劳动合同到期还需要辞职嘛
劳动合同到期了，要不要写离职报告？
合同到期不续签不需要写辞职报告。
合同到期属于劳动合同终止的情形之一，此时，劳动合同双方的劳动关系自动解除，劳动者所任的职务自动罢免，故无需写辞职报告。依照《劳动合同法》相关规定，合同到期不续签时，用人单位应当结清工资，出具劳动合同终止证明书，并在15日内办理档案和社保转移手续。而劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
劳动合同到期，劳动者不准备续签劳动合同的，可以到劳动合同到期后不再去上班。劳动合同到期，劳动合同终止，不是劳动者自动辞职。
法律依据
《劳动合同法》
第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
单位应该在合同到期前30天通知你是否续约，是你单位违约了，你合同到期当然可以直接走人，不用写辞职报告，因为根本不是辞职，是合同到期而已。谁也不欠谁的。如果单位为难你，可到当地劳动局申请劳动仲裁，相信你们单位不敢去。希望对你有所帮助。
合同期满后，离职还需要写辞职信吗？
需要写辞职信。
1. 从法律角度来说，任何人离职都需要书面说明离职原因，并且写辞职信是证明离职意愿和过程的重要证据。
2. 从职业道德的角度来说，写一封辞职信可以表明你对公司的尊重和感激之情，也有利于保持你与之前的同事和雇主之间的沟通和联络。
3. 此外，写一份辞职信也可以帮助你解释你离开公司的原因，为避免矛盾和不必要的纷争做好了预安排。
因此，合同期满后，走人之前还是要写一份辞职信的。
需要写辞职信。
1. 辞职信是一种礼仪，是向公司表达自己离职的决定和感谢。
即使合同期满，写一份辞职信也能表现出自己的敬业精神和对公司的尊重。
同时，也有助于保持与公司的良好关系。
2. 辞职信还可以记录离职的时间、原因和建议等信息，文件备查，有利于与公司的交际和后续事宜的处理。
3. 在写辞职信时，需要表达出自己的感激与歉意，也可以简短说明自己的个人原因，以便于公司的后续安排。
如果您的合同期满后不再续签合同，而是选择离职，那么建议您还是写一份辞职信。辞职信可以作为您离职的正式通知，也可以作为您与公司之间的书面证明。在辞职信中，您可以简要说明离职原因和感谢公司给予的机会和支持。同时，也可以表达对公司未来的祝福和希望。
这样做不仅可以保持良好的人际关系，还可以为您未来的职业发展留下良好的印象。
合同期满后，不需要写辞职信。
合同期满已经说明双方的劳动关系终止，如果双方在平等自愿的基础上是可以续签合同，保持合作关系。如果因为劳动者个人原因在合同到期后不愿意续签，是不必须提交辞职信的。
劳动合同到期不续签而终止劳动合同的，不需要写辞职信，只要通知对方就行了。
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