签了劳动合同想辞职怎么办理
工伤离职手续怎么办理？
1，工伤结案的职工办理离职手续时，单位还需要向工伤保险部门申请支付一次性工伤医疗补助金2，单位还需要按当地政府规定的标准支付一次性伤残就业补助金3，工伤职工离职时除了要和单位办理工作交接，填写工作交接清单外，出具终止劳动合同证明外，单位还要另外准备一份工伤补助金领取表，注明工伤等级、发放标准、具体发放数额、发放或领取方式，由职工本人确认签字。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
签订劳动合同当天被要求离职，该怎么办？
1、当天被要求离职，我曾处理过一起事故，一般应该也不应该这样做，否则也不会录用或者签订合同了。
只能说用人单位面试没考察好候选人，或者候选人会作秀，面试的时候忽悠过去了。
通知入职的日期延后了两次，考虑到招人困难，他也说明了情况确实要体谅，但是正式报到的时候，迟到1小时，说是堵车，考虑到可能第一天报到，路径不熟悉，也谅解了。上午办入职、入职培训，入职当天下午刚好所在部门有急事带着他一起去处理，推推拖拖，磨磨唧唧，销售总监就发飙了。这人不要了。
这人也想得开，给我今天的工资，报销我体检费。
我按这个算给了他。
这种情况，问题在于入职者。公司既然招聘这个人，而且接收了安排了合同，就是希望履约了。肯定是发现了重大问题，觉得不合适才会做出当天解约的举措。
感谢邀请！河南省律师协会公益律师吴怀选认为——
签订劳动合同当天被要求离职，首先要分析被要求离职的原因，是因劳动者违反了用人单位的规章制度，还是有其他正当理由对劳动者的正常辞退。
如果用人单位没有解除劳动关系的正当理由，那么就涉嫌违法辞退，根据劳动合同法的相关规定，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。⑦
客官，法小二的回答您还满意吗？欢迎常回来看看哦
只要签订了劳动合同，因为公司原因强制你离职的，都需要给与赔偿。
你可以提起劳动仲裁，让有关部门帮助维护你的权益，不过才签订劳动合同，并没有产生劳动事实的话，建议还是可以好好跟公司说一下，给与你一点赔偿，毕竟是出于公司原因，而对你造成的损失也没有非常大，就当当初的面试没有过呗，心态放好，重新找找工作，相信你一定能找到靠谱的工作的。
欢迎关注工道APP，想要了解更多建筑资料及相关资讯，关注并私信“建筑资讯”即可获得
如果您和企业约定了试用期。在试用期内，企业是可以不用赔偿，就和您解除协议的。您这种情况在现实中还比较常见。很多刚毕业的大学生经常被不良企业招聘后，在试用期内工资给得超低，在试用期结束之前就把他们解雇。所以入职之前从网络等渠道多了解这家公司，是很有必要的。
谢谢邀请！
题主的问题描述不完全，对当前的具体情形没有进行描述，站在HR的角度分以下几种情形给题主几点建议。
1、已经签订劳动合同，但没有到企业上班的情形。这种情形属于双方还没有建立事实劳动关系，也就是说合同还没有开始生效。建议题主找出原因，如果是自己的问题就积极改正，再找份新的工作就是了。
2、已经到公司上班，签订了劳动合同，但还处于试用期。这种情形可以要求用人单位给出合理的解释，明确自己没有通过试用期的主要原因，总结这次职业经历个人的问题和不足，不必过于纠缠用人单位，另寻新工作就是了。
3、已经到公司上班，签订了劳动合同，且已经通过了试用考核，属于公司正式员工。这种情形就要依法按国家劳动法律、法规进行处理了，如果是个人违反了公司的管理制度，公司依法、合规地单方面辞退劳动者，则作为劳动者来讲应该进行自我职业生涯阶段性总结，明确自己的不足。如果是公司违法违规单方面解除劳动合同，建议劳动者按国家法律法规相关规定与单位进行沟通与协调，协调不成的，可以向单所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动合同没到手可以辞职吗？
可以离职。 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。 【法律依据】 《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
劳动合同没有到手的时候是可以辞职的，但是一般签订劳动合同是在你入职的当天，就是如果你劳动合同还没有到手，但是你又想辞职，这种情况应该是你现在还在试用期，所以没有签劳动合同试用期内如果想离职的话是可以直接辞职的。这是没有问题的。
签了劳动合同，提前辞职，需要做哪些准备？会扣钱吗？
正常辞职，一般需要提前三十天书面通知用人单位。同时做好交接。单位是不可以扣钱的。
提前离职，也就是说不能按照流程提前三十天通知单位，比如提前十天或者一天。这个时候劳动者需要和用人单位协商，如果单位同意，也没问题。单位不能扣钱。反之，单位不同意。如果强行提前离职，就是违法解除劳动合同，由此给单位造成的损失可要求劳动者赔偿！
感谢阅读，欢迎加我关注！
文章分享结束，签了劳动合同想辞职怎么办理的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！了解更多关于签了劳动合同想辞职怎么办理的信息可以在站内搜索。
