解除劳动合同最多赔偿多少钱
42条解除劳动合同赔偿标准？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半年工资的经济补偿。
劳动者工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付3倍社会月平均工资，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商解除劳动合同年休几倍补偿？
协商解除劳动合同年休的倍补偿
3倍
公司解除劳动合同时年休假没有休的,补偿按照日均工资的300%来计算。
用人单位经职工同意不安排年休假、或者安排职工年休假天数，少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付
解除劳动关系经济补偿金最高十二个月，对吗？专家来讨论下？
这个自然不是。关于经济补偿金的标准，《劳动合同法》是有着明确的规定。
第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金的标准是工作满一年补一个月，所以支付12个月的经济补偿金，那就得要在单位工作满12年。对于一般的劳动者来说，这个补偿是没有时间限制，完全根据其工作年限来认定经济补偿金。
当然，第47条后半部分则规定了一种例外情况，也就是问题所说的经济补偿金不超过12月的标准。但是，这是有着适用的限制对象，这是对于工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍以上的人员。以福州市为例，2018年福州市城镇非私营单位就业人员年平均工资为 80567 元(折合月平均工资6714元,四舍五入)，三倍以上，那就是属于月薪20000的人员。对于这类人员来说，能拿着如此高薪的，再找工作什么的问题都不大。
不对。
一、法律文书
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第七条规定支付经济补偿金的，有十二个月工资的上限，12年多应当支付12个月工资，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、第八条、第九条规定支付经济补偿金的，没有十二个月工资的上限。
二、个人经验
1、当违反法律时候，如需要补偿n、n+1、2n情况下，按照实际司龄去补偿，无论是否超过12个月。同时，如果每月补偿标准超过社平工资3倍，这个时候就不按照他的真实工资标准和需要赔偿月份算了。直接就是社平工资3倍乘以12个月。
2、违法解除合同的补偿叫赔偿金，赔偿金未限制12个月。
解除劳动关系的经济补偿金最高十二个月，对吗？
现在这样说就不对了！
2008年1月1日之前解除劳动关系经济补偿金最高十二个月
在2008年1月1日《劳动合同法》实施前，也就是《劳动合同法》没出台前，解除劳动关系经济补偿金，也就是工作年限经济补偿金，很多劳动者称之为工龄补偿或年资，那时候主要依据《劳动法》和《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》，经济补偿金最高赔偿确实是十二个月工资。
在《劳动合同法》未实施前（即2008年1月1日前），劳动合同期满，用人单位提出解除劳动关系是无需支付经济补偿金给劳动者的。
《劳动合同法》2008年1月1日实施后的经济补偿金或赔偿金的计算
随着《劳动合同法》实施后，《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称办法）就废止，经济补偿或赔偿金的依据主要就是劳动合同法。
《劳动合同法》实施后，就多了一个违法解除的赔偿金。
《办法》与劳动合同法对解除或终止劳动合同的经济补偿金的计算基数（月平均工资）和年限规定有所不同。
一是对于计算基数：
《办法》是没有封顶限制，即解除劳动关系前十二个月的平均工资多少就是多少；
而《劳动合同法》就有限制，进行封顶，即劳动者在解除劳动关系前十二个月的平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付的经济补偿的标准是按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12个月。
二是对于年限计算：
《办法》规定对年限计算是有限制的，最高不超过12个月；
而《劳动合同法》规定，劳动者月平均工资低于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金是不受最高12个月限制。
《劳动合同法》实施后，劳动合同期满，用人单位提出不续签而解除劳动关系，需要支劳动者经济补偿金。
同时，违法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者赔偿金（2N）。
@和谐劳动关系 认为：法律就是法律的规定，没有什么好讨论，只有知道赔偿的依据，自然就知道什么时候解除劳动关系的经济补偿或赔偿金的支付标准。
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