医疗期内企业解除劳动合同经济赔偿标准是多少
其实医疗期内企业解除劳动合同经济赔偿标准是多少的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解医疗期内企业解除劳动合同经济赔偿标准是多少，因此呢，今天小编就来为大家分享医疗期内企业解除劳动合同经济赔偿标准是多少的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
员工在解除劳动合同前休病假了，经济补偿如何计算？
需要具体情况具体分析。
如果是员工提出解除劳动合同，那么一般不需要公司支付补偿金。
其实在员工休病假也就是医疗期公司是不能提出解除劳动合同的。
公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，或者要求公司依照经历补偿标准的二倍进行赔偿。
当然，要想明确补偿金，还需要看具体情况。
医疗期满后解除劳动合同赔偿标准？
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
此外，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。
42条解除劳动合同赔偿标准？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半年工资的经济补偿。
劳动者工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付3倍社会月平均工资，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法，患重病和绝症的还应增加医疗补助费？
根据劳动合同法87条，用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同，应当按第47条经济补偿的标准，二倍赔偿劳动者。
比如已经工作3年，赔偿6个月的工资。劳动者患病或非因公负伤，在医疗期内，不能解除劳动合同。工作1年，有3个月的医疗期。以后每年增加1个月的医疗期。一般不超过24个月。你对单位的解除有异议，可以去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。关于医疗期内企业解除劳动合同经济赔偿标准是多少到此分享完毕，希望能帮助到您，了解更多信息可以在站内搜索。
