被辞退有补偿吗
被公司开除或辞退有经济补偿吗？有什么依据吗？
1、被用人单位辞退如果不存在法定辞退的理由是有补偿的。
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定的其他情形等。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这个不一定，要看具体情况。
如果你在试用期内不符合录用条件，或者严重违反规章制度，或有其他公司能够合法辞退你的情形，公司无需支付经济赔偿金。
如果你存在不胜任工作之类的情形，公司辞退你是可以的，但公司需要用支付代通知金和补偿金。
公司具体是否需要支付赔偿金或补偿金，需要更多的信息。
公司辞退员工补偿金的计算方法
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）
员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的，如果遇到用人单位无故被辞退的情况，建议向用人单位主张经济补偿。如果所在的用人单位拒绝的话，您可以申请劳动仲裁。若是对仲裁的裁决不满意的话，准备好相关的证据资料，向法院提起诉讼。
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被公司开除:
一般情况下公司不会轻易开除员工、在我经历过程中出现过以下情况被公司开除的：
1、打架斗殴，造成恶劣影响
2、违反法律法规，道德败坏的
3、工作重大失误给公司造成重大损失的
4、对外影响公司形象，情形恶劣的
5、违反公司规章制度，屡教不改的
6、不能胜任岗位，拒绝其他安置的
⋯⋯
以上情形在公司手册或行为规范中有严格规定，而且HR在操作过程中按规章制度办事，公告公示支会工会，符合法规流程，公司有权开除员工并不支付赔款。
辞退员工分情况。
试用期的
不能适应岗位的
经济性裁员
绩效考核不合格的
公司会根据实际情况支付赔偿金
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被公司开除有赔偿吗？
你好，我是7彩漂流瓶，非常荣幸回答你的问题。
针对你这种情况，是因为公司方面的原因，你被辞退，你完全可以要求公司支付补偿金。
你可以得到N+1的离职赔偿。
N是工作年限，补偿标准如下——
你在公司工作时间每满一年用人单位就需要向你支付一个月的工资作为补偿。
6个月以上、一年以下的按一年计算。
不满6个月的支付半个月工资作为给劳动者的经济补偿。
1是提前1个月通知的代通知金；当然如果公司提前了1个月通知你，那个这个1就是没有的。
以下几种情况解除劳动合同，都是可以得到补偿金的——
1.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同解除的。
2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员。
补偿的标准参照N+1执行。
以下几种情况解除劳动合同，是不能得到补偿金的——
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
4.被依法追究刑事责任的。
希望我的解答能对你有所帮助。
劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。
依据《中华人民共和劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
如果个人无过错，公司辞退是要赔偿的，按工作年限n+1进行赔偿，其中n是你在本单位工作年限，不满半年按0.5计算，满半年不满一年按一年计算，1是指一个月代通知金。这都是法律规定的赔偿标准。如果公司不按赔偿标准走可以与你协商，这就看协商情况，协商不成个人可以去仲裁，不过也耗时间精力。
如果以过错性，违反规章制度等等辞退你，那单位要出证据证明你的过错，如果能证明那是不用赔偿的。如果提供不了证明，那双方协商或者个人提要求按法规走都是合理的。
与单位发生矛盾纠纷是，个人首先要保证个人无过错，正常上下班打卡，切忌迟到早退矿工等，不能让单位有个人过错行为证据。其次与单位负责人协商，提出个人希望赔偿的标准，不建议一上来听到单位要辞退你就刚起来，单位有的是人力精力去耗，个人耗不起。
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