劳动关系中公司可以拒绝签劳动合同吗
公司应签无固定期限劳动合同而拒签，只签固定期限劳动合同，？
这样是不合法的
单位不同意签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。
公司不会有硬性规定你签订无固定期限劳动合同，还是固定期限合同。一般合同都是有一年，期限，两年，三年，五年，或者长期合同。
这需要你入职时双方协商好的，不过我觉得无所谓，签订无固定合同，还是固定合同，觉得不合适，提前一个月通知到位，都可以辞职。
企业可否以学历不高为由拒绝续签劳动合同？
是否续签劳动合同，是企业的权利之一，学历不足或技能太低都可以成为不续签劳动合同的理由，只是为了表达得更人性化一些，可以用更委婉的措词作为不续签合同的理由。
但用人单位应在双方合同到期前一个月，以书面形式告知员工不续签合同及理由，并在办理中止劳动关系时依法向员工支付经济补偿并出具员工失业证明。
患高血压公司可以拒绝续签劳动合同？
根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。只要劳动者的高血压病不在规定的医疗期内的，用人单位是允许不续签劳动合同的。不过，按第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。附：经济补偿标准第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
只要是这个高血压患者能继续像往常一样达到公司的岗位要求，或换一个岗位能胜任，那么公司就不可以拒绝续签劳动合同，劳动法规定劳动动者患病期间，不可能依患病为由拒绝续签劳动合同。这是违法行为，如去劳动局投诉，一投一个准。如果员工去劳动仲裁的话肯定会赢
公司更换名称需要签新的劳动合同，员工拒签会赔偿吗？
应该只是变更劳动合同，但原与劳动者的劳动关系不应因此而解除，劳动条件，薪资待遇，岗位等均不变。
如果公司据此与劳动者解除原劳动合同，再签一份新合同，应保持原合同内容不变。
新合同如有变更，劳动者可以拒签并要求赔偿。
详询可以私信。
01
首先，根据劳动合同法“第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”
因此如公司换签劳动合同，并不影响工龄、待遇的延续。
02
其次，根据劳动合同法“第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的”（“第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”）。
如果，换签的新劳动合同，在未降低劳动合同约定条件下，可以签订；如降低可以拒签。
所以前提是未降低劳动合同约定条件，这个时候劳动者应该签订劳动合同，这样主动权就掌握在自己手里。
03
根据劳动和同法“第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
如果不签合同，公司可能会根据这一条解除劳动合同，当然根据“第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；”一样会有劳动补偿金。
从公司HR的角度，如果想解聘你并且愿意支付补偿金，你不签新的劳动合同，可以据此解聘。但不能据此作为不给你补偿金的理由。
文章到此结束，如果本次分享的劳动关系中公司可以拒绝签劳动合同吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！了解更多信息可以在站内搜索。
