重违反用人单位规章制度的等这些情况，那么用人单位是有权开除劳动者的，并不用支付经济补偿金。

同时如果给单位造成重大损失，单位有权要求劳动者赔偿。

4、劳动者没有明显的过错或者协商一致或者经济性裁员，被单位辞退的，有补偿金。

这是根据劳动合同法第36、40、41条的相关规定， 如果用人单位主动跟劳动者协商解除劳动合同， 如果劳动者不能胜任岗位工作、被调岗后仍然不能胜任岗位工作的， 岗位合并劳动者没有合适岗位的，或者被大规模裁员的，在这几种情况下单位都需要支付经济补偿金，并要提前一个月告知。

5、单位违反劳动合同法辞退员工的，有赔偿金。

单位不管劳动合同法等法律法规的规定，强行辞退劳动者，就是违法辞退，违法解除劳动合同关系，需要支付经济补偿金的两倍，也就是赔偿金。

6、不管哪种离职，都可以主张加班费以及应休未休的假期工资。

如果劳动者在职期间，确实存在加班以及应休未休的假期，那么在离职的时候都可以主张通过现金的方式进行结算。

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央企辞职有什么补偿？

央企辞职是没有补偿的。辞职是个人主动结束劳动的行为，发起人为个人，它是有区别被辞退的被动结束劳动关系的，是所属单位的行为。

劳动法对于单位主动与员工结束劳动关系，是有对应的经济补偿和赔偿条款。但是针对员工主动辞职没有对应补偿条款。

央企辞职，个人行为没有补偿，单位行为有特定原因有补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》中第三十八条和第四十六条中的相关规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（辞职）的有经济补偿，其他情况下辞职的没有补偿：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

同事拿了50万赔偿金离职了，赔偿金究竟是怎么定义的？

首先，来看法律依据：

《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据上述法条可见：

一、支付赔偿金的理由是：单位违法解除或终止劳动合同。

具体来说，就是员工劳动合同未到期间，员工没有违法行为，也没有违反公司规章制度的行为，公司无故就与员工解除劳动关系。公司的这种行为属于违法解除劳动合同的行为。在这种情形下，公司要向员工支付赔偿金。

二、赔偿金的支付标准为：经济补偿的2倍。

经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，一年一个月的工资，两年两个月工资，以此类推；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。

如果员工月工资高于单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按员工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果没有高于三倍，经济补偿的支付则没有年限限制。

赔偿金的按照经济补偿的2倍计算。一年两个月的工资，两年四个月工资，以此类推；六个月以上不满一年的，按两年计算；不满六个月的，按一个月计算。

三、最后提醒：

月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

希望上述回答可以帮助到你。

什么是赔偿金？

我对赔偿金的理解。是指用人单位侵犯劳动者合法权益有4种情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿以外，对用人单位的惩罚，来支付劳动者造成损失的赔偿，这笔赔偿就是赔偿金。

什么情况下可以获得赔偿金？

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。（三）低于当地最低工资支付标准支付劳动者工资的。（四）解除劳动合同后，末依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。換句话说，用人单位不存在4种情形之一的，就不存在赔偿金。

赔偿金以什么标准赔偿？

国家原劳动部1994年12月26日发布违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第六条，存在侵害劳动者合法权益4种情形之一的，按相当于支付劳动者工资报酬，经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。《劳动合同法》明确2倍赔偿金。

你同事怎么拿到50万赔偿金的？

假设你同事是在经济发达的深圳某外商投资企业，与用人单位签劳动合同己10年，当地最低工资每月5500元，企业只发5000元，每天工作12小时，每日延长4小时，共延长100天为400小时，休息日加班50天，法定假日上班20天。

因客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，用人单位解除劳动合同，劳动者在本单位每干满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，为10个月。解除合同后，企业未发给补偿金，劳动行政部门责令支付补偿金55000元

当地最低工资为5500元，实发5000元，每月差额500元，有36个月计18000元元，

加班工资，按规定每日不得超过3小时，实际4小时，150％支付。按22天算日工资约250元，小时均约31元，日加班124元，150％支付为188元x400小时＝75200，休息日按日工资250元x200％x50天＝25000元，法定假按日工资250元x300％x20天＝15000元。

综合计算：55000元＋18000元＋75200元＋25000元+15000元＝188200元，赔偿金不用1～5倍，按2倍算就376400元，补偿金＋赔偿金＝564600元。

你同事合法权益受到侵害，他勇敢地拿起法律武器维护自己的正当权益，也得到了正当利益50万元。反过来外商投资企业谁让你不遵守中国法律呢。