员工没有转正辞退要补偿吗
老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于员工没有转正辞退要补偿吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享员工没有转正辞退要补偿吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
没转正的职工被辞退，是否能够要求补偿？有什么法律依据？
劳动保障法保护的对象是劳动合同签约的被雇佣方。转正时，企业才会与雇员签订劳动合同。所以没有转正的员工是没有权利向企业索要赔偿的。
但是，合同法也有明文规定，企业支付给试用期员工的报酬不得低于同岗位正式薪酬的80%。如果您的实习薪资低于这个水平了，那么您可以向企业申请补偿这部分差额，甚至可以申请劳动仲裁。
希望我的答案对您有帮助。
第一，首先要看有没有签订劳动合同，如果没签，可以要求企业按照劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第二，如果已签劳动合同，则看试用期限是否符合劳动合同法第十九条规定，如果解除劳动合同时没有超出劳动合同约定的试用期，则用人单位可以依据劳动合同法第三十九条，以“在试用期间被证明不符合录用条件的”，并且有足够的证据和完整的证据链解除劳动合同，而且不用支付经济补偿金。
第三，如果解除劳动合同时已经超出劳动合同约定的试用期，则不能适用于劳动合同法第三十九条，必须要经过培训和调整岗位仍不能胜任工作的，可以依据第四十条第（二）项解除劳动合同，并且需依据劳动合同法第四十七条支付劳动者经济补偿金。
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