劳动者与用人单位解除劳动合同的需要提前通知吗
解除劳动合同时，单位要给书面通知吗？
？要给书面通知。
1.根据《劳动合同法》，单位解除劳动合同时，应当向劳动者发出书面通知。
这是确保解除劳动合同的合法程序和劳动者权益的保障措施之一。
2.书面通知可以提供证据，确保解除合同的真实性和合法性，并明确解除合同的原因和具体细节，以便劳动者了解自己的权利和义务。
3.书面通知还可以起到双方沟通的作用，让劳动者有机会提出异议或寻求解决办法，维护双方的合法权益。
综上所述，根据劳动合同法，单位在解除劳动合同时，应当给劳动者书面通知来确保合法程序和权益保障。
公司要和员工解除劳动合同是否必须要通知员工？有何依据？
合同的变更，解除与终止
有下列情形之一的，甲乙双方同意变更本合同：
（一） 订立本合同时所依据的国家法律、法规发生变化时，本合同相关内容随之变更；
（二） 订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化导致本合同无法继续执行时；
（三） 甲乙双方任何一方的情况发生较大变化，影响本合同执行时，经双方协商一致本
合同可变更或解除。
乙方出现下列情形之一，甲方可以立即解除本合同并不支付任何经济补偿金：
（一） 试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反甲方或所服务项目的劳动纪律、规章制度或本合同规定的；
（三）轻微违纪律达到 4 次，或受到一次书面警告后再犯可受书面警告的错误的；
（四）乙方被追究刑事责任的，或被行政拘留、劳动教养或触犯刑律但被免予刑事处罚
的；
（五）工作中有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序以及性骚扰等行为的；
（六）乙方连续旷工达到_3_天，或者在连续 12 个月内累计旷工达到 4 天的；
（七） 乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，经甲方提出拒不改正的；
（八） 严重失职、玩忽职守、违规操作，给甲方或客户单位经济损失达到壹仟元以上或
给甲方或客户单位造成其他严重损害的；
（九） 乙方提供虚假信息和材料的、或隐瞒重大疾病史、或隐瞒不适合到甲方工作的背
景及其他重要情况的；
（十） 有营私舞弊、侵占、受贿、盗窃、弄虚作假、欺诈等行为的；
（十一）导致甲方或第三方合法权益受到严重损害的其他乙方过错行为。
依据劳动合同法四十条、四十一条的相关规定，甲方有权依据相关法律规定解
除劳动合同。乙方所服务的工作项目停止，或者乙方因被客户投诉而停止在项目上的工作的，乙方应在停止项目工作之日的次日起到甲方所在地报到，乙方不按时报到的，视为旷工。
乙方同意：乙方所服务的工作项目停止或者乙方被客户投诉的，甲方也可另行安排乙方到其他工作项目工作，相应工资待遇亦会随新安排的工作项目有所调整，乙方应当服从工作安排。
双方有权依据相关法律规定和与对方的约定解除本合同。
乙方解除劳动合同（辞职），应当提前 30 日以书面形式通知甲方，并办理工作
交接手续、归还所持有的甲方物品。乙方未提前 30 日书面通知甲方而擅自离职，或者拒不办理工作交接手续、拒不归还所持有的甲方物品的，甲方有权不予办理离职的相关手续，并要求乙方赔偿损
本合同依据劳动合同法及相关规定的情形终止
我是案场小哥，喜欢请点关注，每天持续分享职场小技巧，解答职场知识
我说你听，每天学一点劳动法
你说的没错，公司解除必须通知员工，意思表示到达员工时生效，劳动合同解除；或者通知中解除的日期晚于通知到达日期的，通知中的日期为解除日期。
但是并不表示通知生效时，内容一定要让员工看到、听到！
通知是一种行为，将公司自己的意思表示通过一定载体送达员工。送达有很多种方式，电子邮件、普通邮件、即使聊天工具等等。
特别容易让人误解的是，事先员工填写了送达地址确认书，确认书中明确了收件人、收件地址、电子邮箱、电话号码…那么公司通过这些信息进行通知，员工并不一定会立即知道通知内容。
有的员工在填写上述信息的时候，考虑的因素很多，不想把暂住地等隐私信息全盘透露；有时更换了通讯信息没有及时告知公司等等，都可能造成不能及时获悉公司通知内容。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于劳动者与用人单位解除劳动合同的需要提前通知吗的信息可以在站内搜索。
