因疫情不能上班有工资吗
因为疫情不能上班的会有工资吗？
没有吧！那有那么好的公司不去上班，白给你钱💰有点难。真的，我有感触的，因为我也上班 ，不管那个公司必竟都有规章制度啊！我感觉就是现在疫情不能上班 ，是形势所迫不能去，公司是不会给你工资的，因为公司不能正常开工，公司那来的钱给你呢？[打脸]所有公司也是有压力的。你说，对吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，因为疫情期间不能上班，会不会有工资呢？疫情期间不能够正常上班，那么实际上有没有工资完全是取决于工作单位的态度来决定，这个是不受到任何法律法规的约束的。因为根据我们国家统一的法定节假日的时间是2月3号。所以说在2月2号之前那么都是按照法定节假日来计算，这段时间之内是可以拿到正常的工资待遇。
但是很多企业单位很多地区，我相信它的复工生产的时间没有做到真正的2月3号，而是推迟了。所以说在2月3号以后能不能够享受到自己的工资待遇呢，首先一方面取决于自己企业单位内部的决定。另外就是根据你们所在地区政府的一个相关规定来决定，因为有些地区政府他延迟到了2月10号才正式复工。
所以说有相关文件的支撑，我相信自己的工资待遇多少应该会得到一定的弥补。而且人社部门明确提出就是在这个疫情期间，不能够正常参加复工和工作的。是可以优先享受自己的年休假，比方说你的年休假一年有10天时间，那么可以优先享受这个年休假，在享受年休假的过程中也是可以补全自己全额的工资待遇。
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昨天公司发来了通知，一月份工资照常发，二月份工资按当地最低工资1500发放，同时安排人员在线上班按时打卡算正常底薪。1500对于平时来说可能连一个月的生活费都不够，但是在这种情况下老板很仗义的给了带薪假。出于对公司的感激，也是义务加班为公司减轻负担，当然也为将来复工打基础。希望疫情赶快过去，春天来了，万物复苏
以为疫情不能上班，要分具体情况来决定是否有工资。
我们知道，疫情期间不上班分这几个阶段，工资算法也不同！
一、延长春节放假期间。
这个是国务院发的通知，春节假期延长了三天，也就是说2月2日之前仍然是放假期间。这三天参照春节放假的方式进行，优先采用安排年休假、调休的方式进行，并按照实际情况计算工资。
二、延后复工期间。
接着各地有发了通知，要求延后至2月10日复工（有的地方是2月17日）。那么这期间的工资算法，也有了规范性的解释，是按照“非员工原因造成停工”来算，停工在一个月内的，应按照劳动合同约定工资支付。超出一个月的，可按照当地最低工资标准支付（有的地方是80%），也可以另行约定生活费。
三、规定复工日之后。
也就是2月10日（或17日）之后，虽然是规定的复工日，但因为申请复工审批等问题，企业并不能如期开工。
1、因为审批手续等问题，导致不能复工，那么企业应优先安排年休假或其他带薪休假的方式，如果安排完不够的部分，则按照停工方案来算，停工一个月的按照劳动合同约定支付工资。
2、如果公司已经复工了，员工因为疫情不能上班。如果是疫情重点区域的，毫无疑问必须要按照劳动合同约定支付工资；如果是其他区域的，且员工能证明是非本人原因造成的不能上班，那么可以优先安排年休假，不够的按照停工一个月内按劳动合同约定支付工资。
3、如果公司已经复工，员工没证据证明因为疫情不能上班或故意拿疫情为借口不上班，那么只能算员工旷工，且没有工资。
总的来说，分为以上几种情况，希望可以帮到您！
星雨认为：因为疫情不能上班，会不会有工资？这个问题不好一概而论，要根据不同的情况来分析。
首先是单位性质的不同，情况会不一样。
如行政机关、事业单位以及国有企业，即使是疫情期间没有上班，不仅是工资而且连奖金等所有福利待遇，都是一分不少的。
而对于民营企业来说，就要由企业根据具体情况来确定了。一些规模较大、效益较好的民营企业，也许会正常发放工资。而那些规模小且效益不好的民企，有可能只发基本工资，也有可能按地方最低工资标准发，还有可能就是不发。
其次是用工性质的不同，情况会不一样。
如果属于正式签订劳动合同的，只要没解除合同，用工单位都应该发给工资。至于发多少，单位可以协商决定，但不得低于最低工资标准。
如果没有签订劳动合同的，特别是一些小型民企如物管公司、快递公司等，仍然有一些临时用工未签订用工合同，如果在此期间没有上班，那可能就不会发给工资了。
第三是分配方式的不同，情况会不一样。
如有些企业实行的是计件工资制，如果没有上班，就无法按劳取酬。最典型的如外卖小哥等。还有一些工厂对部分员工也是实行计件工资。
当然，目前处于特殊时期，最终能否拿到工资或者部分工资，关键取决于有权部门的相关管理政策规定和企业的薪酬制度，还有就是老板的态度。
以上，是@星雨如风的分析和解答，仅供参考。
公司正常经营，因为疫情不能上班，给不给开工资？
去年疫情中国现，政府下令国封城，包括农村也封村，哪里还有上班人，除了国家公务员，各个单位抗疫君，生活物资各部门，超市几家在开门，除了特如的单位，几呼所有多关门，兄弟在家看新闻，日日关注疫情除，在家过了三个月，工作搞丢弗上班，兄弟工厂做外谋，外国老板业务无，工厂解过在厂人，至今没有付工资，春节补贴也没有，你去问谁算工资，两眼看天谁人官，寄他工友也没有，没有一人要到钱，兄弟认会弗上班，老板不会给你钱，哪个老板心体好，疫情之时有工资，兄弟想想不可能，心好老板弗出现。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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