汽车销售劳动合同范本内容是怎样的
公司签了劳动合同多次讨要不给我一份，可以申请劳动仲裁要求双倍工资吗？
题主入职公司时，有与公司签订劳动合同，但是公司在签完劳动合同后就全部收走了，没有给题主一份，并且题主多次讨要都没有拿到那么应该给题主的合同，为此题主想咨询一下，这种情况可不可以通过劳动仲裁的方式获取双倍工资呢？
我的答案是：不能。要想获取双倍工资，在此问题中如果题主一开始就没有与公司签订劳动合同，或者公司不愿意签劳动合同，而实际上已产生事实劳动关系，那么题主可以申请仲裁并要求双倍工资赔偿。但是在此问题是，题主无法主张这样的权利。
我的分析如下：
01.法律法规的支持：
根据《劳动合同法》第十六条的规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据《劳动合同法》第八十一条的规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
02.公司未给劳动者交付应该由劳动得保存的劳动合同，是否可以通过劳动仲裁来处理，自己是否可以提供双倍工资的赔偿要求。
根据《劳动合同法》第八十一条的规定，如果公司未将劳动合同文本交付给题主，而且经题主多次讨要无果的情况下，题主是可以向当地劳动部门进行投诉，要求公司交付应该由题主保存的一份劳动合同。
至于双倍工资的赔偿，因为没有为此给题主造成损害，所以无法因此得到相应的赔偿，更不可能按未签合同为由，要求公司支付赔偿的。
如果因为公司未交付劳动合同导致题主有其它经济损失，只要题主能够提供造成经济损失的证明，那么可以要求公司进行赔偿。
综上所述：题主与公司有签了劳动合同，但是题主向公司多次讨要无果的情况下，可以向当地劳动部门进行投诉并要求公司交付一份劳动合同给自己。但是因为想通过仲裁要求公司支付双倍工资的赔偿，是没有依据的。如果因此导致题主产生经济损失，可以通过仲裁要求赔偿，但必须提供依据证明未交付合同与所产生的经济损失存在直接联系。
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公司记言签定了劳动合同，他为什么不给你一份，这里面公司里肯定有鬼。安规定合同盖章，乙方签字按了手印之日起，合同就的各自到手一份，这是应理合法的承续。单方保存合同，那还较合同吗，合同是法定事由，合同成立，就据有一定的法律效率。对方没有合同那还较合同吗，合同是受法律保护的合法权利问题。你不要去仲裁，你申请劳动局，吧你们的，合同正本，要出来。好好的看看合同的条款规定条约，要吃秀合同的规定内容，如果有侵权行为，直接上法院，以法提起，起诉他，法院有权强治执行他，你就好好的想想该做决定吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么说的吧，谢谢。，，，
按照劳动合同法十六条规定劳动合同自双方签字盖章后双方各执一份
但是，
有些单位的合同，双方达成一致，你本人签字画押，而単位法定代表人或授权代理人未签字未盖鲜章
有些单位是只有签字或盖法定或委托代理人的印章未加盖公章
他们的答复是
经领导同批准后签字盖章后再给你一份
这里
须注意
你是与单位签合同，一定要有鲜章+法定代表人签名或印章
只有法定代表人或委托人印章，可以但不可靠，一般来说你还未入职不认识不知道法定代表人戎印章的真伪
还有一种可能就是
你入职A单位，但是盖章单位是委托派遣公司
这样的合同对个人而言是无效的。
手执一份合同是必须的
通过拍照留存电子版也行
但凡到手的合同一定要再次多次仔细通读几次。确定真实性
必定劳动合同是一把双刃剑
白纸黑字，是司法诉讼中的关键证据。
同时要随时查询社保缴费记录 切记！
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
由此可以看出个人与用人单位签定的劳动合同必须各执一份，为什么与单位签定了劳动合同没给本人一份，首先要弄清是什么原因。劳动合同签定后单位要向劳动主管部门备案，在此期间不给个人也是可以的，但生效后必须给予个人一份。再看在执行合同过程中单位有无违反劳动合同行为，如果给劳动者造成损害，可以申请仲裁。克扣、拖欠工资，不予发放解除劳动合同补偿金，或造成其他经济损失的可以要求双倍赔偿。单位扣压劳动合同，可以向劳动主管部门举报，由劳动监察部门协调或责令用人单位给劳动者发放劳动合同，与工资纠纷是两个不同的法律关系。我不成熟的建议不知能否邦到你。
感谢邀请，我来教你一个办法。
办法之一：协商索要，拍照留底
通过协商的办法，极力争取，去办你那份要过来，哪怕拍照留底也行。
办法之二：向劳动监察大队举报
通过劳动监察大队检查的过程中，用人单位为了表明自己已经签订，会向监察大队提交已经签订了的《劳动合同》，这样从用人单位提交的证据中，就可以获得。
办法之三：申请劳动仲裁
劳动仲裁的过程中，用人单位也会提交证据的。这样从用人单位提交的证据中也可以获得。
最后，还要多说一句的是，有些官司输了就是赢。不知道，你听得懂吧？
没有签劳动合同的出纳账务出错需要承担责任吗？
1，没有签劳动合同的，和公司协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉解决。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2，出纳给公司造成了损失，需要按公司的规章制度承担赔偿责任。 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
政府招考为什么要第三方签合同？
机关事业单位招录在编人员，第一不用签合同（事业在编人员签的是岗位聘用合同，不是劳动合同，两者有本质区别），第二更不可能与第三方签合同。由此判断，这种用工性质是劳务派遣，而非单位在编人员或直聘人员。
机关事业单位招聘劳务派遣人员有三个方面原因：一是编制紧缺无法满足工作需要，只能招聘非编人员补充；二是机关事业单位改革需要，部分辅助性工作社会化，必须通过购买服务方式实现；三是节约成本需要，地方财政削减开支，没有办法提供太多人员成本，只能通过使用劳务派遣工的方式实现。通过劳务派遣机构招录人员，既避免了编制不足的尴尬，也减少了成本支出，而且还不用与单位签订劳动合同，由第三方负责管理，减少了人事、工资、社保关系管理的麻烦，一举多得，现今已经成为机关事业单位包括国企解决用人不足的常用方式。
由于需要财政拨款支付人员工资，机关事业单位委托劳务中介招聘派遣人员，按规定必须上报，经财政、人社等部门同意后方可招聘。招聘的人数有比例限制，一般不能超过10%。机关事业单位类似的招录编外人员方式在以前就有，当时主要是通过下属的二层机构或者企业招聘，钱由他们出，人放机关用，有问题可以随时退回去，后来规范后不再允许这种操作方式，才逐步出现通过购买服务委托第三方招聘人员的情况。两者其实在性质上大同小异，只不过是不同阶段不同的处理方式。
在机关事业单位从事劳务派遣有三个明显缺点：一是工资低，同工不同酬现象比较普遍；二是没有编制，不能转正，更无法提拔，前途有限；三是没有归属感，人在单位人事关系不在单位，都是第三方操作，干事创业的成就感不高。优点是相对稳定，不会随便下岗，工作环境比较好，压力也不算大。对部分不缺钱贪图安逸的人来说，是不错的选择，其他人可以作为过渡，不宜久干。
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