计件工资如何要求加班费

大家好，今天来为大家分享计件工资如何要求加班费的一些知识点问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

1. 员工实行计件工资制加班费怎样计算？工厂应该如何操作？

员工实行计件工资制加班费怎样计算？工厂应该如何操作？

问题的关注重点想必是想知道在什么样的情形下才算是加班吧？

我以为，问题的焦点是如何将计件的劳动定额定的更为合法合理，更具有可操作性才是关键。

如何才能合理界定计件工资制的加班费？要分四种方面的情形。

第一种情形。

如果用人单位的劳动定额，定的不合法不合理，绝大多数劳动者，在标准工作时间内都无法完成，只能通过加班加点来完成。这种情形下，应当以一般劳动者在标准工作时间内完成的计件数量作为劳动定额，并以此为基数计算延长工作时间和加班费。

第二种情形。

如果用人单位的劳动定额定的合法合理，劳动者超过劳动定额的部分，是因加班加点完成的，必须是经用人单位安排的才能算加班费；如果用人单位没有安排生产，用人单位只需支付劳动定额标准的工资，不支付加班费。

第三种情形。

如果不是劳动者因素，是用人单位因停水停电、机器故障等因素，致使劳动者在标准工作时间内无法完成计件定额，必须经过加班加点才能完成。这种情形下应支付加班费。

第四种情形。

如非用人单位因素，是因劳动者消极怠工等因素，在标准工作时间内，没能完成计件总额，需加班加点才能完成。这种情形下，用人单位无需支付加班费。

至于加班费数额如何计算，一般财务人员都懂的，不展开探讨了。

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