迟到早退扣工资法律依据是什么
很多朋友对于迟到早退扣工资法律依据是什么不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
民法典关于员工迟到早退罚款依据？
迟到早退不归民法典管辖。
关于员工迟到早退一般是由单位规章制度进行规定。但是根据劳动法和劳动合同法规定，迟到早退不能直接罚款，扣工资。但是可以在公司规章制度中写明。迟到早退达到一定的程度属于严重违反公司规章制度，单位可以开除员工，而且不需要支付经济补偿金。
民典法没有关于员工迟到早退罚款的依据。员工与单位之间的劳动和和出勤相关事宜，归属劳动法约定单位。但是劳动法并没有明确条款约定关于员工迟到早退相关处罚的明细，但是劳动法是支持企业制定自身的管理制度，来约束员工正常的出勤和劳动纪律的。
法律上并未迟到扣工资的法律规定，迟到属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。
对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。
1，给员工罚款违法。
民法典解读：用人单位没有处罚权，当然不能对员工进行罚款，但是可以为员工设置绩效，完不成任务或者迟到早退，扣相应部分绩效合法。
2、上班一天也应当发工资。
民法典解读：劳动一天支付一天的劳动报酬，如果公司跟你约定前三天是没有工资的这个约定只是单方面决定，侵犯了员工的利益。
3、不交五险一金，直接到社保局投诉，打12333举报就可以。
民法典解读：社会保险关系者员工，养老，医疗，生育，失业，工伤等多种劳动权益不缴纳社保也侵犯到了劳动者的权益。
4、过了试用期才买社保，合法吗？
民法典解读：不合法。自用工之日起，一个月内就应当为员工购买社保，但现在80%甚至90%的企业都是试用期过后才购买社保，如果员工投诉一投一个准。
关于迟到早退扣工资法律依据是什么的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，可以在站内搜索。
