公司拖欠工资要不来怎么办
员工正常离职后，公司拖欠的工资却迟迟不发怎么办？
据题意分析，您离职了巳与原公司脱离劳动关系了，老板当然不发工资了。但问题是"离职”有多种含义：a，如你被公司正常辞退了，那当然公司不但要付清你在职时的所有工资，还得按劳动法规定，凡你在公司任职每满一年赔偿一月的工资。
b，如你按劳动法规定提交辞职书3O天后，无论是老板批准与否，办好所有手续均可走人，公司前期所欠工资和当月工资理应结清予你，如老板不发，你可去公司所在地区劳动仲裁，讨回公道。
C，自说自话沒有任何理由和书面辞职报告，就随意离开企业，去其它公司处就职，那当然老板不发工资。
首先我们先得做出决定，还想在这里干吗，干就忍忍，多去与老板沟通，尽量还是不要得罪老板为好，如果确实不想干了，只想拿回自己的工资，那就拿起法律的武器起诉老板吧，先可以通过12333咨询，然后按照流程起诉老板，我单位以前就是老板工资不发，那不过是2003年的事了，也是先电话，然后推个代表去劳动仲裁的，所以我也知道些，一旦进入流程，你就不能在那里干了，所以要想好，不过基本都是我们这方赢的，时间有点长，要半年左右的，我也就知道这门多了，具体可电话12333的，现在估计有些流程变了。
离职通常的理解是员工自已辞职，即便是单位与员工解除劳动合同，工资都应当在解除劳动合同之日起五个工作日内结清，扣发工资属于拖欠劳动报酬，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付，如果单位仍拒不支付，员工可以申请仲裁，除了要求单位支付工资还可以要求单位加付拖欠工资数额50%到100%的赔偿金。
一般情况下，员工离职的工资发放会根据你的离职时间和公司发放工资的时间决定，举个例子:比如公司是月底放工资，而你是在15号之前离职，本月的工资就会按时发放，如果是15号之后离职的话，工资就顺延后下月发放。因为财务做账会涉及到社保公积金这一块的增加或减退，你目前离职八天，我也不清楚你们公司是几号发工资，或者你的离职手续齐全不齐全，这些都是因素，最好是打财务电话核实一下，正常离职的情况下公司一般是不会欠员工的工资的，不然劳动仲裁可不是开玩笑
这种情况应该有劳动合同的制约，如果没有的话，首先应该怪自己疏忽，在这个法制社会加上中国几千年的文明历史，动粗就不必了，劳动仲裁吧！
员工在就职前夕应该就相关规章制度及工薪方面进行详细的认识与探讨，中国现在还是有非常多的私企及基层的职工没有这方面的认识，最终导致在终结某个公司的工作岗位时留下一些尾巴，当然，如果双方持坚的话，最先受到伤害的必然是员工。
这几年员工“老乡会”集体讨薪这方面还是有一定的把握，不过往往是得不偿失，拿到手的工薪寥寥无几。或者就拿法律仲裁这方面来走吧，你也不是对方的对手，只要花钱能够到位，“黑”都可以变成“”白”。
个人觉得吧，证据还是得初步去找找看吧，比如说录音啊、见证人啊等等，依现在的拖欠工资的行为少之极少，而且失信的代价太高了，只要你肯努力，钱是一定可以追回来的。
老板一直拖欠工资，员工辞职以后，老板也不结清工资，这种情况概况该怎么办？对于拖欠工资的现象，目前在中小企业比较普遍，去年我们公司拖欠员工工资最长达到了五个月，部分员工受不了，也只好辞职走人，但是公司对于辞职的员工，工资虽然要结算清楚，但是都是要等到公司要发工资之时才能打卡，这也是很多公司通常的做法。
对于拖欠员工工资的公司，有的是因为经营不善，产品没有订单，有的是因为负债过重，导致财务成本比较高，但不管是哪种情况，拖欠员工工资，都是一种侵犯员工合法权益的行为，都是违反劳动合同法规定的。但是对于大多数拖欠员工工资的企业，只要是稍微有点规模的公司，待公司情况有所好转之后都会补发的。我们公司去年拖欠的五个月的工资，实际上也是在今年春节放假前一次性补发给了员工，但是年终奖直到今年7月才补发完毕。
对于公司拖欠员工工资，只要公司能够给员工讲清楚原因，能够给员工一个补发工资的承诺，也是能够得到员工的支持和理解的。但是很多公司既要拖欠员工的工资，也不给员工必要的解释和说法，不但得不到员工的理解和支持，而且人心尽失。打工者为了维护自己的合法权益，只有拿起法律的武器，维护自身的合法权益。对于拖欠工资比较长的公司，劳动者可以按照劳动合同法第三十八条规定的精神提出辞职。按照劳动合同法第三十八条的规定辞职的，用人单位需要按照劳动合同法第四十六条的规定，给予相应的经济补偿，经济补偿的标准为劳动者在用人单位工作一年，发给一个月的标准工资。标准工资为本人离职前12个月工资的平均工资。
当然对于发不起工资的单位来讲，本身就不能按时发工资，如果要和公司协商补发被拖欠的工资，或是提出公司给予经济补偿时，在实际操作中是非常困难的。但是对于故意拖欠员工工资的单位，他们会抱着一副死猪不怕开水烫的模样，对员工的诉求不予理睬。所以这种情况一般都只能向当地劳动仲裁部门申请仲裁，申请仲裁以后，就可以向法院申请强制执行。很多聪明的老板，如果员工有提出赔偿等方面的诉求，都会私下和员工进行协商，比如单独给员工补发所拖欠的工资等，这样做的结果，可以减少公司的劳动纠纷，维护公司的形象，保持公司内部的和谐稳定。
综上所述，老板一直拖欠工资，员工辞职也不结清的，是一种侵犯员工合法权益的行为，员工在这种情况下辞职，符合劳动合同法第三十八规定的辞职条件，应该按照劳动合同法的规定，给予员工经济补偿，可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
劳务公司拖欠员工工资怎么办？
除了去劳动部门告你别无它法，总不能真揣个啥家伙跟他们往死里整。咳！其实，为什么拖欠工资成为普遍现象且被拖欠者当孙子求爷爷告奶奶地要？原因只有一个:**管理力度太软弱或者为发展有意牺牲普通劳动者的利益(理由是增加处罚成本会导致企业完蛋，企业完蛋会导致失业)！你放欧美试试看有几个企业公司敢拖欠工资？
劳务派遣公司与正常的公司与劳动者之间都是建立的劳动关系，都是需要签订劳动合同的主体，为此如果在实际工作中出现任何劳资纠纷，其实都适用于《劳动合同法》的管理范围。
根据《劳动合同法》第五十八条的规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
所以我们在面对劳务公开发中心拖欠员工工资的行为，一样可以根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关的法律法规进行处理。
针对题主的题主，我的建议如下：
01.关于发放工资的法律法规要求：
根据《劳动合同法》第五十八条的规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
同时根据《工资支付暂行规定》第七条的管理规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
02.出现公司拖欠工资，我们应该怎么办呢？
根据《劳动合同法》第三十八条的管理规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同：根据四十六条、四十七条的管理规定，如果题主提出离职，用人单位（劳务公司）需要支付经济赔偿。
为此如果劳务公司拖欠员工工资，那么员工可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，并要求其支付应得工资。
而在实际的操作过程中，如果员工因公司未按时支付工资被投诉举报，其实公司都会很快的完成支付手续的。
综上所述：劳务公司拖欠员工工资，题主完全可以根据《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》的相应条款管理规定要求公司支付，如果公司不履行支付职责，那么题主完全可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
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没签约劳动合同，单位拖欠工资怎么办？
如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。
即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。
用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；
如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；
如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；
对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。
扩展资料：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
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公司长时间拖欠工资怎么办？
【大凡田职场e洞察】观点：可以先跟单位协商补发拖欠你的工资，如单位拒不补发的，主动提出辞职，可采用仲裁等合法手段获得经济补偿金及拖欠工资。
1、首先要明确的是从去年12月份到今年5月份这6个月时间，到底有没有在工地上干活，如果一直处于放假状态，那么发放的工资标准是不一样的。
这里分三种情况：
（1）从12月份到5月份都处于放假状态，那么第1个月是要照往常发工资，从第二个月开始必须要发放生活费。
（2）除了正常的春节放假之外，其前后都是在正常上班的，那么放假的就按假期工资发放，正常上班的就按上班工资发放。
（3）（之前上班）先春节放了一段时间假，随后延长假，最近才上班的，上班的按正常上班工资发放，春节假期按照春节假期的工资发放，延长假的第1个月按往常工资发放，第2个月起发生活费 。
2、不管上班还是放假都需要发放工资或者生活费，如没有发放工资或者生活费 就是拖欠工资，有证据的可以辞职，并可获得经济补偿金及拖欠工资。
不管属于哪种情况，单位都需要发工资或者发生活费，到现在都没有发放的，要同单位主动去进行沟通， 要单位给予补发。
如果单位书面拒绝，或你有录音证据证明单位拒不支付的，可以以此为由提出辞职或者向用人单位发出解除劳动合同通知书，并要求用人单位支付知经济补偿金以及拖欠的工资。
如果用人单位确实不打算支付拖欠工资和经济补偿金的，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉，寻求第三方的帮助。需要注意的是手里要有证据 ，比如说拒不支付的证据，比如说拖欠工资多少金额的证据等。
经济补偿金的支付标准，按照《劳动合同法》第47条的规定执行。简言之， 就是工作每满一年支付一个月，不满半年的支付半个月。比如说工作了2年7个月，就支付3个月；工作了1年4个月，就支付1.5个月。月工资基数是终止劳动合同之前12个月的平均工资，并且是应得工资或者应发工资，不是实发工资。
如果对《劳动合同法》第47条理解不透、确实计算不准或者不会计算的，可以关注我以后收看我的《辞退专栏》的第7节，讲的特别特别清楚。
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
对于这个问题我认为任何一个员工遇到，都会很苦恼和生气。公司拖欠工资一直不发，一，你可以先找领导谈谈问清原因，到底因为什么才一直拖着工资不发。二，同时你也要告诉领导一直不发工资也不行，有家要养没钱肯定不行。如果公司真是有什么困难一时周转不开，你可以暂且再等等。但是一定要告诉公司领导你的最后底线，过了时间还不发就走法律程序。
我在外打工好几年了，中间也遇到过几次公司一直不发工资，最长的一次是将近半年了。但是他有每个月都发生活费1000，即使这样员工还是不同意。坚持到第五个月的时候，公司员工联合起来大闹了一次，领导才把每个人的公资都发了。
所以说我们在外打工就是挣钱的，每天辛辛苦苦的上下班和加班换来的确实每个月的不见工资。这样不仅会打击员工工作的积极性影响公司的正常运转，而且也可能会导致一些员工辞职。说白了公司拖欠工资就会导致员工积极性不高直接影响公司损失。
我们经常见到的拖欠工资是那些农民工，在外辛辛苦苦干了一年到了年底确一分钱没有发。这些都是因为工程款，开发商盖房子需要的资金多，只有人预订了或者付款了才能周转资金。所以我们经常见到拖欠农民工工资这样的事。但大部分公司还都是正规一个月一发的，比较正规。
如果国企单位长期拖欠工资不发，你该怎么办？
搜集证据，带着劳动合同，身份证复印件去劳动监察大队投诉，或者直接去当地劳动仲裁院申请劳动仲裁。
证据充分了一告一个准。不过维权就要做好被企业违法辞退的准备。
我就是因为要求企业依法缴纳住房公积金，被黄石电信维达通违法辞退了。至今还在打官司中。
感谢邀请
首先要澄清一个问题，无论国企还是私企，都应该向职工支付工资，否则应该承担相应法律责任，给出一些分析和建议：
1、可以向当地劳动监察大队投诉解决；
2、申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资；仲裁不符，可再向法院提起诉讼。
3、联合多数职工，向主管单位进行投诉；
本人认为应该采取积极手段维护合格权益，考虑国有企业管理机制，没必要担心失业问题。
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