员工在单位上班15年离开有补偿吗
很多朋友对于员工在单位上班15年离开有补偿吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
公司上班9年没签劳动合同中途离开过一个月能要求赔偿吗？
可以要求补偿，关键是你和公司劳动关系的证据。工作证，工资条，考勤表，规章制度，劳动合同，以上证据最好有公章，聊天记录，人证等等。证据齐全你稳赢。9年社保什么的加起来金额有点大啊！！！收集好证据后找劳动监察，劳动仲裁都行。
我说你听，每天学一点劳动法
你想问能不能赔到未签书面劳动合同的两倍工资？这已经是不可能的事情了，因为早就过了一年的仲裁时效！
从你入职之日起满一年的当天，就已经视为签订了劳动合同，而且是无固定期限的劳动合同，既然有了劳动合同，就不再存在两倍工资的问题。
唯有从你入职之日起满一年的前一天，这一期间单位没有与你签订书面劳动合同，你可以要求单位支付最长十一个月的两倍工资。但是，你只能在一年之内提出，现在已经过去九年，早就超过了一年的仲裁时效，你的权利就无法实现了。
为什么是最长十一个月？因为主张两倍工资的起算日期是从入职之日起满一个月的第二天开始。
这个问题有点离弃啊——9年不签劳动合同，白被占便宜那么多年，你是怎么想的啊？法律意识、自保意识也太差了吧。。。
然后你问要求赔偿，指的是赔偿社保之类吗？那这就有个前提，就是已经签订了合同但并没有执行合同，这个条件你是不具备的，因为需要劳动合同证明你在该单位工作，以及按照合同的基于算费用。
但是你有一个法律武器，就是找到公司非法用人的证据，用这个来告公司，同时找到你在公司上班过的证据，从这个角度做文章。
不过这些方面的具体操作还是要找到专业法律人士。
2014年以前的公办教师，工作20年后离开原岗位的社保怎么补偿？
要在辞职的时候，办理养老保险手续转移，这样原来的工龄就可以视同养老保险的交费年限了，并且原单位要根据你的工资和工龄为你补个人帐户部分
所以办理了这个手续，就意味着是接续了，只不过将来是根据企业养老的办法计算，而不是事业单位了
补充：
单位没有权利拒绝，有政府文件规定的
