员工如何去强制解除劳动合同
被单位强制解除劳动合同应该如何维权？
这种事处理起来比较麻烦，这件事的处理结果呢，可能你能得到一部分补偿，比如说你在这个南位就业时间，满多少年，每年能补一个月的工资。
要做到这一点，你就要搜集一下证据。
第一个当时单位的放假通知，第二个你在这个单位的工作时间。
对于这件事，是从03年开始，到18年破产中介而经历了，15年的时间，如果按照法律，已经过了两年的时效期。
有利的条件就是，单位是强制，解除劳动合同，那么这一点可能是对方有过错，应该有补偿的可能性。
一般来说，国有企业破产安置，对员工来讲是比较优惠的。所以这件事儿你应该多找找企业和当地政府，因为这种有瑕疵的案例不能完全按照法律。考虑到一些具体的情况，对员工一定的补偿。
员工被企业解除劳动合同分为多种情况。
如果是因为员工违法违纪、严重失职、试用期被证明不符合录用条件等情况解除合同，企业不用承担法律责任的。
如果不属于上述几种情况，一般情况下企业与员工解除劳动合同，应当按照员工在本单位的工作年限给与相应的经济补偿金。
维权的话，一般应当向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请，由劳动仲裁部门判定。
自愿放弃社保怎么解除劳动合同？
如果您自愿放弃社保并希望解除劳动合同，您可以按照以下步骤进行：
1. 与雇主协商：首先，您应该与雇主进行协商，明确您的意愿和原因。解除劳动合同需要双方同意，因此与雇主进行积极的沟通是必要的。
2. 签署解除劳动合同协议：如果雇主同意解除劳动合同，您可以与雇主签署解除劳动合同协议。协议中应明确双方同意解除合同的原因、解除日期以及其他相关条款。
3. 劳动合同解除手续：根据中国劳动法的规定，劳动合同解除需要进行相关手续。您可以与雇主一起办理离职手续，包括填写离职申请、结算工资、交接工作等。
4. 相关法律咨询：由于劳动法在不同地区可能会有一些差异，为了确保您的权益得到保障，建议您在解除劳动合同前咨询相关的法律专业人士或劳动保障部门，以了解具体的法律规定和程序。
请注意，以上仅为一般性建议，具体操作还需根据您所在地区的法律法规和劳动合同的具体情况来确定。建议您在解除劳动合同前咨询专业人士以获取准确的法律意见。
职工服兵役单位能解除劳动合同吗？
可以解除劳动合同，也可以不必解除劳动合同。 根据国家劳动部《关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》： 职工应征入伍后，根据国家现行法律法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款。按照《兵役法》、《退伍义务兵安置条例》的有关规定，义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工复职。在全面实行劳动合同制度后，对应征入伍的职工，仍应执行上述规定。同时按照《军人抚恤优待条例》的规定，执行义务后优待办法。
当企业不能提供劳动条件,职工是否可以提出解除劳动合同？
你好！
1。根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定情形致使劳动合同无效的：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”
（六）法律、行政法律规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2。
所以综合上述，你说的企业不能提供劳动条件是否与法律规定的一致。如果一致，你可以提出离职，还有企业给你补偿的。希望有帮助到你！。
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