疫情期间可以在家办公吗
疫情过后，更愿意继续在家远程办公，还是回到公司集体办公？
我是一名医生，疫情开始后，本来通知的春节放假轮流休息取消了，全体医务人员正常上班，在医院待命，刚开始大家对疫情的认识都不足，每天不停的开会、学习。出完发热门诊后就被隔离两周才能回家，我和老公都是医务工作者，每天我们两人回家都非常的小心，有时候怕家里老人孩子被我们传染都不敢回家，在办公室大家也都全副武装，希望疫情早点结束，我们都可以回到正常的办公环境，辛苦了一天可以安心的回家，中国，加油！
集体办公肯定好，最主要的是有氛围，大家穿戴规规矩矩，可以很快进入工作状态，而且可以互相沟通，协调。在家虽然来说有的职业可以在家办公，但是随意性很大，穿着也不讲究，也没有那个工作氛围，时间长了没有自律性，也会对自己的性格和心态产生消极影响。
疫情过后，我更愿意回单位上班。
我是一名中学语文老师，已经网络授课一月有余。我们的线上课程采取钉钉直播为主，微课为辅，作业检查则采用云班课、学习通等软件。
老实说，现上教学是特殊时期的一种过渡型教学方式，有其积极的一面。比如完成教学进度，提升教师的信息化教学能力，培养学生的自主学习能力等。
但是，教育是育人的工程，同时也是育心工程。教师和学生若失去了面对面交流的机会，教育效果便会大打折扣。老师的一个鼓励的眼神，学生便会深受鼓舞，学生的一个困惑的表情，教师也会心领神会。可这些都是线上教学不可能实现的。
其次，缺少合作学习与交流，学生会变得越来越散漫，思维也越来越固化，线上课堂几乎是老师的一言堂。师生互动少之又少。
第三，学生每天要花大量时间面对手机或电脑，听课、传作业等，对他们的视力有较大损伤，不利于身心健康。
我希望疫情结束后，能重返校园，和学生一起，在知识的海洋里奔跑。
疫情期间，可以电脑在家办公的，还有必要冒险去单位上班吗？
这个问题我真的超级想要喷的 疫情防控期间 可以在家办公为什么就不能在家办公呢？非要跑去公司！我就是活生生的一个例子 现在广州人流那么密集 能在家里办公的 都要强制性要我去公司上班。如果是我申请在家办公不批也就算了 我申请请假也被驳回！就不是很理解 公司的做法到底是为何！本人自认为在家里办公的效率也很高 不知道是不是担心我们在家里自由散漫还是心疼房租！
我觉得抗疫战争期间，对于冒险去单位上班这个事情，不是有没有必要的问题，而是公司的问题，领导的决策问题。
本人在保险公估行业上班，业务全部都是涉及全球国际进出口业务相关的保险方面，中国放假，但是国外正常上班，而且全球各国也有不同的时差存在， 有时候大晚上的，国外是白天上班时间我们接到比较紧急的任务都是要二十四小时内处理。一年三百六十五天都是要上班的，就是节假日包括过年期间，我们都是要值班处理工作的。
在这个疫情期间，尽管实施严格的疫情管控，但是，我们接到国外的委托任务还是要义无反馈地到现场去查勘。公司不强行每个人要到职场上班，但是自身工作需要的要自觉回公司处理工作，行政部门每周都多次强调疫情防控期间必须确保服务时效与质量，无论是居家办公还是职场办公，行政部每天几个感叹号的长篇强调必须每天按公司的考勤制度上下班打卡，不打卡或者迟到打卡累计达到上限7次 后，就要根据法律和合同规定开除处理。
我认为疫情期间对于一些可以在家办公的企业和个人，就没必要一定去公司了。有些国家企业和私企必须去上班，这个没办法，公司和个人要做好防范工作。对于可以在线办公的企业，直接在家办公就行。但人是有惰性的，这个要注意自己规划。办公的平台和硬件设施这个要弄好。其次是自己的工作态度。尽量在书房或者自己找到可以隔离噪音等能不被打扫的地方，尽量不在客厅等。在家也要有工作氛围才好高效率工作。规定自己9点上班6点下班，有任务要加班也正常加班，不能在家就无所谓了，工作半小时刷抖音3小时[呲牙]，对于自制力差的这个很重要。公司的平台和微信等的沟通也要及时，保证完成工作任务。其余时间陪家人玩耍也挺好。在家工作在线办公这个在未来就是大趋势。早点适应也好。不对的地方请见谅。
在疫情期间，如果单位实在有工作必须完成的.而且现在很多工作也是可以在家里完成的.不一定非的要到工作单位才能把事情做好，特殊时期在家办公也未尝不是个好办法.而且这样的模式如果慢慢的摸索出来更加成熟.就算疫情结束了也是可以提倡在家办公的.说不定还会让更多人受益.比如家里有小孩老人要照顾的.
受疫情影响在家办公期间只有基本工资合理吗？你们公司呢？
你好，对于今年的受疫情影响，部分企业都要求职工在家办公，那么在家办公只发放基本工资是不是合理呢？我就个人观点分析一下。
第一：对于职工来说如果你在家办公，你提供了正常的工作劳动，提供了劳动合同里规定的工作量，但是对于出差和业绩没办法完成的，公司只提供基本工资也是合理的，因为就算在公司你没有业绩那也是只能拿基本工资。
根据北京人社局的明确，疫情防控期间，对部分企业要求职工通过网络、电话等比较灵活的方式在家办公的，应该要按照正常工作期间的工资收入支付工资的。
也就是说，你在家办公，只不过是换了一个工作环境而已。
当然了，如果你的工作在家不能完全的完成，在家工作的工作量少了很多，基于现在一般企业给职工发放的工资，包括基本工资和绩效工资，如果你没有完成绩效的话，那么就会影响你的基本工资发放多少了。
当然如果你完成了合同约定的劳动量，而公司没有按照合同规定发放你所应当的工资收入，那这样的的情况显然是非常不合法的，是损害了劳动者的正当权益的，我们可以跟企业调解。
第二：疫情期间，如果你的公司受影响比较大，公司收入大幅度的减少，无力承担工资的支付，那么考虑到皮之不存毛将焉附，面对这种不可抗力，个人觉的职工也可以体谅一下公司，大家要同舟共济一起渡过这个难关，要不然公司倒闭了，连基本工资都没的发了。这是一个现实的问题，毕竟现在工作不是那么好找，一般人想找一个称心如意的工作也不是很容易的，（当然那种超级学霸、个人能力超级出众的除外）再说每个人都是有一家人要养的，就是换工作也许并不会比现有的更好，而且疫情期间更不好找工作。
毕竟这只是暂时性的，职工和公司是一条船上的人，希望大家能够相互体谅，共度难关，相信等疫情结束后，一切都会好起来的。
个人认为是这个要分情况来说，如果是做销售的话，疫情时间你可以通过其他的方式去卖你的产品，能够卖出去货提成还是一样给！证明在家办公有工作效果，也给公司创造了价值！公司发工资的钱也是要赚才有的，不是凭空产生的！那么再说其他的，其他的工作在家里公司安排的事情做好，每天按时按量完成工作！我觉得公司也是应该发所有的！人在家但是工作没有耽误！在家完成工作占用公司的资源！应该都发！但是如果没能按要求完成工作的话那这一部分不发我认为是合理的！
我们公司是在家办公，只有到达公司这个市每天按量完成才有工资，其他的在其它省市的都是没有工资按请假处理！但是如果能够出单公司也是会发所有的给这个员工
我认为是否合理要从两方面去分析：
第一，从自身角度，你的工作量是否完全达到了疫情之前的工作强度，完成效果是否与之前一致，如果这两个回答都是肯定的你就做到了自己应该做的；但是由于疫情影响，可能公司业务量可能会下降，平均到个人的工作量也可能会下降，这个时候建议看一下自己的劳动合同，薪酬部分是否完备。
第二，从公司角度，如果个人和公司之间情怀一致，在公司经营生产遇到困难的时候能够出一份力也是应该的，这样与企业共度难关之后才能迎来之后更好的发展，皮之不存毛将焉附！
希望对你有所帮助！
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