劳动仲裁可以当庭裁决吗
劳动仲裁是当天就出裁决结果吗？
劳动争议仲裁自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，最长不超过60日。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十九条、三十条、四十三条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁裁决不服上诉一审法院会支持劳动仲裁？
不一定。一审法院只会根据开庭审理查明的案件事实和法律规定作出判决。一审法院只是将劳动仲裁裁决书作为证据使用，法院也会参考其裁决书内容。
当事人对劳动仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。如果提交的证据足以支持自己的诉请，一审法院也不一定会支持劳动仲裁裁决结果。
劳动仲裁调解与裁决的利弊？
调解和仲裁裁决各有利弊。调解只要双方达成调解协议签字确认即刻生效，解决劳动争议时效快。但弊端是签了调解协议不能后悔，法院不会受理已经达成调解协议的劳动争议。
仲裁的好处是劳动者对仲裁裁决不服，还可以向当地人民法院起诉。但仲裁解决劳动争议的时效慢。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解、仲裁和裁决的一种方式。相对于法院审判，劳动仲裁具有以下优点：
1. 程序简单：劳动仲裁程序相对比较简单，申请人只需提供简要的诉讼请求书和证据材料即可，且不需要律师代理。
2. 速度较快：相对于民事诉讼来说，劳动仲裁处理速度快，通常在一个月左右就能够得到结果。
3. 节约成本：相对于民事诉讼来说，劳动仲裁的费用较低，通常只需要交纳少量仲裁费。
4. 维护员工权益：在处理企业与员工之间的纠纷时，劳动仲裁更加注重维护员工的合法权益。
然而劳动仲裁也存在一些弊端：
1. 裁决机构相对独立性不高：由于大多数仲裁机构是地方政府主导组建并管理，因此在选择仲裁机构时应格外注意其是否具备独立性。
2. 程序公正性不够：仲裁员的选择存在一定程度上的局限，而且由于仲裁员是由政府选聘的，其公正性可能受到一定限制。
3. 裁决不可上诉：根据中国法律规定，劳动仲裁裁决是终局性的，如不服可以提起诉讼但无法向更高一级有司法管辖权的机构上诉。
4. 仲裁结果执行不及时：尽管《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了对劳动仲裁裁决的强制执行程序，但在实际操作中，该程序存在很多问题，导致很多企业迟迟未能履行仲裁结果。
因此，在选择劳动争议处理方式时，应根据具体情况来考虑，并谨慎选择适合自己的处理方式。
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