合同未到期解除劳动合同如何处理
签了五年的聘任合同，还未到期，单位单方解除劳动合同，怎么维权？
针对这种情况，公司单方面解除劳动合同，能否维权以及如何维权，要分为具体情况来看，大致可以分为三种类型。
一、公司单方面解除劳动合同，属于合法解除，且属于不需要支付经济补偿金的情形。
这类情形，比如以员工严重违纪为由辞退员工，如果公司证据确凿，那公司是不用支付经济补偿金的。但公司要想完全合法，还要符合以下几点：
1、公司的规章制度经过民主制定程序和公示，并告知你本人（培训记录）。
2、公司要有严重违纪的有效证据。
二、公司单方面解除劳动合同，属于合法解除，但属于需要支付经济补偿金的情形。
这类情形，比如以员工不能胜任工作单方面解除劳动合同，这是我们常见的公司辞退员工的方式，大部分通过绩效考核来淘汰。这种情况即便公司证据确凿，也是要支付员工经济补偿金的，按照工龄每工作满一年支付一个月的补偿金，就是我们说的“N”，另外还要提前30天通知员工或额外支付一个月的代通知金（就是我们说的“+1”。但要完全符合流程还需要做到以下几点：
1、除了制度本身合法和流程外，公司要有员工不胜任当前岗位的证据，比如绩效考核记录（考核记录合不合法，参照上一条的）
2、证明不胜任岗位后，公司要对员工进行培训或者调整岗位后，仍然不能胜任工作的，就可以单方面解除劳动合同。
三、公司单方面解除劳动合同，属于违法解除，那么需要支付赔偿金。
公司违法解除劳动合同有两种判定方式：首先是公司解除劳动合同的理由不合法，其次是公司解除劳动合同的流程不合法。
1、解除劳动合同的理由不合法，就是该理由在劳动合同法里没有依据。
2、解除劳动合同的流程不合法，就是制度条款是否合法、辞退程序是否合法（比如有没通知工会）、证据是否充分等等。
如果以上有一条不符合，则就会被认定为违法解除劳动合同，这个赔偿金是相当于两倍的经济补偿金，就是我们说的“2N”
最后，在维权时，还可以看看公司在社保缴纳、加班费等方面有没有其他违法行为，可以一并维权。
这个属于企业违法解雇，当然前提是您没有违反公司规章制度且造成重大损失。。。那么，违法辞退应当按照补偿金的双倍索赔，补偿金按照上一年度本人月平工资为标准，每满一年支付一个月，超过6个月不足一年的按照一年计算，不足六个月的按照半年计算。
劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解：不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《调解仲裁法》另有规定的以外，可以向人民法院提起诉。
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
举证责任:
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在法律没有具体规定，按照上述原则也无法确定举证责任承但时，仲载庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
你好，你这个事维权倒是不难，难的是该提出何种权益主张。因为你只是说了单位单方面解除劳动合同，但并没有说出单位解除劳动合同的原因，而解除合同的原因不同，会直接影响到你的权益主张。根据《劳动合同法》的权益类别，你这种情况可以提出两种维权的主张，一种是要求单位支付经济补偿，另一种是要求单位支付赔偿金。只有你权益主张确定清楚了，你才好开展后面的维权。
如果你在单位工作的好好的，也没有违反单位的任何规章制度，就是突然性的被单位单方面解除劳动合同了，那么这在《劳动合同法》上属于单位违法解除劳动合同，按照规定是需要支付你双倍赔偿金的。具体你可以按照2N＋1的赔偿标准提要求，这里的N就是你的实际工作年限，在这里肯定是小于5的，比如你干了4年零3个月，那么N＝4.5，相当于单位要赔偿你10个月工资金额。
如果你的单位依照《劳动合同法》第40条规定的条款单方面解除劳动合同，那么就要按照规定支付你经济补偿。基本上你实际工作了多少年就要支付你多少个月的补偿金。比如你工作了4年零7个月，那么就要一次性支付你5个月工资的经济补偿。
当你确定自己属于被单位违法解除劳动合同还是依法解除劳动合同后，你就知道自己该提出何种主张，接着就可以开始劳动维权了。只是在维权之前，你最好要求单位开具解除劳动合同的书面证明，因为这是单位必须要做的事，也方便你后面的维权。
你的这个维权，首先应该申请劳动仲裁。你直接去公司所在地的劳动部门下设的劳动仲裁委员会反映情况，然后领取仲裁表单填写申请资料，按照仲裁的要求做就是了，都是程序性的事情，没有什么大的难度。只是在证据提交和双方辩论的环节你需要做足准备，尤其是辩论环节，你需要对《劳动合同法》很熟悉才可以，所以你平时有空的时候建议多看看这方面的法律。
宽带年合同没到期如何取消？
电信宽带业务未到期而取消，但是合约期内取消帐户需要补齐合约期内所有费用。
注销步骤如下：
1、携带宽带开户人有效身份证件、宽带modem等设备到营业厅；
2、向工作人员说明办理合约宽带注销业务；
3、工作人员为用户计算还需缴纳的合约期费用，用户缴纳相关费用、交还宽带modem等设备；
4、工作人员核实无误后，打印业务单据，交用户签字确认即可。
用工单位合同没到期，更换劳动派遣公司怎么办？
愿意继续干就留下，不愿意干就尽快辞职，这么办就可以了。
颁布新劳动法那一年，我在企业做HR。老板为了规避一些风险，需要全体员工重签劳动合同。这事安排人力资源部，具体来说就是我执行。首先改签的就是人力资源部和行政部，不愿意签的都自己提了辞职。
当年，我说的比较清醒，“改签是公司老板意识，具体我来办。由于我愿意继续在公司，所以签了。而且谁想走，一纸合同也拦不住，谁想留，改了主体还是会留。”
签的过程中有几个辞职的，挺正常。前公司都注销了，你还能怎样呢？
几年之后，我离开公司时也没有受到劳动合同改签的影响。
有时候不必想的太多……
作为一个执业律师接触过类似问题。根据我国《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。因此，劳动者的用人单位是劳务派遣公司，是与派遣公司建立的劳动关系。如果更换派遣公司，则属于派遣公司违法解除劳动合同，应向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。
希望能帮到您。
劳动合同未到期而到退休年龄的解除合同有无经济补偿？
根据劳动合同法实施条例规定，职工达到法定退休年龄，劳动合同终止，没有赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 根据法律规定，职工到达退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，没有经济补偿。
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