双方签订劳动合同最少是需要签多久
劳动合同只签一年合法吗？劳动合同应该一次签几年？
谢谢邀请！
如果要了解这个问题，我们就必须要知道关于劳动合同签订的相关规定。
大伙都知道公司自用工之日起就必须要与员工签订劳动合同，这个在《劳动合同法》上也都有明确的说明。
但对于劳动合同一次应该签多久，似乎没有什么明确的规定。
实际上《劳动合同法》并没有规定劳动合同一定要签多久，说极端点，理论上，就算公司与员工的劳动合同只签一天也是可以的。
如果说有限制到劳动合同期限的就是试用期的约定、以及无固定期限劳动合同的约束。
劳动合同期限在3个月以下的，是不允许约定试用期的。只有超过3个月的劳动合同才可以约定试用期。
然后第三次与公司签劳动合同时，就必须要签订无固定期限劳动合同。
所以，以前大部分比较按照一年、三年、无固定期限的方式来签订劳动合同，也就是说入职第一次签1年，主要是对员工不了解，所以只签1年，第二次签3年。
但现在很多公司喜欢采用三年、五年、无固定的方式，因为虽然第一次签三年，但大部分员工离职都是在三年内，所以签三年和签一年没什么区别，而一个员工如果在公司做了8年，基本上签无固定期劳动合同也是可以的。
总的来说，我们的惯性思维是劳动合同最起码签一年以上。实际上《劳动合同法》并没有限制最少签多长，但规定了签第三次劳动合同时要签无固定期限劳动合同。以上回答，希望可以帮到您！
劳动合同签几年要看情况。给大家说说劳动合同的期限是如何确定的。
劳动合同的期限分为【有固定期限】、【无固定期限】和【以完成一定的工作为期限】三种。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效，当事人对生效的期限或者条件又约定的，从其约定。
1、固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2、无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3、以完成一定的工作为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
所以，劳动合同一般签几年没有具体的规定。
签劳动合同是要双方自愿的，协商好签几年就可以了。
合同到期后还可以续签，在合同没到期时也可以提出辞职，但是对于劳动合同中的各项条款还是要仔细看明白才行。
从法律层面来说，签订多长时间都是合法的，都是可行的，从长远利益来说，公司对员工越认可，签订的合同期限越长，留住人才，安心工作，这样对公司的发展比较好。
一年一签，容易出现违法情况，比如签订两次之后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同法，也容易出现对方借口不给买五险一金的情况。
劳动合同时间段的话，劳动关系不稳定。现在好多公司不愿意和劳动者签订长期的劳动合同，主要原因是用人单位试图通过短期劳动合同，最大限度的自由选择劳动者，减少因解除劳动合同而像劳动者支付的经济赔偿。
个人感觉来说，一年一签的单位不建议去，一年一签的劳动关系不稳定，容易搞得人心惶惶的，不知道那一天，单位就和自己解约了，然后又得从新找工作，有的从头开始
签订几年期限的劳动合同，法律上没有明确规定，符合双方意愿就合法有效。
也就是说可以和用人单位一年一签，也可以三年一签，具体看双方协商结果，但是在第三次和用人单位签订劳动合同时，根据《劳动合同法》第十四条规定，你有权与用人单位签订无固定期限劳动合同，也就是约定无确定终止时间的劳动合同。
《劳动法》 第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
根据问题可以确定签的和合同是期限为一年的有固定期限的劳动合同。
有固定期限的劳动合同法律解释是在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。只要是在平等自愿、协商一致的情况下，劳动合同签一年也合法。具体一次应该签几年，法律并没有硬性规定，由劳动者和用人单位具体协商。
《劳动法》第22条：劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。
如果你在同一用人单位连续签了十年，期满后双方还愿意续签，你可以提出签无固定期限的合同。用人单位应当和你签订无固定期限合同。双方可以依法约定解除合同的具体条件，只要未来约定条件没有出现，合同关系可以一直持续到你退休。
无固定期限合同:只约定其实日期，没有具体的终止日期，但是可以依法约定终止条件，履行期间只要不出现约定的终止条件或者是法定解除条件，一般不能解除或终止合同，劳动关系一直存续到劳动者退休。
为什么公司签一年合同?
给员工制造危机感。
工作中可以见到有很多因为和公司签订了无固定期限劳动合同的员工抱着当一天和尚撞一天钟的态度去工作，因为他们知道只要约定的解除劳动合同的条件不出现，公司就不能中途辞退，他们可以悠闲的干到退休。
而用人单位一年一签合同，在某种程度上可以减少员工消极怠工，增加员工的危机感，尤其是对那些想在公司长期待下去的员工，他们会更加努力工作，以免失去下一次签合同的机会。
公司掌握主动权。
劳动合同期限短，到期了，如果员工不适合，公司可以直接辞退，而不用绞尽脑汁地去想怎么辞退员工不违法还赔偿少。另外，也可以减少因为员工能力不够而给公司造成不必要的损失。
签订一年的劳动合同对员工有利么?
从《劳动合同法》规定条款来看是对员工有利的。
法律规定用人单位和劳动者二次固定期限劳动合同到期后（连续二次且没有出现用人单位可以解除劳动合同的法定情形），劳动者继续在用人单位上班，员工只要提出去签订期限劳动合同，企业应当和员工签合同。
从法律层面来看，签的时间越短，越容易签二次，更快促成无固定期限劳动关系，从而用人单位不能随意辞退劳动者，在没有特殊情况下，劳动者可以一直干到退休。
方便再就业
如果工作不合适，员工可以在合同到期后，直接走人，重新再就业。
一般进公司多久签定劳动合同？
劳动者进厂后应当在一个月内签订劳动合同。
1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。
2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
扩展资料
《中华人民共和国劳动法》
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限
（二）工作内容；
应当自用工之日起一个月内签订劳动合同
我国劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。实践中，由于就业压力的问题，再加上用人单位不都那么规范，拖多久的都有，甚至不签劳动合同的也不少。
如果用人单位故意不按规定订立劳动合同、劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，或将按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定，赔偿劳动者的损失。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资，从用工的第二个月到第十二个月。当然，前提是在仲裁时效内。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
另外，劳动合同法第八十二条，对于不签劳动合同双倍工资的规定，并未区分原因。也就是说，签订劳动合同的主要义务在用人单位一方，不论是劳动者和用人单位谁的原因，超过一个月未签订劳动合同，用人单位都有可能承担两倍工资的不利后果。
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