签完劳动合同不缴纳社保怎么办理
签了劳动合同没有给交社保合理吗？
1 不合理。
2 因为劳动合同是用来约束雇主和员工之间的权利和义务，其中的社保是员工的一项基本权利，雇主应当按照相关规定为员工缴纳社保。
3 如果雇主没有按照规定为员工缴纳社保，那么员工可以通过相关法律途径维护自己的权益。
同时，企业应当遵守社会保障法规，为员工提供合法的社会保障服务。
1 不合理。
2 因为劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件，其中规定了雇主应该提供的福利和保障，社保是其中之一，如果雇主没有按照合同约定履行社保的义务，是不合理的。
3 除了合同规定外，社保也是员工合法权益的体现，未参加社保可能会导致员工在退休、生病等时期面临经济上的压力，因此签了劳动合同的雇主应该给员工交社保，这也是合理和负责任的做法。
根据我所了解的劳动法和相关法规，用人单位和员工应该按照规定缴纳社会保险费，以保障员工的社会保障权益。
因此，员工签订了劳动合同后，用人单位应该根据法律规定，按时为员工缴纳社保，这是合理的且符合法律要求的。否则，用人单位可能面临罚款或其他处罚，并会对员工的权益造成损害。因此，签订了劳动合同后，及时缴纳社保是用人单位义务所在。
根据中国的《劳动合同法》规定，雇主在与员工签订劳动合同后应该为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
因此，雇主签订劳动合同后不为员工缴纳社保是不合理的。如果员工在工作期间发生了意外，没有参加社保，那么雇主将需要承担更大的责任和赔偿。因此，保障员工合法权益、为员工交纳社保是雇主的法定责任。
签订劳动合同后按规定应该缴纳社会保险，这是法律上的规定，也是保障劳动者权益的重要措施。
雇主未按照规定给予劳动者交纳社保的，是有违法行为的，有可能会被处以相应的罚款或者赔偿的责任。
此外，给予劳动者交纳社保也是为了劳动者的利益和长远发展考虑，劳动者的退休保险金、住房公积金等都需要在后期享受，如果随意违法不交纳，可能会给劳动者带来巨大的损失。综上所述，雇主应该按照法律规定，给予员工交纳社保的权利，这既是合理的，也是必须遵守的规定。
公司给交了9年社保但没签劳动合同怎么办？
入职9年，社保已正常缴纳，然而劳动合同却一直没签，这是企业的失误，也是违法的现象，对员工来说，已经形成事实劳动关系，法律上已默认与企业已是事实无固定期限合约了。所以员工的合法权益并未被侵犯。
员工可以向企业索要劳动合同，如果企业拒绝则可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
在工作单位上班。但是没有签劳动合同也没有缴纳社保。该怎么办？
第一，按劳动合同法规定，你单位严重违法，必须给你双倍工资补偿并补缴社保公积金，你有权立即解除劳动合同要求赔偿，
第二，你应该先向当地劳动监察大队举报立案，同时去劳动仲裁要求解除合同并赔偿，以及双倍工资，法院起诉，最好是仲裁你失败或者单位不执行仲裁结果后再去
第三，你应该提交的证据，一工资条，有最好拿上这个，第一有效，根据劳动合同法的司法解释，二，发工资的银行卡半年详单，去银行打，如果现金就算了，第三，名片工作邮箱截图，工作邮件截图，公司工作文件，等等，第四，证人，五，手机通话记录，这些都没有？都没有也行！直接去，劳动仲裁要求单位举证的，比如打卡记录，工资表，而且如果任何证据没有，可以先等劳动监察大队执法后，以劳动监察大队处罚结果为证据，
综上所述，只要你所在是大城市，你此案必胜，最多获得相当二十个月工资赔偿，最少相当六个月工资赔偿.如果你在小城市县城还是西部或者东北，你试试吧没多大希望。
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。
1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算
