合同法定解除的情形有哪些
- 劳动合同法规定劳动者有哪种情形之一的用人单位不能以劳动者不能胜任工作或者经济性裁员为由解除劳动合同？
- 民法典规定合同解除的七种情形？
- 当法律规定的接触形式出现时；合同当事人可以解除保险合同；这一解除形式属于什么？
劳动合同法规定劳动者有哪种情形之一的用人单位不能以劳动者不能胜任工作或者经济性裁员为由解除劳动合同？
劳动法规定，用人单位，在女职工怀孕期和哺乳期，不能以任何方式方法辞退员工，员工生病疗养在两年之内不能上班的，单位也无理由辞退员工。
员工在单位工作受过工伤，对工作有一定影响的，单位也不能辞退员工，所以有以上三种情形之一的员工，用人单位都不能以任何理由辞退员工。
民法典规定合同解除的七种情形？
合同解除的七种情形有：
当事人协商一致；
当事人约定的条件成就；
因不可抗力原因致使不能实现合同目的；
一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
一方迟延履行合同，在催告后在合理期限内仍未履行的；
一方迟延履行或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
其他情形。
当法律规定的接触形式出现时；合同当事人可以解除保险合同；这一解除形式属于什么？
保险合同的解除，是指在保险合同成立后，基于法定的或约定的事由，保险合同当事人行使解除权，从而使保险合同发生自始无效的后果的单方法律行为。
保险合同成立后即具有法律约束力，当事人不得随意解除合同。当事人解除合同，应当依照法律的规定或者当事人的约定。基于法定事由解除保险合同的，为法定解除权；基于约定原因而解除保险合同的，为约定解除权。因此，当法律规定的解除形式出现后，当事人解除合同属于法定解除形式。
需要特别注意的是，保险法对于保险合同当事人解除权的规定具有特殊性，即原则上投保人享有任意的解除权，而保险人不得解除合同，除非法律明确规定其可以解除合同的情形。我国保险法第15条明确规定：“除本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除合同，保险人不得解除合同。”
当法律规定解除其形出现时合同当事人可以解除保险合同这一合同解除形式属于法定解除。根据《合同法》第94 条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
1、因不可抗力致使不能实现合同目的；
2、在履行期限届满之前，当事人方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
5、法律规定的其他情形。扩展资料：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力的来源既有自然现象，如地震、台风，也包括社会现象，如军事行动。作为人力所不可抗拒的强制力，具有客观上的偶然性和不可避免性，主观上的不可预见性以及社会危害性。世界各国均将不可抗力作为免责的条件，中国民法也不例外。
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