无期限劳动合同条件有什么
有实际缴费年限没有劳动合同能退休吗？
有实际缴费年限，没有劳动合同一样可以办理退休手续。
劳动合同这是证明你的工作年限，如果是1992年以前参加工作的，劳动合同可以计算视同缴费年限，1992年以后参加工作的，劳动合同就没有意义了。因为计算退休是以你的缴费年限，缴费基数和个人账户余额来计算退休金，所以没有劳动合同一样退休。
签无固定期限劳动合同有什么好处？
签无固定期劳动合同，最大的好处就是工作稳定。按照国家劳动合同法规定，员工入职后，单位应该及时与其签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。
前两次签订的均为固定期劳动合同（第一次合同要约定试用期），第三次签订劳动合同就是无固定期合同（没有起止时间的长期合同），表明双方相互认可，工作较稳定，员工无后顾之忧。
无固定期限的劳动合同,它的工龄到底是怎么算的？
工龄的计算方法有以下三种：
1、连续计算法
是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，即在此时，劳动者的工龄直接连续计算，不需考虑其他因素。
2、合并计算法
指在劳动者的工作中，因为主客观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除后，间断前后的两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如在工作环境恶劣的情况下工作的，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。如井下矿工计算其连续工龄时，每在恶劣环境场所工作一年，可作一年零三个月计算。
无固定期限劳动合同是什么？对公司和员工主要利弊是什么?
自从2008年《劳动合同法》实行后，有一些公司都视劳动合同为风险物，生怕签订了劳动合同对公司就会带来风险。慢慢的，很多公司也知道签订劳动合同，也并没有什么问题。而且不签劳动合同的风险更大。但很多公司就是签订了劳动合同不给员工一份之类的。
而不知何时起，很多公司又认为签订无固定期限劳动合同风险很大！
而且到现在很多公司仍然不愿意和员工签订无固定期限劳动合同，即便这个员工已经在公司做了10年了。
那么签订无固定期限劳动合同对公司和员工的利弊分别是什么呢？
一、对公司的利与弊
实际上固定期限劳动合同，等合同到期，公司可以终止与员工的劳动合同，但一样要支付经济补偿金。而如果是无固定期限劳动合同，就没有终止日期，一直到退休为止。那公司就少了这个理由。
但除此之外，其他解除和终止劳动合同的情形，都是一样的，不会有什么区别。
二、对员工的利与弊
同样的到期，签订了无固定期限劳动合同，就没有合同到期日，相对来说少了一个担心。
但无固定期限劳动合同也不是铁饭碗，出现其他的解除终止劳动合同的情形，公司一样可以。
比如严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训调岗后仍然不能胜任等等。
综上所述，无固定期限劳动合同，相比固定期限劳动合同，只是少了一个劳动合同的终止日期，其他并没有什么不同。
一、无固定期限劳动合同的定义
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
二、什么样弄情况下需要签订无固定期限劳动合同：
《劳动合同法》 第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
三、签订无固定期限劳动合同对企业的影响
好处：1.企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2.对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
弊端：1.签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。2.一定程度上降低了员工的流动性，企业缺少新鲜血液进入，企业活力下降。
四、签订无固定期限劳动合同对劳动者的影响
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境。只要没有出现法律规定的相关事宜，那么对于劳动者来说可以一直干到退休。相对的，签订无固定期限劳动合同也就意味着劳动者主动放弃追求更好工作环境的权利。
提示所有的劳动者应知道如下情况：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。劳动者与用工单位之间确立用工关系后，应当签订明确双方权利和义务的协议，在达到一定要求时也要签订无固定期限劳动合同，不要为了规避一些小风险而违法。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于无期限劳动合同条件有什么的信息可以在站内搜索。
