社保能否证明具有劳动关系
53岁未交满15年社保和用人单位算劳动关系吗？
无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。
《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款
社保缴费是外服代缴的，劳动关系证明怎么开？
通常，我们想到的就是通过证明单位停发工资、停缴社会保险来证明劳动关系的解除。
但是很遗憾，现有的判例仅仅拿出这些证据，仲裁委是不会认定劳动关系解除 的。因而，除非有公司开出的《劳动关系解除通知书》或者是《离职证明》，否则劳动者主张单位违法解除劳动关系，很难得到支持社保关系是否可以证明存在劳动关系？
不能证明。劳动关系要看事实履行，劳动者是不是受用人单位管理，是不是从事有报酬的劳动，双方主体资格是否符合等。
目前有的员工社保是其它公司交的，但是劳动合同却是另一个单位，就是这个道理。当然，从小编个人专业角度分析，这种做法不规范，将来认定工伤等事宜比较麻烦。
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社保关系能否可以证明劳动关系？
一般确定个人与单位是否存在劳动关系，要从多方面确定，比如是否签订劳动合同嗯，考勤记录，工资发放记录，社保记录等等，是我从多方面的佐证这些才能确定单位与劳动者确实存在劳动关系。
我是一名基层的社保工作者，在我的日常工作中很多存在社保关系与劳动关系不符的情况。具体的情形就是劳动者在某某单位交过社保，但是该劳动者未在该单位工作过。询问其原因大多是由于公司招投标需要有员工交社保，然后公司就就为个人缴纳了很短时间的社保来达到自己的目的。
在这些时候个人压根不知道有单位为其缴纳了短时间的社保。所以仅仅有社保关系是无法完全确定个人与劳动者存在劳动关系的。
要确定是否存在劳动关系要多方面材料的准备，一般说又劳动合同考勤记录，工资发放证明是我关系等等才可以完全确认个人与劳动者存在正规的劳动关系。
当然，以上的情况属于少数，大多数还是可以证明的员工在单位里，工作单位为其缴纳社保，这些都是属于正常的。
我是一名基层社保工作者，欢迎大家关注我，我会每天分享关于社保方面的知识。
工作十年，已经离职十年，单位没有交社保，可以确认劳动关系吗？
可以确认劳动关系，只要你有与当时工作单位签署的劳动合同就可以，可以凭劳动合同去与原单位协商补缴社保一事，只是目前国家已经不允许补缴社保了，像你这样的情况如何处理需要咨询社保管理中心，到退休年龄之前，需要把社保缴费时间缴满15年
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